导读:本文包含了员工流动管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社会流动,参与式管理,角色转变,领导
员工流动管理论文文献综述
高迎[1]（2019）在《工作场所内的社会流动——草根员工参与管理方式探析》一文中研究指出传统管理模式无形中造成了领导与员工的隔阂,不利于员工良性发展。工作场所内的社会流动是将员工由被动转变为主动的积极措施,能够有效提升员工的社会地位感知以及工作绩效。就现阶段而言,草根员工参与组织管理具有经验优势、成本劣势,面临着扁平化趋势机遇与领导权威威胁。为发挥优势、迎合机遇,领导应优化草根员工参与管理模式,培育参与意识、完善参与平台、提升参与精度,通过人文关怀营造一种积极的参与氛围,突显草根力量,形成竞争优势。(本文来源于《领导科学》期刊2019年10期）
王鹏[2]（2018）在《H省报业集团核心员工流动管理研究》一文中研究指出媒体行业的快速发展使传统媒体陷入普遍低迷,报纸行业作为传统媒体的典型代表,其市场竞争也与日俱增。员工是创造企业价值的重要组成部分,对于报业集团而言,其最关键的竞争力在于员工的整体专业能力,然而,新兴媒体技术的发展洪流已使核心员工的流动日趋严重,不少在传统媒体行业内工作数年的老媒体人纷纷转行,使传统报业集团核心创造力严重受挫,效益下跌、竞争力削弱。因此,如何避免核心员工的流失、开展人才争夺,是维持报纸行业核心竞争力的重点,也是媒体发展中的重要管理工作。论文在此背景下,以H省报业集团为例,对其核心员工流动管理展开探讨研究,全文主要内容分为叁部分:首先阐述H省报业集团当前的用人制度与步骤,而后基于问卷调查数据,采用频率分析和灰色关联法,对集团核心人员当前的结构、工作现状、流动影响因素展开数理分析,发现H省报业集团从业人员对目前工作最不满意的在于“工资收入”和“福利待遇”,其中,事业编制与聘用制所产生的“同工不同酬”、不同工作类型的差异、员工对工作的满意度、社会对员工工作的认可度等对员工的流动性影响较大。对此,论文分别从建立市场化的用人机制、建立合理的激励机制、加强企业文化建设和核心员工培训叁个方面提出优化建议,用以降低H省报业集团核心员工流动给集团带来的风险,同时也为传统媒体行业从业人员的流动问题提供积极的参考和启示。(本文来源于《东华大学》期刊2018-05-17）
武真奕[3]（2017）在《关于酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理对策研究》一文中研究指出伴随人们对酒店的需求日益增强,提供酒店服务的服务群体也随之变多,所需要的劳动力也越来越多。然而,就是在这种人才需求极其严峻的时期,却出现了极不和谐的"招人难、留人难"员工流动过于频繁的用工荒问题。这些问题不仅影响了酒店的管理,也严重阻碍了企业的正常发展,甚至在一定程度上对我国社会主义市场经济体制的完善产生影响。可见,为了让社会生产生活中的商品、物质、生产要素的动态形式在我国市场经济发展过程中发挥积极推动的作用,必须将劳动力相对比较密集的酒店服务行业发展到位,通过提高酒店人力资源管理加强对员工流动的动态管理,通过提高对酒店员工的动态管理,提高酒店服务质量,帮助酒店企业得到长远稳定的发展。(本文来源于《知识经济》期刊2017年19期）
傅瑶瑶,杨润[4]（2016）在《员工流动常态下的人才机制管理》一文中研究指出现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态化的状态下,如何降低企业的风险,以确保企业在经营活动中拥有足够的人力资源,并使之效益最大化。(本文来源于《企业管理》期刊2016年06期）
张明[5]（2016）在《心理契约视角下科技型员工的流动管理》一文中研究指出具有较高人力资本和自我实现需求的科技型员工,在高速发展的经济社会中,拥有较强的流动性。本文结合科技型员工自身的特征和他们在心理契约方面的特征,从心理契约的视角,对防范员工的流动,以及为企业保留住科技型人才,提出了相关的管理对策。(本文来源于《中国商论》期刊2016年13期）
邹军丽[6]（2016）在《浅谈医院流动员工档案管理》一文中研究指出人事档案管理是我国人事管理制度的一大特色,是用人单位合理有效利用人力资源、预测人才需求的重要手段。在医院人事档案管理中维护人事档案的安全完整,确保人事档案工作连续不断的有序进行,是《档案法》及《档案法实施办法》赋予人事档案管理人员的重要职责。(本文来源于《办公室业务》期刊2016年09期）
张洋[7]（2015）在《乌鲁木齐市廉租房管理服务中心农村籍员工流动问题研究》一文中研究指出我国城镇化进程的飞速发展直接影响着农村劳动力的择业观念和择业方式。目前,富余农村籍劳动力越来越多的选择到城市企业中工作,农村籍员工的流动不仅关系着企业快速发展和社会经济的发展,更关系社会的和谐稳定与长治久安。准确、高效、有针对性地从人力资源角度对农村籍员工流动问题进行研究意义重大。文章以廉租房管理服务中心(以下简称“廉管中心”)农村籍员工流动为研究对象,以有力确保各项保障性住房工作顺利开展为支撑点,根据市场用工大环境的影响,不正常的农村劳动力流动,尤其是“廉管中心”农村籍员工流动的不确定性,对企业内劳动用工容易造成恶性循环为主要研究内容,发现在市场用工大环境的影响下,不正常的农村籍员工的流动,对劳动用工容易造成恶性循环,“廉管中心”农村籍员工流动的不确定性,易在工作中造成弊端,对个人、企业及社会产生不良影响。本文对如何消除“廉管中心”农村籍员工流动而带来的不利影响进行了对策探讨,在分析问题产生原因的基础上,从社会保障制度的落实、强化就业信息渠道、实现信息共享、加强技能教育培训,提高就业能力;在普及双语教育方面,重视劳务公司及劳动力中介的组织作用。从而不断强化“廉管中心”农村籍员工工作的稳定性,保障廉租房各项工作顺利开展。(本文来源于《新疆农业大学》期刊2015-12-01）
