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摘要：对于我国社会经济的发展建设来说，电力行业起十分重要的作用，而政工工作在电力部门中的作用最近几年也逐渐凸显出来。在电力企业中，政工工作的顺利进行，可在很大程度上确保企业内部始终处于和谐稳定的状态，企业只有内部稳定，才能够最大限度的发挥出它应有的作用，进而推动企业不断发展。本文将根据电力企业在政工工作中所存在的问题，分析新形式下电力企业政工工作的创新措施。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新
引言
电力部门所担负的责任主要是电能开发和运输工作，在当前社会的新形势下，人们对电能的需求量开始逐渐增大，所以电力企业在实际运营过程中，仍然会出现许多问题，比如社会大环境的变迁、政工干部政治素质和业务水平低下、政工工作开展形式较为落后等等。因此，电力企业一定要采取一系列创新性措施，来促进企业更好更快地发展。
一、新形势下电力企业政工工作
电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。
二、电力企业政工工作存在的问题
1.社会大环境的变迁
随着国门的打开，改革开放事业已经进行多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些文艺作品进入中国，一定程度上繁荣了我国的文化市场，但从另一方面来讲，作品的质量有好有坏，良莠不齐，其中不乏宣传低级、腐朽的资产阶级唯利至上、享乐主义观念的内容，这些思想潜移默化的影响了相当一部分国人，长久下去，社会大环境也随之发生了一系列的变迁，给企业开展有效的思想政治工作造成了一定的难度。
2.政工干部政治素质和业务水平低下
目前，政工干部政治素质和业务水平低下的因素主要表现在以下几个方面：首先，理论功底不足。相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育；其次，文字功底太差。很多政工工作人员文笔很差，写出的文章逻辑混乱不清，前后矛盾，语句不通顺，更谈不上什么文采可言，让人没有阅读的快感，这在很大程度上给思想政治教育工作带来了困难；再次，知识水平低。很多电力企业在招聘工作人员的过程中由于重视程度不够，无形之中降低了政工干部的文化层次门槛，即使后期对其进行了培训，也没有办法从根本上扭转其业务知识面狭窄的弊病；最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度有着极大的关联，而由于工作内容不被重视，政工部门工作态度懈怠散漫，人浮于事，如果连最基本的严于律己的要求都达不到，也就更谈不上教育他人了。
3.政工工作的开展形式较为落后
虽然市场经济体制在我国已经建立多年，但是很大一部分人的思维依然停留在计划经济时期，这一点在电力企业的政工工作过程中表现得非常明显。现时电力企业开展政工工作，依然采用几十年前的陈旧形式，发放时政类的报刊杂志供大家阅读、召集职工开报告会、召集职工观看爱国电影电视作品，这种一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特别是在新时期，由于每个人的教育水平、文化层次以及经济能力都不尽相同，这种工作形式的弊端暴露的更加的明显。
三、新形势下电力企业政工工作的创新措施
1.加强舆论宣传，净化社会风气
由于西方资本主义国家文化的入侵，对于我国的社会大环境造成了很大的影响，同时也对正常的开展思想文化工作造成了很大的困难，因此，我们要在全社会范围内开展积极健康的宣传活动，通过包括报纸、杂志、电视、电台、网络在内的大众传媒机构来展开，号召大家积极地从我国千百年来的文化中吸收精品的思想理念进行学习，同时摒弃西方思想文化中的糟粕思想，净化社会空气，为开展政治思想工作创造有利的社会氛围。
2.强化政工工作重视力度
如果企业的负责人想要改变目前政工工作空架子的状态，就应该在方针和政策上来进行落实，加大对政工工作的重视力度。这要求电力企业的负责人应该高标准的依照党政的方针政策确定政工工作的内容，完善团队的建设，构建合理的奖惩体系，特别是对奖励要进行较大力度的推广，奖励制度可以鼓励基层的员工完成相关政治思想的学习，带动企业上下的学习热情。
3.与当代科技融合
当前已进入信息时代，传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业需要不断更新工作理念，不断创新工作形式，从而推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
4.塑造企业文化
第一，企业文化往往对员工具有强大的凝聚力，而企业文化的建设与创新，应当与职工的合理诉求有机结合起来。在组织政工活动时，应该在职工利益与企业发展之间寻找到平衡点，借助一些轻松活泼的方式，让职工树立牢固的企业文化意识和全局意识。第二，实现政工工作和企业文化建设之间的融合。在新形势下，企业的政工工作核心，应当放在推动企业全面发展上，在与企业文化建设有机融合的同时，发挥企业文化优势，从而增强政工工作具有的感染力，营造出职工力争上游的良好发展环境。
5.加强政工队伍的建设
政工工作在企业内部凝聚力的提升中发挥着重要的作用，而如果企业的凝聚力低，企业的市场竞争力将会不断下降，电力企业的发展也会不断滞缓。因此，需要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质与服务水平。电力企业需要定期对政工工作人员进行培训，让政工人员认识到政工工作的重要性，培养政工人员的责任意识，提升政工队伍的工作能力，从而不断提升政工工作的效果，提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训，提升政工队伍整体的服务水平，营造良好的企业氛围，从而增强企业的向心力。
参考文献：
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