本文主要研究内容
作者吴泽霞,王婉慈,伍晓爱,黄泳翰,梁绍鸿（2019）在《公共就业服务机构的服务质量评价——以广州市为例》一文中研究指出：如今,我国的就业矛盾逐渐显现,而公共就业服务机构是为广大劳动群体提供就业服务的服务机构,提高其服务质量有利于推进我国公共就业的发展。为此,基于解决十九大提出的"解决结构化就业矛盾"的需要,以劳动者为视角,采用层次分析法、TOPSIS法等对各项影响要素的重要度和满意度进行评估,最后提出新常态下我国公共就业服务机构创新发展的路径选择与政策建议。
Abstract
ru jin ,wo guo de jiu ye mao dun zhu jian xian xian ,er gong gong jiu ye fu wu ji gou shi wei an da lao dong qun ti di gong jiu ye fu wu de fu wu ji gou ,di gao ji fu wu zhi liang you li yu tui jin wo guo gong gong jiu ye de fa zhan 。wei ci ,ji yu jie jue shi jiu da di chu de "jie jue jie gou hua jiu ye mao dun "de xu yao ,yi lao dong zhe wei shi jiao ,cai yong ceng ci fen xi fa 、TOPSISfa deng dui ge xiang ying xiang yao su de chong yao du he man yi du jin hang ping gu ,zui hou di chu xin chang tai xia wo guo gong gong jiu ye fu wu ji gou chuang xin fa zhan de lu jing shua ze yu zheng ce jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自劳动保障世界的吴泽霞,王婉慈,伍晓爱,黄泳翰,梁绍鸿，发表于刊物劳动保障世界2019年33期论文，是一篇关于公共就业服务质量论文,层次分析法论文,劳动保障世界2019年33期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自劳动保障世界2019年33期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。