成都会展人才建设问题研究

论文摘要

成都在全国特别是西部地区会展经济中占有举足轻重的地位。成都会展行业的健康发展必须靠大量的创意人才、管理人才和专业技术人才。本文结合成都的文化发展战略,在对成都文化会展行业创意人才、管理人才、专业技术人才状况进行充分调研的基础上,从理论和实证两个角度对成都会展行业创意人才、管理人才、专业技术人才的现状进行了研究,提出了操作性较强的成都会展行业人才发展建议,以期促进成都会展行业的人才队伍建设。本文首先运用理论研究与实证分析相结合的方法,在研究了成都会展行业的发展现状问题后,对成都会展行业人才队伍现状及其存在的主要问题进行了详细分析,指出了成都会展行业在对创意人才、管理人才、专业技术人才的激励机制、分配制度、人才流动、培训等方面存在的不足之处。其次,分析了成都会展行业人才的供需矛盾,在寻找会展人才需求和人才管理结合点的基础上,对成都会展行业未来三年人才需求状况进行了预测分析,从而推断出行业未来三年高、中级人才需求较为合理的比例结构。最后,根据对成都会展行业人才队伍现状的分析比较,通过对人事人才工作实践经验的总结提炼,运用人力资源开发战略及人力资源管理理论,提出会展行业人才队伍建设应把握的重点问题,力图为成都会展实施人才战略提供有益的帮助。本文在行业人才发展方面的创新性研究有:1、利用系统管理理论和方法,研究了成都会展企业内部相关人员对企业人才发展的深层次认识和看法。2、结合成都会展发展趋势,提出成都会展行业应以培养造就高层次人才为龙头,采取多种措施,吸引、培养和使用人才,全面提高人才队伍整体素质建设。3、按照人才发展相关理论,探索如何完善成都会展行业人才管理机制。4、探讨了成都会展行业搭建创业平台,积极吸引和培养紧缺人才的举措。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 导言
• 0.1 问题的提出
• 0.2 研究的目的、方法及内容
• 0.2.1 研究的目的及意义
• 0.2.2 研究的内容及方法
• 0.2.3 主要研究内容
• 0.3 本文的创新性
• 0.4 结束语
• 1. 会展理论及国内外会展业发展概述
• 1.1 会展理论
• 1.1.1 会展的含义及内容
• 1.1.2 会展业的特征及类型
• 1.1.3 会展业的基本功能
• 1.2 国内外会展业的发展现状
• 1.2.1 国际会展业的现状
• 1.2.2 国际会展业对世界经济增长的影响
• 1.2.3 中国会展业发展现状
• 1.3 中国会展业与展览业发达国家比较，还存在相当大的差距
• 1.4 会展业对人才素质的要求
• 1.4.1 宽泛的知识理论素养
• 1.4.2 独特的策划创新能力
• 1.4.3 严密的组织管理能力
• 1.4.4 娴熟的沟通协调能力
• 1.4.5 强烈的服务意识
• 2. 成都会展业发展现状及会展人才问题分析
• 2.1 成都会展业现状概述
• 2.1.1 成都会展业的发展概况
• 2.1.2 成都市会展业的运作状况
• 2.1.3 成都会展业发展的瓶颈——人才问题
• 2.2 成都会展现有人才的结构分析
• 2.2.1 成都会展管理机构人才结构分析
• 2.2.2 成都会展企业人才结构分析
• 2.2.3 会展从业人员对成都市会展人才队伍建设问题的基本评价
• 3. 成都会展未来三年人才供需分析
• 3.1 成都会展行业人才供求结构理论分析
• 3.2 成都会展业未来三年发展所需人才供求分析
• 3.2.1 会展业的人才供应
• 3.2.2 行业人才需求情况
• 3.3 成都会展人才供需矛盾比较分析
• 3.3.1 会展行业人才需求与高校毕业生供应之间的矛盾
• 3.3.2 会展人才管理体制、管理观念和人才社会化的矛盾
• 3.3.3 专业型、复合型人才供需脱节的矛盾
• 3.3.4 现有人员的结构比例与形势的发展不相适应的矛盾
• 3.3.5 会展业人才培训与人才发展要求不相适应的矛盾
• 4. 成都会展人才发展的建议及完善措施
• 4.1 做好基础数据统计，科学规划人才建设目标体系
• 4.2 重视对会展稀缺人才的培养
• 4.2.1 明确行业人才发展的指导思想
• 4.2.2 树立科学的人才发展观
• 4.3 认真落实人才建设、培养规划
• 4.4 建立科学评估体系，进一步完善会展人才培养模式
• 4.5 引入科学人力资源管理理念，开创成都会展人才建设新局面
• 5. 结束语
• 注释
• 参考文献
• 致谢