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摘要：本文笔者根据多年工作经验对新形势的电力企业政工安全工作的提升途径进行简要探讨。
关键词：电力企业；政工安全；
当前，我国的进口贸易逐步增多，但是受到国内经济体系不稳定的影响，电力企业在政工安全工作方面还存在许多的问题，未能从旧的经济体制里转变过来。新形势环境下的电力企业政工安全工作全面性不足，且时间太短，致使企业政工部门未能适应全新的工作理念。多数的政工高层管理人员对于当前环境下电力企业政工安全工作面临的问题还不明确，未充分了解其理论，进而无法将新思路正确传达给工作人员，加上政工专业意识较弱，导致电力企业政工安全工作一直未取得理想效果。
一、电力企业政工安全工作存在的问题研究
1.电力企业对政工安全工作的重视程度不足
在社会飞速发展的大背景下，电力企业也抓住了这一机遇，为企业的发展带来了更大的经济效益，很大程度上促进了电力企业的可持续发展。但是在电力企业的发展过程中，很多企业的领导人由于受到传统观念的影响，在认识方面还存在着很多的不足，仍然沿用传统的管理模式和工作方法，致使电力企业政工工作的质量和水平一直无法得到真正提高。此外，电力企业的发展过程中，仍然存在着一小部分管理人员对政工安全工作的重视程度的不足，没有意识到政工安全工作的重要性，也没有主动学习先进安全管理模式的意识，从而影响了政工安全工作的进度和效率，制约了电力企业的经济效益的提高。
2.政工工作缺乏时效性
管理人员作为电力企业管理工作的核心，其管理能力和水平关系到企业能否持续健康发展。管理人员最终的目的就是提高企业的整体效益，使其能够在激烈的市场竞争中占据重要位置。在新的时代背景下，给电力企业发展带来了新的活力，促使企业不断地加快升级。因此，作为电力企业管理工作人员必须要全面认识到政工工作的重要作用，明确自身工作职责，认真完成政工管理工作。但是，从实际情况看，部分工作人员并未对自身工作明确定位，工作散漫、不认真，导致许多新计划都难以得到真正落实，从而使电力企业政工工作缺乏实效性。
3.工作方法存在问题
在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念与安全意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影响，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工安全工作的重要性，缺乏安全管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工安全工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。
二、新形势的电力企业政工安全工作的提升途径
1.构建骨干保障体系，完善安全生产的控制机制
1）电力企业的内部管理人员首先要从自身做起，起到模范带头作用。针对管理人员构建相应的建设制度，鼓励更多的工作人员参与实践管理，定期组织各个部门的工作人员给大家讲解政工安全工作的思想路线，以确保政工安全工作顺利开展。
2）党员与团员在政工组织中有着很重要的作用，管理人员应该充分发挥他们的带头作用，使其以自己作为标准，带动更多的工作人员，从根本上提高大家的安全生产意识，提高电力企业的安全生产管理水平。
3）班组长是组织里的核心力量，也应该起到模范作用，在实际工作中对电力企业的生产工作进行严格监督，一旦发现不合格的马上纠正，对于部分关键部门应采用全程监控的方式，从根本上减少电力企业生产工作中的安全隐患。
4）工会应该定期对企业各个部门的工作人员开展安全教育和宣传，提高大家的安全生产意识，通过安全教育的方式让大家全面掌握安全生产中相关安全风险的防范与处理对策，增强大家的安全生产觉悟，降低安全事件的发生几率。
5）电力企业的老员工与评选出来的明星员工，在员工之中可以起到较好的模范作用，因此，政工部门应该加强对这类员工的培训与教育，提高其对于安全生产相关知识的掌握程度，在日常工作中给其他员工讲解，以此影响其他员工，提高其安全生产意识水平。提倡员工之间互相监督管理，互相影响，全员提高安全管理水平。
2.构建教育保证体系，完善安全生产的导向机制
1）政工部门应加强开展工作人员的思想政治教育工作，全面宣传安全生产问题的预防与处理方法，增强大家对安全问题的重视程度。电力企业主要是为人民提供服务，因此，在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。因此，电力企业政工部门开展安全作业时，必须将新员工和青年职工作为重点的培训对象。
2）全面贯彻企业的安全条例与相关法规，对于存在的安全隐患及时严肃处理。对于在实际工作中出现违规操作的工作人员，及时出面制止并采取适当的处理措施，组织企业员工针对安全生产问题开展讨论，让员工意识到安全生产必须时刻遵循有关的法规条例，不得存在侥幸心理，发现安全问题马上披露和处理，让其他工作人员引以为戒，以免有人再犯。
3）政工安全工作人员，应该时刻牢记安全问题，并在实际中时刻注意安全生产问题的防护。电力企业内部的政工部门应该定期组织员工进行安全生产知识宣传，针对当前企业生产中存在的安全问题，将相关案例与身边出现的安全问题结合在一起进行剖析，提高大家的安全生产意识，促进电力企业的健康发展。
3.构建制度保证体系，完善安全生产约束机制
1）构建党群部门的安全包保制度，全面落实奖罚机制，以职能论责任。让相关人员签订安全包保责任书，对其安全责任进行明确，保障其和同级党群部门共同承担相应的责任，不断完善包保体系，以横向压力、纵向责任的方式激励工员。
2）构建政工干部联系班组制度，将党群的领导干部、政工科的负责人以及其他政工干部等人员以车间为联系，以大班组、作业班组的形式开展工作，在对政工干部进行考核时，将联系制度作为考核的标准。
3）构建安全思想分析制度。对于电力企业员工而言，定期对其安全思想进行分析非常重要，这项工作应该交由团委、团支部与党以及站段党委开展，工作严格遵循“六必谈”的原則，于发生纠纷、婚丧嫁娶，工作变动、表扬以及受处分等时间地点进行，确保将思想政治做到最前列，并且能够触及社会与家庭。
4）构建党团员安全分区责任制，在各个班组中以分工包保方式，以其“责任区”进行明确，让各个责任区的安全工作成为党团政工组织生活工作中重要的组成部分。
结束语
总之，电力企业日常的安全生产与职工及企业的发展都有着直接的关系，政工安全工作作为企业重要的一项工作，其科学、有效的开展不但能够提升企业职工的整体政治素养，还能有效增强职工的安全生产意识，进一步增强电力企业内部员工凝聚力，推动电力企业的可持续发展，电力企业应该给予高度的重视。
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