导读:本文包含了团队性人力资本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农民合作社,人力资本团队,培育,广东
团队性人力资本论文文献综述
向佐春,杨伊侬[1]（2019）在《农民合作社人力资本团队培育研究——以广东为例》一文中研究指出文章对农民合作社人力资本团队结构进行了简要介绍;认为广东农村现在的人力资本水平不足以支持省内农民合作社的蓬勃发展;文章认为不仅省内涉农培训资源严重不足,而且有限的培训资源的省内分布极不均衡,加剧了培训资源的供需矛盾。文章最后提出了几点建议,认为可以采取筹建广东农民大学、培育合作社带头人的企业家精神、力推广东版"漂鸟计划"、建立分类培育机制等几方面措施,提升农民合作社人力资本水平。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年28期）
易湖停,刘宏鹏[2]（2019）在《高管团队特质对企业人力资本投入的影响研究》一文中研究指出如何破解人力资本投入不足的困境,研究高管团队特质对企业人力资本投入的影响,结果表明,高管的人力资源从业背景、学术背景以及高管所在企业规模,能够正向促进企业的人力资本投入,但高管的海外背景对企业人力资本投入无明显影响。同时,企业董事长和总经理两职合一会抑制企业的人力资本投入。研究结果在丰富现有理论基础的同时为促进企业人力资本投入提供了现实参考意义。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年06期）
蔡珂纯[3]（2019）在《创业团队人力资本特征与企业财务绩效的关系研究》一文中研究指出团队成员作为企业决策的制定者,不仅是企业重要的人力资源,也决定着企业的战略选择和发展方向。每个成员都有自己的人力资本存量,而团队的人力资本放大了个人人力资本的增值功能并成为企业发展的重要源泉。学者们对于企业团队的人力资本研究较为丰富,但研究对象主要集中在主板和中小板上市公司的管理团队,对于创业团队的关注较少。同时,国内外关于管理团队人力资本特征对企业财务绩效直接影响的研究已较为成熟,但少有文献在管理团队人力资本特征与企业财务绩效之间架起桥梁,对管理团队人力资本特征间接影响企业财务绩效的机制进行研究。因此,本文以债务融资规模为视角,期望在创业团队人力资本特征与企业财务绩效之间架起桥梁,研究二者之间可能存在的作用机理,以期为我国创业团队的建设提供理论指导。本文首先回顾了人力资本理论和高阶理论的研究观点,在此基础上,对创业团队人力资本特征、债务融资规模与企业财务绩效间的作用机理进行深入研究。通过选用2014-2017年我国创业板上市公司的数据,实证检验了创业团队人力资本特征、债务融资规模与企业财务绩效叁者之间的关系。研究结果表明:(1)创业团队人力资本特征对企业财务绩效影响显着。当创业团队男性成员所占比例较高、成员整体学历水平较高、财务背景的成员比重较大时,企业财务绩效较好;(2)创业团队人力资本特征对债务融资规模影响显着。当创业团队男性成员所占比例较高、成员整体学历水平较高、财务背景的成员比重较大时,债务融资规模较大。(3)债务融资规模在创业团队人力资本特征对企业财务绩效的影响过程中发挥部分中介作用。(本文来源于《合肥工业大学》期刊2019-05-01）
陈佳泰[4]（2019）在《企业管理团队人力资本及研发投入与企业绩效的实证研究》一文中研究指出企业管理人员作为整个企业重要的人力资源受到特别的关注,西方的学术界对于管理团队人力资本与企业绩效关系的研究形成了大量的文献。目前,我国经济的发展使得企业越来越重视管理团队的研究和建设工作。在现阶段,研究企业管理团队人力资本对企业绩效有重要的影响和深远的意义。本文对管理团队人力资本与企业绩效进行了简单的概述,进而对企业管理团队人力资本和企业研发投入传导效应的理论系统分析,最后,对企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证进行了详细的分析和研究。(本文来源于《现代商业》期刊2019年02期）
陈和,刘交交[5]（2018）在《基于人力资本视角的高校科研团队成员科研动力影响因素研究》一文中研究指出作为高素质的人力资本,高校科研团队成员在实际科研过程中普遍存在科研动力不强的现状,直接影响科研团队运作效率。究其原因,是团队负责人没有充分重视团队成员的人力资本特性,未能激发团队成员的科研动力。从人力资本视角出发,运用委托代理模型研究高校科研团队成员科研动力的影响因素。研究结果表明:高校科研团队成员的科研动力与团队成员的科研能力水平、获得的科研成果分配份额正相关。结合当前高校科研团队管理现状,从工资、劳务报酬和科研奖金叁方面出发,为科研团队负责人激励科研团队成员提出相关建议。(本文来源于《科技管理研究》期刊2018年19期）
王曦若,迟巍[6]（2018）在《高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用》一文中研究指出以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。(本文来源于《技术经济》期刊2018年08期）
黄正杰,王秀友[7]（2018）在《高校科研团队隐性人力资本激励问题思考》一文中研究指出高校科研团队在科学研究方面为祖国的发展壮大做出了突出的贡献。但是不少高校科研团队因愿景使命理念缺失,人力资本观念淡薄,团队管理经验不足等原因出现系列问题。结合领导科学、非营利组织管理和人力资本管理等理论,提出对团队的隐性人力资本应重视地位激励,规范产权激励和强化文化激励等具体的措施建议。(本文来源于《阜阳师范学院学报(自然科学版)》期刊2018年02期）