闫继伟[8]（2015）在《基于心理契约中组织责任的酒店员工流动管理》一文中研究指出酒店业较高的员工流动率给酒店的进一步发展带来了很大的阻碍,同时也引起了不少酒店管理者和学者对该问题的研究。心理契约包含"交易契约"和"关系契约"两个维度,其中每个维度都包含"组织责任"和"员工责任"两个方面。为此,酒店可以从"交易契约"和"关系契约"二维度中"组织责任"的角度出发,通过设计有竞争力的工资报酬、提供良好的福利待遇、为员工创造良好的发展空间、提供长期工作保障及通过有效的激励来缓解员工高流动率的问题。(本文来源于《黄冈职业技术学院学报》期刊2015年03期）
张晶[9]（2015）在《酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理对策》一文中研究指出酒店员工的不稳定是酒店人力资源管理常常遇到的困境,这主要是由于酒店工作的特点有关,也是由于酒店内部管理的不完善造成的,文章提出了动态管理的对策措施。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2015年S1期）
肖瑶[10]（2015）在《基于双因素理论的DG公司90后员工流动管理研究》一文中研究指出随着我国经济的高速发展,公共交通基础设施逐步完善,机动车保有量快速增加,汽车加油站数量攀升,加油站一线员工成为“瓶颈”。但是,中石化广东DG石油公司加油站却面临着以90后为主体的一线员工大量流失现象,给企业管理带来严峻挑战,研究如何有效降低离职率,对于保留激励DG公司加油站90后一线员工具有重要的理论意义和实践价值。本文依据双因素理论,运用实证研究的方法对DG公司90后员工流动管理进行研究。首先,本文采用文献研究法对人才流动、激励的相关理论进行了归纳与回顾,并在此基础上构建了本文的研究框架。其次,运用案例研究法,对DG公司90后一线员工工作现状及离职情况进行分析和评估,设计了DG公司90后一线员工离职原因及工作满意度调查问卷,针对90后员工的个性特质和对其工作满意度产生影响的关键因素进行剖析。然后,对问卷调查结果进行统计,分析影响员工满意度的主要因素。最后,基于双因素理论的研究视角,分别从保健因素和激励因素两方面研究对90后一线员工流动管理对策,构建了相应的流动管理模型。本文研究旨在探索DG公司90后一线员工保健和激励机制的构建,为DG公司制定相关的管理政策提供科学的决策参考。同时,为我国石油公司加油站90后一线员工管理提供理论和实践借鉴。(本文来源于《华中科技大学》期刊2015-04-01）
员工流动管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
媒体行业的快速发展使传统媒体陷入普遍低迷,报纸行业作为传统媒体的典型代表,其市场竞争也与日俱增。员工是创造企业价值的重要组成部分,对于报业集团而言,其最关键的竞争力在于员工的整体专业能力,然而,新兴媒体技术的发展洪流已使核心员工的流动日趋严重,不少在传统媒体行业内工作数年的老媒体人纷纷转行,使传统报业集团核心创造力严重受挫,效益下跌、竞争力削弱。因此,如何避免核心员工的流失、开展人才争夺,是维持报纸行业核心竞争力的重点,也是媒体发展中的重要管理工作。论文在此背景下,以H省报业集团为例,对其核心员工流动管理展开探讨研究,全文主要内容分为叁部分:首先阐述H省报业集团当前的用人制度与步骤,而后基于问卷调查数据,采用频率分析和灰色关联法,对集团核心人员当前的结构、工作现状、流动影响因素展开数理分析,发现H省报业集团从业人员对目前工作最不满意的在于“工资收入”和“福利待遇”,其中,事业编制与聘用制所产生的“同工不同酬”、不同工作类型的差异、员工对工作的满意度、社会对员工工作的认可度等对员工的流动性影响较大。对此,论文分别从建立市场化的用人机制、建立合理的激励机制、加强企业文化建设和核心员工培训叁个方面提出优化建议,用以降低H省报业集团核心员工流动给集团带来的风险,同时也为传统媒体行业从业人员的流动问题提供积极的参考和启示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工流动管理论文参考文献
[1].高迎.工作场所内的社会流动——草根员工参与管理方式探析[J].领导科学.2019
[2].王鹏.H省报业集团核心员工流动管理研究[D].东华大学.2018
[3].武真奕.关于酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理对策研究[J].知识经济.2017
[4].傅瑶瑶,杨润.员工流动常态下的人才机制管理[J].企业管理.2016
[5].张明.心理契约视角下科技型员工的流动管理[J].中国商论.2016
[6].邹军丽.浅谈医院流动员工档案管理[J].办公室业务.2016
[7].张洋.乌鲁木齐市廉租房管理服务中心农村籍员工流动问题研究[D].新疆农业大学.2015
[8].闫继伟.基于心理契约中组织责任的酒店员工流动管理[J].黄冈职业技术学院学报.2015
[9].张晶.酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理对策[J].劳动保障世界.2015
[10].肖瑶.基于双因素理论的DG公司90后员工流动管理研究[D].华中科技大学.2015