本文主要研究内容
作者饶丽虹（2019）在《关于海归人才文化再适应问题的思考》一文中研究指出：文化再适应是个复杂的过程,与人们到达一个陌生的国度遭受文化冲击并经历跨文化适应的过程有很大区别。本文将国内外学者对文化再适应问题的研究进行梳理和归纳,探索影响文化再适应的变量,为海归人才更好地应对文化冲突,发挥自身价值提供新的启示。
Abstract
wen hua zai kuo ying shi ge fu za de guo cheng ,yu ren men dao da yi ge mo sheng de guo du zao shou wen hua chong ji bing jing li kua wen hua kuo ying de guo cheng you hen da ou bie 。ben wen jiang guo nei wai xue zhe dui wen hua zai kuo ying wen ti de yan jiu jin hang shu li he gui na ,tan suo ying xiang wen hua zai kuo ying de bian liang ,wei hai gui ren cai geng hao de ying dui wen hua chong tu ,fa hui zi shen jia zhi di gong xin de qi shi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的饶丽虹，发表于刊物人才资源开发2019年23期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年23期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年23期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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