李娜[8]（2018）在《高新技术企业高管团队人力资本、薪酬差距与企业价值》一文中研究指出知识经济时代的到来,人力资源的重要性日益凸显,高管团队的存在作为一种稀缺资源,在社会的发展和企业的成长进程中扮演着举重轻重的角色,高管团队的特征与企业价值之间的关系将成为实务界与理论界共同关注的话题,同时,由于“高层梯队理论”与“锦标赛理论”,高管内部薪酬差距的重要性也不言而喻。由于高新技术企业对人力资源有其特殊的要求,因此本文将从高新技术企业出发,探索高新技术企业中,加入高管团队薪酬差距这一调节变量后,高管团队人力资本的特征对于企业价值的影响。本文依照2012年证监会的行业划分,选择在上市和深市上市的A股——信息传输、软件和信息技术服务业,选取2012-2016年的数据进行分析。本文以资产净利率为被解释变量、以高管平均年龄、平均任期、平均受教育水平、规模以及高管之间薪酬差距为解释变量、以资产等作为控制变量,通过简要的描述性分析、相关性分析、回归性分析以及稳健性检验得出高管特征以及薪酬差距对企业价值的关系;此外,文章进行深层次分析,在考察高管人力资本特征对于企业价值的影响时,加入调节项,研究在高管团队薪酬差距的调节作用下,高管团队人力资本四个特征对于企业价值的影响做进一步的追踪。本文得出在高新技术企业中,高管团队的教育背景、规模大小以及薪酬差距与企业价值呈现正向关系,高管团队的平均年龄与平均在位年限与企业价值呈现负相关关系。此外,本文检验在高管团队四种特性影响企业价值时,加入调节项高管团队的薪酬差距,最终得出随着高管薪酬差距的扩大,企业价值受高管团队年龄的负向影响越大,而受到高管团队平均任期的负向影响会得到缓解,受到高管团队平均教育水平的正向影响越大,受到高管团队规模的正向影响会减弱,即企业价值会呈现先变大后变小的情况,在某个高管规模上,企业价值达到最大值。因此,在企业发展过程中,可以通过提高员工教育水平或者对高管团队进行培育再教育来改善业绩、适当扩大高管团队的规模广纳贤才提升企业绩效,并找寻适合自身发展的某个团队规模;高管团队年轻化可以促进企业绩效的改善,增加企业成长的活力、高管任期要保持适中,既保证团员间神秘性,又要使团队成员之间互相了解,增加信任和默契,提升企业绩效。(本文来源于《山西财经大学》期刊2018-06-10）
方灿祥,彭爱华,何源鹏[9]（2018）在《企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证分析》一文中研究指出大部分的企业所有权与企业经营权属于分离状态,这使得企业的管理团队成为企业进行多项工作管理的重要支柱。管理团队既是企业的人力资本,又会对企业绩效造成影响。基于此,笔者查阅大量相关文献,结合相关信息披露状况,选取一百家科技企业作为研究对象,通过回归模型的构建,应用SPSS20.0软件进行统计,对企业管理团队的人力资本、企业对研发的投入和企业绩效间的关系进行了实证分析,意在为相关学者进行这方面的研究提供参考。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年10期）
姚成[10]（2018）在《高管团队人力资本差异与并购期间》一文中研究指出对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本差异的增大显着延长了企业的并购期间。(本文来源于《财会月刊》期刊2018年10期）
团队性人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如何破解人力资本投入不足的困境,研究高管团队特质对企业人力资本投入的影响,结果表明,高管的人力资源从业背景、学术背景以及高管所在企业规模,能够正向促进企业的人力资本投入,但高管的海外背景对企业人力资本投入无明显影响。同时,企业董事长和总经理两职合一会抑制企业的人力资本投入。研究结果在丰富现有理论基础的同时为促进企业人力资本投入提供了现实参考意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
团队性人力资本论文参考文献
[1].向佐春,杨伊侬.农民合作社人力资本团队培育研究——以广东为例[J].中国集体经济.2019
[2].易湖停,刘宏鹏.高管团队特质对企业人力资本投入的影响研究[J].经营与管理.2019
[3].蔡珂纯.创业团队人力资本特征与企业财务绩效的关系研究[D].合肥工业大学.2019
[4].陈佳泰.企业管理团队人力资本及研发投入与企业绩效的实证研究[J].现代商业.2019
[5].陈和,刘交交.基于人力资本视角的高校科研团队成员科研动力影响因素研究[J].科技管理研究.2018
[6].王曦若,迟巍.高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用[J].技术经济.2018
[7].黄正杰,王秀友.高校科研团队隐性人力资本激励问题思考[J].阜阳师范学院学报(自然科学版).2018
[8].李娜.高新技术企业高管团队人力资本、薪酬差距与企业价值[D].山西财经大学.2018
[9].方灿祥,彭爱华,何源鹏.企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证分析[J].现代国企研究.2018
[10].姚成.高管团队人力资本差异与并购期间[J].财会月刊.2018