中国上市商业银行内部治理对经营绩效影响的分析研究

论文摘要

本文以上市商业银行内部治理对经营绩效影响为主线，将我国16家上市商业银行分为国有商业银行、股份制商业银行和城市商业银行，银行的经营绩效分为盈利性、安全性、流动性，分别从商业银行股权结构、董事会结构及高管薪酬激励机制对上市商业银行的盈利性、安全性和流动性的影响三个方面进行研究分析，研究结论如下：第一大股东持股比例，前十大股东持股比例和商业银行经营绩效之间没有显著性的关系，股权制衡度与其盈利性成正相关关系，增加的股权制衡度有利于提高商业银行的盈利性；国有商业银行的股权制衡度与其安全性成负相关关系，城市商业银行、股份制商业银行股权制衡度对其安全性没有显著性影响关系。国有商业银行股权制衡度与其流动性成负相关关系。董事会规模与商业银行盈利性成倒U型关系，与国有上市商业银行、城市商业银行流动性成正相关关系，和股份制商业银行流动性成负相关关系，一定范围内的董事会规模与上市商业银行的安全性成正相关关系。独立董事占比与商业银行的盈利性成倒U型的关系，与上市商业银行的安全性成负相关关系，与国有商业银行、城市商业银行的流动性成负相关关系，与股份制商业银行流动性成正相关关系。高管薪酬总额和上市商业银行盈利性之间没有显著性关系，薪酬最高的前三位高级管理层的薪酬占比与商业银行的盈利性成倒U型关系，薪酬最高的前三位董事薪酬与高管薪酬总额比值与上市商业银行盈利性之间成负相关关系。国有上市商业银行及城市商业银行的高管薪酬总额对其安全性成正相关关系，而股份制商业银行薪酬前三为董事、高管与商业银行的安全性成正相关关系。国有上市商业银行激励机制和其流动性成正相关关系股，份制商业银行、城市商业银行高管激励机制和流动性没有显著性关系。最后针对我国16家上市商业银行存在的不足提出相应的意见和建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 第一节 选题背景和研究的意义
• 一、 选题背景
• 二、 研究的意义
• 第二节 本文框架与研究方法
• 一、 本文框架
• 二、 研究方法
• 第三节 本文可能创新与不足之处
• 一、 可能创新之处
• 二、 不足之处
• 第二章 商业银行文献综述及内部治理相关理论
• 第一节 文献综述
• 一、 商业银行股权结构与公司治理绩效研究
• 二、 董事会对公司经营绩效的影响研究
• 三、 商业银行管理层激励约束的研究
• 第二节 商业银行内部治理相关理论
• 一、 委托代理理论
• 二、 产权理论
• 三、 利益相关者理论
• 四、 激励约束机制理论
• 第三章 中国上市商业银行内部治理现状及经营绩效现状分析
• 第一节 我国上市商业银行公司治理现状
• 一、 我国上市商业银行股权结构现状
• 二、 董事会机制现状
• 三、 上市商业银行对高管激励现状
• 第二节 我国上市商业银行经营绩效现状分析
• 一、 我国上市商业银行盈利能力现状
• 二、 商业银行经营的安全性现状
• 三、 上市商业银行经营的流动性现状
• 第四章 我国上市商业银行内部治理对经营绩效影响分析
• 第一节 股权结构对上市商业银行经营绩效影响分析
• 一、 股权结构对上市商业银行的盈利性影响分析
• 二、 股权结构对上市商业银行的安全性影响分析
• 三、 股权结构对上市商业银行的流动性影响分析
• 第二节 董事会结构对上市商业银行经营绩效影响分析
• 一、 董事会结构对上市商业银行盈利性影响分析
• 二、 董事会结构对上市商业银行安全性影响分析
• 三、 董事会结构对上市商业银行的流动性影响分析
• 第三节 上市商业银行激励机制对经营绩效的分析
• 一、 上市商业银行激励机制对其盈利性影响分析
• 二、 上市商业银行激励机制对其安全性影响分析
• 三、 上商业银行激励机制对其流动性影响分析
• 第五章 对策建议
• 第一节 优化股权结构建议
• 一、 股权结构进一步多元化
• 二、 完善国有股股东和引进机构投资者
• 三、 国有商业银行股东行为规范化
• 第二节、 优化董事会建议
• 一、 完善对董事会及董事的科学评估机制
• 二、 完善利益相关者利益为主的董事会独立运作机制
• 三、 完善独立董事制度
• 第三节 完善对高管的激励制度
• 一、 建立不同层次的多元化激励机制
• 二、 强化经理人市场对商业银行管理层的激励机制
• 参考文献
• 致谢
• 作者简历