问：人才测评的测评意义
- 答：就朗识人才测评的具体测评工具进行分析：
1、精准招聘系统，主要用于解决企业人岗匹配的问题，对应组织匹配，岗位匹配和绩效预测。为最终选择出最佳人选提供了精准的数据分析，并给面试提供了确凿的参考依据，尽可能的将求职者应聘过程中的掩饰度减少到最低，从源头降低人员流失率，提高企业招聘效率。
2、360评估系统，很好的规避掉掩饰性问题，在搜集工作表现方面优势特别明显，其评估结果更接近与真实。因此也成为企业内部员工选拔和绩效考核时的重要选择工具。
3、绩效考核，满足企业管理多元化需求，考核、反馈和有效结合，让企业绩效考核摆脱 “易考难管”的困境。
问：人才测评的意义是什么？
- 答：人才测评的意义在于：
一、人才招聘：在短时间内准确有效地对应聘人员的基本素质进行评价，并能对所有音频人员进行有效筛选、汰劣，提供甄选信息；
二、干部选用：对人才基本素质与发展潜能进行评价，提供后备干部诊断预测信息，为人事决策服务；
三、人才培养：识别人才发展潜力联合发展局限以及人才的个性发展机制，为人才发展提供决策信息；
四、下属管理：提供理解把握下属的必要信息，改进管理办法；
五、团队建立：诊断组织内部冲突，为团队间相互理解认知，减少团队成员的角色冲突，改善合作关系提供信息；
六、岗位安置：识别人才发展潜力和潜在才能，为合理分工和岗位安置提供信息。 - 答：人才测评不仅可以为个人，提供关于性格和岗位之间的专业建议，更是为企业招聘人才、岗位晋升、人事流动提供专业的参考意见。
在线人才测评参考
如果说笔试是企业选拔人才的左手，那么人才测评就是右臂，这让笔试+人才测评+面试的新模式，在为企业选拔合适岗位的人才时，提供更科学、可靠的参考依据。
人才测评无论是从招聘、轮岗、团队建设以及培训方面，可以说都有它的用武之地，人才测评的目的，就是为了让企业可以获得更匹配岗位的人才，让员工可以知道知道自己的优缺点，并为管理者提供更可靠的评估报告，有针对性的进行管理和评估。
问：人才测评的价值是什么？人才测评的意义是什么？
- 答：人才测评对企业的帮助是很大的。目前的人才测评广泛用于企业人才招聘与选拔、员工的晋升与发展、员工的考核和培养等诸多方面。人才测评对企业的作用：一，员工培训与开发。二，企业绩效考核。三、人力资源配置。诺姆四达一直以来都把客户放在首位，努力为客户提供最好最优秀的测评服务。成立至今已经成功服务过众多大中小型的企业，积累了丰富的人才测评经验。PS :评论中有我的联系方式。
- 答：你是招聘还是人才配置？目的不同，意义也不一样
- 答：长话短说：反正上面的答案都已经是最佳答案了。
首先，在目前的时代中，招人难，留人难已经是共识了。很多大型公司都找猎人来做这件事。找猎人确实很方便，但对于中小型企业来说，这个价格就相对昂贵了，并不是一个良好选择。选择人才测评公司，不仅可以自己全面的掌握人才，对于人才之后的发展，也有一个初步的认知。
其次人可以说是HR每天都在关注的东西，而人员确实相对比较难控的，在这种情景下，一个具有心理学基础的人才测评，可以更好的帮助HR和企业了解现在的人员都在想些什么。所以人才测评是相对比较适合的选择之一。
最后在人才测评上做的比较好的企业有几个，国内的就是北森、诺姆四达这些，但价格都相对贵，性价比可能并不是很高，而益才人才测评的核心人员和系统都是来自诺姆四达的，价格适宜，性价比很高。 - 答：人才测评的价值是“帮助你甄选人才!”
使用的方面是比较多的，例如：招聘环节，选拔环节，后备干部储备等等，均可以使用。 - 答：人才测评的意义是很大的，对于企业来说是很重要的。人才测评可以从这些方面帮助到企业：招聘选拔，晋升考核，胜任力模型构建，培养发展等。给您举个例子吧。在招聘这一块可以帮助到企业提高招聘的效率，提升人才的质量，达到人岗匹配，对人力资源部门的管理是创新和提升。
问：为什么企业要进行人员测评？
- 答：几乎每个企业都有自己的一套人员测评体系，企业为什么要花费精力在人员测评上呢。针对这个问题，我们的咨询师认为人员测评对于企业有重要的意义。首先，它是企业选拔人才的依据。企业都希望能够人尽其才，而人员测评刚好能够帮助企业将一些对能力与素质的模糊要求具体化、可测量化。其次，安置人员。人才只有放在了合适的位置才能发挥他的作用，如果你让一个优秀的技能型人才去干行政的工作，当然不能发挥他的能力。最后是为培训工作做好准备。企业可以根据人员测评的结果确定培训的目标、内容等。还可以在培训的中期对培训的绩效进行测评以保证培训达到预期的目标。
- 答：企业对员工进行考核和评价，只对绩效量化指标进行考核还不够全面，还应当增加素质考核的内容，采取的方法往往是进行打分测评，两项考核结果相加，才能比较全面地对员工进行评价。
问：人才测评的主要作用是什么？？
- 答：人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
人才测评可以帮助了解员工满意度，协助公司进行人力资源盘点，了解组织之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能。目前，国内的人才测评做的最好的是北森，大中型企业用的最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。