解决女大学生就业歧视问题的对策研究

论文摘要

女大学生的就业问题，不仅关系女性着自身素质的提高，也关系着中国女性的可持续发展，更是我国建立满意型政府和和谐社会的一个关键性问题。由于传统社会观念和性别分工结构的限制、雇佣单位出于经济性原因的考虑、专业设置的障碍、女大学生自身素质的影响等因素的存在，致使我国当前女大学生就业难的问题已经成为一个为社会所广泛关注的话题，其主要表现在：女大学生进入劳动市场障碍重重、职业性别隔离、同工不同酬、企业提出不合理要求和隐性歧视等问题广泛存在。因此，防止和解决女大学生就业过程中的歧视行为，就成为进一步强化政府职责、彰显政府导向作用、确保社会公平与公正的必要手段。本文专门针对女大学生就业过程中的性别歧视问题进行深入而系统的研究，重点抓住易产生就业性别歧视的领域（企业）与环节（招聘过程），运用经济学、社会学、公共政策学等理论，对当前就业性别歧视问题进行定性分析，并通过对湖南大学、中山大学、电子科技大学三大高校的本科及研究生发放问卷进行定量分析，首先证实就业性别歧视问题的存在，并从政治、经济、社会及个体因素四方面深入剖析其多元形成机理。在借鉴欧盟、美国、亚洲各国等各国或地区成功经验的基础之上，提出了解决女大学生就业歧视问题的具体对策，应包括完善政策制定和执行体系、扭转社会性别观念、改善专业设置、扩宽女大学生就业渠道、提高女大学生素质等。本研究以期通过对解决女大学生就业性别歧视问题的进一步探讨，使政府的公平性价值导向和服务型职能得到充分的发挥，最终整合为具有中国特色的解决女大学生就业歧视问题的对策体系，为实现女大学生顺利就业与女性良性发展的双重目标提供对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及其意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外文献综述
• 1.2.2 国内文献综述
• 1.3 研究方法与研究内容
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究内容
• 1.4 可能的创新点
• 第2章 女大学生就业歧视问题研究的理论基础
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 歧视
• 2.1.2 性别歧视
• 2.1.3 就业歧视
• 2.1.4 就业性别歧视
• 2.2 解决女大学生就业歧视问题的必要性
• 2.2.1 提高女大学生的社会地位和竞争力
• 2.2.2 保护弱势群体以保障社会和谐发展
• 2.2.3 彰显政策的公平导向性
• 2.3 女大学生就业歧视问题研究的相关理论
• 2.3.1 人权理论
• 2.3.2 实力派学说
• 2.3.3 社会性别基本理论
• 2.3.4 政府干预理论
• 第3章 我国女大学生就业歧视问题的现状分析
• 3.1 女大学生就业歧视状况的问卷调查分析
• 3.1.1 问卷调查统计
• 3.1.2 问卷调查分析
• 3.2 女大学生就业歧视的表现形式
• 3.2.1 招聘条件直接提出性别界限
• 3.2.2 职业性别隔离
• 3.2.3 提出不合理要求
• 3.2.4 同工不同酬
• 3.2.5 隐性歧视
• 3.3 女大学生就业歧视形成的因素
• 3.3.1 法律因素
• 3.3.2 政策因素
• 3.3.3 经济因素
• 3.3.4 文化因素
• 3.3.5 女生自身因素
• 第4章 国外解决就业性别歧视问题的经验借鉴
• 4.1 构建消除女性就业歧视的法律体系
• 4.2 完善消除女性就业歧视的政策保障
• 4.3 健全生育保障制度
• 4.4 加强社会组织的扶助
• 第5章 解决女大学生就业歧视问题的对策建议
• 5.1 充分发挥消除就业性别歧视的法律保障作用
• 5.1.1 完善反歧视法律
• 5.1.2 加强对法律执行的监督
• 5.2 加强消除女大学生就业歧视的政策支持
• 5.2.1 制定和完善相关政策
• 5.2.2 提高政策的执行力
• 5.3 创造有利于女大学生就业的社会环境
• 5.3.1 倡导男女公平的社会理念
• 5.3.2 协调政府与市场的关系
• 5.3.3 完善生育保险制度
• 5.3.4 增强新闻媒介的作用
• 5.4 强化社会组织功能
• 5.4.1 充分发挥妇联组织的作用
• 5.4.2 重视非正式组织的力量
• 5.4.3 设立反歧视机构
• 5.5 拓展女大学生就业渠道
• 5.5.1 增创有利于女大学生就业的专业
• 5.5.2 鼓励女大学生的自主创业
• 5.5.3 平衡公共部门招录中的男女比例
• 5.6 提高女大学生就业竞争力
• 5.6.1 提供女大学生就业指导培训
• 5.6.2 引导女大学生转变自身观念
• 结论
• 参考文献
• 附录 B:大学生就业问题调查问卷
• 致谢