和谐社会建设中青岛市人力资本投资分析

论文摘要

党的十六届六中全会上提出了建设和谐社会的观点,其中以人为本是首要的原则,以人为本要求体现人的本质,满足人的需要,关注人的未来,进而实现人的全面发展。而人力资本进行投资可以提高人的精神素质、身体素质,以及知识能力素质,因此进行人力资本投资促进了和谐社会的建设,本文着重分析了青岛市在建设和谐社会进程中的人力资本投资情况。研究结果表明:第一、无论从青岛市市民加大对医疗保健的投资这一点,还是从教育医疗在总支出中所占比例降低这一点,都说明了青岛市人们生活水平进一步得到了提高,但与济南市相比,青岛市民中高学历的人口所占比例较少,以及医疗投资比例较低,这说明青岛市人力资本投资与济南相比还有一定的差距,需要进一步加大投资。第二、虽然青岛市人力资本存量总量较为丰富,然而通过数据分析发现青岛市贫富家庭在人力资本投资方面差距较大（高收入者为4000.68元,低收入者为1235.01元）,青岛不同地区政府投资差距也在加大（黄岛区人均1114元,即墨人均556元）,这不符合和谐社会建设的要求;第三,青岛市第一产业结构偏离度高（第一产业为-0.70）,也说明青岛市政府与市民要跟据产业结构变动及时调整人力资本投资的方向,加大向第三产业人力资本的投资力度;第四,青岛市最需要人力资本投资的几个产业是政策要求大力发展的产业—信息传输、计算机和软件业等。为了顺利推进青岛市和谐社会建设的进程,从政府角度而言,青岛市政府要进一步完善投资渠道、完善正规学校教育与职业教育,加大医疗保健投入,在和谐社会建设中增加对失业者、贫困人口及犯罪者的人力资本投资这一项;从企业角度,企业一方面要进一步完善企业对职工的人力资本投资,另一方面要积极防范人力资本投资风险;从个人角度而言,结合个人兴趣及社会产业发展的需要,积极进行个人在教育与医疗保健的投资。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 选题的目的和意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.3 主要研究内容和研究方法
• 第二章 和谐社会建设中人力资本投资内涵
• 2.1 人力资本的概念和特征
• 2.1.1 人力资本的概念
• 2.1.2 人力资本的特征
• 2.2 和谐社会建设中人力资本投资的概念
• 2.2.1 和谐社会建设中人力资本投资的概念
• 2.2.2 和谐社会建设中人力资本投资的特征
• 2.3 人力资本投资对和谐社会建设的作用
• 第三章 人力资本投资的经济学分析
• 3.1 人力资本投资的成本与收益
• 3.1.1 人力资本投资成本
• 3.1.2 人力资本投资收益
• 3.1.3 人力资本投资收益均衡
• 3.2 人力资本的存量与需求
• 3.2.1 人力资本存量的核算方法
• 3.2.2 人力资本的需求计算方法
• 3.3 人力资本投资结构
• 3.4 缩小贫富差距的人力资本投资分析
• 第四章 和谐社会中青岛市人力资本投资情况分析
• 4.1 青岛市人力资本存量
• 4.2 青岛市人力资本投资结构
• 4.2.1 青岛市政府的人力资本投资结构
• 4.2.2 青岛市企业的人力资本投资结构
• 4.2.3 青岛市个人人力资本投资结构
• 4.3 青岛市人力资本投资与产业发展
• 4.4 青岛市居民人力资本投资差距
• 第五章 青岛市人力资本投资优劣势分析
• 5.1 青岛市人力资本投资优势分析
• 5.1.1 青岛市政府及青岛市企业财力雄厚
• 5.1.2 青岛市人力资源的素质起点较高
• 5.1.3 青岛职业教育得到良好发展
• 5.2 青岛市人力资本投资的劣势分析
• 5.2.1 人力资本投资不均匀
• 5.2.2 青岛和谐社会建设中缺失的人力资本投资
• 5.2.3 人才与产业结构不相配
• 5.2.4 青岛市各地区的社会救济支出不均衡
• 第六章 和谐社会建设中青岛市人力资本投资建议
• 6.1 增加人力资本投资渠道
• 6.2 完善人力资本的教育投资
• 6.2.1 政府进一步完善教育体系
• 6.2.2 加大对农村地区职业培训的投入
• 6.2.3 注重对来自贫困地区移民的教育培训
• 6.2.4 注重对边缘人的教育投资
• 6.3 加大社会保障的支出
• 6.4 进一步完善企业的人力资本投资
• 6.4.1 优化企业人力资本的配置，提高投资效率
• 6.4.2 采取激励措施
• 6.4.3 降低人力资本的投资的流失风险
• 6.5 完善个人人力资本投资
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果
• 致谢