地方高校科研团队适合度模型及实证研究

论文摘要

科研团队是高校承担各项科技创新活动最基本的载体和组织形式,也是高校凝练学科方向、汇聚学科队伍、构建科研平台的基础。目前,地方高校科研团队建设存在着诸如学术带头人匮乏、学术力量分散,科研平台薄弱、科技管理不力等问题,严重制约着地方高校科技创新能力的发挥。因此,在科技资源有限的地方高校,如何采取切实有效的手段,整合科研团队资源、优化科研团队结构、提升科研团队竞争力,成为一项亟待解决的重要课题。本文以地方高校科研队为研究对象,以适合度景观理论为支撑,提出了科研团队适合度的概念,认为学术带头人、师资队伍、科研平台以及管理水平是影响科研团队适合度的四个主要因素,并利用NK模型分析了单一系统和多系统耦合的地方高校科研团队适合度景观。通过研究,本文主要完成了以下工作:(1)找出了影响科研团队科技创新绩效的因素的最优配置状态;(2)分析了科研团队科技创新能力提升的路径;(3)研究了科研团队影响要素之间的积累和依赖关系;(4)判断出科研团队在与其他团队的交互过程中所处的状态。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• §1-1 选题背景及意义
• 1-1-1 选题背景
• 1-1-2 研究意义
• §1-2 国内外研究现状
• 1-2-1 国外研究现状
• 1-2-2 国内研究现状
• §1-3 研究内容与结构
• 1-3-1 论文研究内容
• 1-3-2 论文结构
• 第二章 地方高校科研团队的内涵与特征
• §2-1 团队的内涵
• 2-1-1 团队的概念
• 2-1-2 高效团队的要素与特征
• 2-1-3 团队与群体
• §2-2 高校科研团队的内涵与特征
• 2-2-1 科研团队的内涵与特征
• 2-2-2 高校科研团队的内涵与特征
• 2-2-3 高校科研团队的类型
• 2-2-4 高校科研团队生成的条件与环境
• §2-3 地方高校科研团队的现状与问题
• 2-3-1 地方高校科研团队建设的重要性和必要性
• 2-3-2 地方高校科研团队建设的现状
• 2-3-3 地方高校科研团队建设的制约因素
• 第三章 适合度景观与NK模型及在高校科研团队中的应用
• §3-1 地方高校科研团队适合度分析
• 3-1-1 地方高校科研团队适合度的影响要素
• 3-1-2 地方高校科研团队适合度自身提升过程
• 3-1-3 地方高校科研团队适合度与外界交互提升过程
• §3-2 适合度景观理论和NK模型
• 3-2-1 适合度景观理论
• 3-2-2 NK模型的提出
• 3-2-3 NK模型方法的基本思想和内容
• §3-3 地方高校科研团队适合度的NK模型描述
• 第四章 地方高校科研团队的NK模型分析及实证研究
• §4-1 地方高校科研团队适合度NK模型的构建
• 4-1-1 地方高校科研团队适合度NK模型的基本假设和概念
• 4-1-2 地方高校科研团队适合度NK模型的基本假设和概念
• 4-1-3 地方高校科研团队适合度NK模型的研究对象与数据来源
• §4-2 多系统耦合的科研团队适合度景观模型
• 4-2-1 多物种的N（K+C）模型
• 4-2-2 多系统耦合的科研团队适合度景观模型
• 4-2-3 景观的意义
• §4-3 适合度景观理论对提高科研团队适合度的启示
• 第五章 总结与展望
• 1、论文总结
• 2、研究不足之处
• 参考文献
• 致谢