我国公务员录用面试公正性研究 ——以大理市为例

我国公务员录用面试公正性研究 ——以大理市为例

论文摘要

公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分,在公务员招录过程中,面试发挥着重要的鉴别作用,是人员甄选中最重要的环节。随着“凡进必考”制度的形成,高校毕业生的剧增,出现了公务员报考热,而公务员考试也被誉为“中国第一考”。然而,在公务员招录过程中,面试向来是最受关注也是受质疑最多的环节。在给各级党政机关注入新鲜血液的同时,也不可避免出现一些问题,这些问题如果不能及时解决,势必会给公众带来一些困扰,进而影响社会稳定。本文通过对以“三随机一公布”为核心的“大理模式”的研究和分析,总结大理市在公务员面试工作中取得的经验和存在的不足,提出改进措施,不断提升公务员录用面试的公正性,以点带面推动我国公务员录用面试工作的不断发展。从某种意义上讲,本研究将对我国公务员管理部门起到一定的参考借鉴意义。全文共分为四部分:第一部分绪论,提出公务员录用面试公正性问题研究的背景,介绍了国内外的研究情况,并提出了研究方案。第二部分介绍了大理市公务员招录概况和公务员录用面试现状,重点介绍了大理市公务员面试工作的组织实施。第三部分分析了制约公务员录用面试公正性的因素,分别从考官层面、考题层面、考试层面深入分析。第四部分进行了相关对策研究,提出了提升公务员录用面试公正性的路径选择,包括加强考官队伍建设、科学设置面试考题、严格控制面试过程等等。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 绪论
  • 一、研究背景
  • 二、研究意义
  • 三、研究方案
  • 四、研究的基本概念
  • (一) 公务员录用面试
  • (二) 公平正义
  • 五、国内外研究情况
  • (一) 国外研究情况
  • (二) 国内研究情况
  • 第一章 大理市公务员录用面试现状分析
  • 第一节 大理市公务员招录现状
  • 一、大理市公务员招考基本情况
  • 二、大理市公务员招考机构
  • 三、大理市公务员招考的主要程序
  • 第二节 大理市公务员录用面试现状
  • 一、确定公务员面试人员
  • 二、公务员面试资格复审
  • 三、公务员面试组织实施
  • 第二章 制约公务员录用面试公正性的因素
  • 第一节 考官层面
  • 一、考官评分存在一定的随意性
  • 二、考官心理因素的影响
  • 三、考官结构不尽合理
  • 四、考官的精神状态
  • 五、考官的业务水平
  • 第二节 考题层面
  • 一、面试题目不能"因人而异"
  • 二、面试题目质量不高
  • 三、面试方式的有效性不高
  • 四、面试信度较低
  • 第三节 考试层面
  • 一、公开透明度还不够
  • 二、考生面试次序的影响
  • 三、随机性还不够
  • 四、监督还不到位
  • 五、考试法规体系不健全
  • 第三章 提升公务员录用面试公正性的路径选择
  • 第一节 加强考官队伍建设
  • 一、严格考官选拔
  • 二、建立准入制度
  • 三、建立培训制度
  • 四、建立考核制度
  • 第二节 科学设置面试考题
  • 一、丰富面试形式
  • 二、合理配备命题人员
  • 三、科学设置测试要素
  • 第三节 严格控制面试过程
  • 一、坚持和完善"凡进必考"制度
  • 二、合理设置面试考场
  • 三、科学设计面试程序
  • 四、深度宣传
  • 五、进行全方位监督
  • 六、确定储备人员
  • 结束语
  • 参考文献
  • 附录
  • 致谢
  • 相关论文文献

    • [1].“特殊”面试[J]. 劳动保护 2020(01)
    • [2].充分准备,灵活应对——考研面试经验谈[J]. 中国研究生 2020(02)
    • [3].分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策[J]. 中国集体经济 2020(07)
    • [4].关键词——面试答辩成功的关键点[J]. 秘书之友 2020(02)
    • [5].线上面试,怎样才能更有效?[J]. 中外管理 2020(Z1)
    • [6].解锁面试全流程[J]. 人力资源 2020(03)
    • [7].大学生面试作伪的现状及其对策研究——基于江西省高校的调查数据[J]. 萍乡学院学报 2020(01)
    • [8].云面试+微直播+在线人才超市 山东聊城打造疫情下的云服务[J]. 中国人力资源社会保障 2020(05)
    • [9].大学生新型面试困境调查及技能提升策略研究[J]. 创新创业理论研究与实践 2020(07)
    • [10].逗呢[J]. 廉政瞭望 2020(11)
    • [11].高效面试之:认识面试[J]. 人才资源开发 2020(10)
    • [12].“云面试”对深化教育评价改革的积极意义[J]. 上海教育评估研究 2020(03)
    • [13].“零接触”面试的优与忧[J]. 人力资源 2020(09)
    • [14].“云”面试 你准备好了吗[J]. 成才与就业 2020(06)
    • [15].如何应对航空面试中面试官的提问[J]. 中外企业文化 2020(08)
    • [16].面试到底怎么穿才稳妥[J]. 人才资源开发 2020(18)
    • [17].网络模拟面试形式创新对大学生面试能力培养研究[J]. 中国多媒体与网络教学学报(上旬刊) 2020(09)
    • [18].公考面试中如何提升与考官的交流感[J]. 人才资源开发 2020(20)
    • [19].大学毕业生面试服装设计方法研究[J]. 山东纺织科技 2018(06)
    • [20].基于4G技术的无线面试投票系统的设计与实现[J]. 电脑知识与技术 2018(31)
    • [21].公考面试成功说(一)[J]. 人才资源开发 2019(05)
    • [22].高质量面试,多些“技巧”识人心[J]. 人力资源 2019(03)
    • [23].企业面试中存在的常见问题及对策分析[J]. 人力资源 2019(04)
    • [24].运用信息化管理提升人事考试面试管理水平[J]. 安徽冶金科技职业学院学报 2019(02)
    • [25].公考面试成功说(三)[J]. 人才资源开发 2019(09)
    • [26].公考面试成功说(五)[J]. 人才资源开发 2019(13)
    • [27].基于就业能力驱动的“面试实战技巧”课程全程化构建[J]. 科教导刊(中旬刊) 2019(08)
    • [28].企业招聘之面试分析[J]. 科技经济导刊 2019(27)
    • [29].公考面试成功说(八)[J]. 人才资源开发 2019(19)
    • [30].面试被刷 问题出在……[J]. 成才与就业 2019(11)

    标签:;  ;  ;  

    我国公务员录用面试公正性研究 ——以大理市为例
    下载Doc文档

    猜你喜欢