企业员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系研究

论文摘要

随着工业社会向信息社会的过渡,知识经济时代、高科技的冲击波正在把世界带入一个全新的文明时代。人类社会的各个领域、各个层面都在经受着前所未有的变革,组织成员的工作压力也随之加大。我国在加入WTO后,国内企业面临全球化的竞争浪潮,人们的工作压力更是极大的增加。由美国次贷危机引发的金融风暴影响中国实体经济,会给企业员工带来更大的工作压力。过高的工作压力影响个人的身心健康,也会导致工作效率的下降,还会带来很高的社会成本。本文通过查阅文献,整理出国内外相关研究的研究综述,并在此基础上提出本研究的研究构思与研究设计,采用问卷调查法对企业员工的工作价值观、人格特征、工作压力之间的关系进行了研究。问卷调查研究部分分为试测和正式施测两步,数据分析主要采用SPSS15.0进行因素分析、描述性统计、差异分析、相关分析、回归分析等方法探讨变量间的关系。本研究得出:1.企业员工的工作压力分为四个维度:业务紧张、心理紧张、人际关系紧张、躯体紧张。2.企业员工在工作价值观各维度的平均得分较高,在人格特征各维度的平均得分在中等偏上,工作压力各维度的平均得分并不高。3.企业员工的工作价值观、人格特征、工作压力存在一定的个体差异。其中,不同年龄、婚姻、工作年限的员工的工作价值观存在显著差异;不同性别的员工的人格特征存在显著差异;不同年龄、学历、工作类别、婚姻、工作年限的员工的工作压力存在显著差异。4.企业员工的工作价值观与工作压力之间存在低度负相关,人格特征与工作压力之间存在中度正相关,而工作价值观与人格特征之间不存在显著相关。5.企业员工的工作价值观对工作压力存在一定的预测力,人格特征对工作压力具有一定的预测力,人格特征对工作价值观与工作压力之间的关系存在调节作用。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究员工工作压力的意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究步骤
• 2 国内外相关研究文献综述
• 2.1 工作价值观
• 2.1.1 工作价值观概念的界定
• 2.1.2 工作价值观的结构研究
• 2.1.3 工作价值观的测量
• 2.2 人格特征
• 2.2.1 人格概念
• 2.2.2 人格理论
• 2.2.3 人格的测量
• 2.3 工作压力
• 2.3.1 工作压力的定义
• 2.3.2 工作压力理论
• 2.3.3 工作压力源
• 2.3.4 工作压力带来的影响
• 2.3.5 工作压力的测量
• 2.3.6 工作压力的研究框架
• 2.4 工作价值观、人格特征与工作压力的关系研究
• 2.4.1 工作价值观与人格特征的关系研究
• 2.4.2 人格特征与工作压力的关系研究
• 3 以往研究的总结及本论文的研究设计
• 3.1 以往研究已取得的进展
• 3.2 以往研究存在的不足
• 3.3 本论文研究的理论构思与研究设计
• 3.3.1 研究构思与研究假设
• 3.3.2 研究对象
• 3.3.3 研究的基本变量
• 3.3.4 问卷说明
• 3.3.5 研究方法
• 4 工作价值观、人格特征与工作压力间关系的问卷调查研究
• 4.1 试测
• 4.1.1 样本分析
• 4.1.2 项目分析
• 4.1.3 调查问卷的信度、效度分析
• 4.2 正式施测
• 4.2.1 样本分析
• 4.2.2 调查问卷的信度、效度分析
• 4.2.3 描述性统计
• 4.3 差异分析
• 4.3.1 工作价值观的差异分析
• 4.3.2 人格特征的差异分析
• 4.3.3 工作压力的差异分析
• 4.4 相关分析
• 4.4.1 变量内部各维度的相关分析
• 4.4.2 变量间的相关分析
• 4.5 回归分析
• 4.5.1 人格特征对工作价值观与躯体紧张的关系的调节作用分析
• 4.5.2 人格特征对工作价值观与心理紧张的关系的调节作用分析
• 4.5.3 人格特征对工作价值观与业务紧张的关系的调节作用分析
• 4.5.4 人格特征对工作价值观与人际紧张的关系的调节作用分析
• 4.5.5 人格特征对工作价值观与工作压力的关系的调节作用分析
• 5 讨论、研究结论与建议
• 5.1 讨论
• 5.1.1 研究问卷
• 5.1.2 描述性统计
• 5.1.3 差异分析
• 5.1.4 相关分析
• 5.1.5 回归分析
• 5.2 研究结论
• 5.3 建议
• 6 本研究的进展、不足与展望
• 参考文献
• 附录一：试测问卷
• 附录二：正式测验问卷
• 攻读学位期间公开发表的文章
• 致谢