我国上市公司人力资源信息自愿性披露市场反应研究

论文摘要

在世界经济发展到知识经济时代，一个公司是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素己不仅仅局限在其经营规模的大小以及物质财产的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。人力资源作为一种影响公司发展的重要要素，它的价值以及使用状况都是公司利益相关者所要及时掌控的,但证券市场对于它在公司报表中的披露情况却未进行约束。本文从实证的角度分析我国上市公司人力资源信息披露对市场的影响，选取具有代表性的电子通信行业，在深沪市场中选择了76家披露指标健全的公司。根据这一行业的特点，重点选取几个指标进行分析比较。根据中外已有的研究成果提取出人力资源研究指标后，通过理论分析形成实证假设。文章选用市净率作为代表上市公司价值的指标。通过运用SPSS统计软件，建立了人力资源信息披露指标与市净率之间的线性关系。在进行了一系列检验后，最后检验理论假设的合理性。并针对检验出的结论进行分析，找出理论与实证不符的原因所在，提出改善的方法。文章的实证结果能帮助公司认清自身人力资源信息披露方面需要改进的地方，明确该部分信息披露的方向，激励上市公司完善对外公布的信息。文章弥补了我国人力资源自愿性信息披露实证研究的不足，为完善资本市场自愿性信息披露制度提供了参考意见，也为日后该方面的长远研究提供了实证参考。同时，文章的实证结果在整个资本市场中产生了一定意义，他能够帮助资本市场完善上市公司信息披露，使人力资源信息的披露情况更加规范，帮助信息使用者在规范制度的前提下作出合理的投资判断。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与研究意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外研究综述
• 1.3.1 国内研究现状
• 1.3.2 国外研究现状
• 1.3.3 国内外研究评述
• 1.4 主要研究内容与研究方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 第2章 人力资源信息与自愿性信息披露的基本理论
• 2.1 人力资源信息的基本理论
• 2.1.1 人力资源与人力资本信息的界定
• 2.1.2 人力资源信息披露原则
• 2.1.3 人力资源信息披露范围
• 2.2 自愿性信息披露的理论基础
• 2.2.1 信息不对称与自愿性信息披露
• 2.2.2 契约与信号传递理论
• 2.2.3 不完全竞争市场理论
• 2.3 信息披露市场反应的基本理论
• 2.3.1 有效市场假设理论
• 2.3.2 有效市场假说分类
• 2.3.3 有效市场假说的几点说明
• 2.4 本章小结
• 第3章 自愿性人力资源信息披露市场反应实证分析
• 3.1 实证研究总体设计
• 3.1.1 研究假设
• 3.1.2 模型构建
• 3.1.3 变量选取
• 3.1.4 样本及数据来源
• 3.2 实证分析过程
• 3.2.1 样本的描述性统计
• 3.2.2 多元回归假设检验结果
• 3.2.3 多元回归分析
• 3.3 实证结果
• 3.4 实证研究结果成因分析
• 3.4.1 制度上无法规范信息质量
• 3.4.2 证券市场弱势有效
• 3.4.3 上市公司信息披露观念不强
• 3.4.4 投资者自身素质影响
• 3.5 本章小结
• 第4章 政策建议
• 4.1 加强上市公司信息披露质量监管
• 4.1.1 完善上市公司信息的审计制度
• 4.1.2 加大监管惩罚力度
• 4.2 完善证券市场的有效性
• 4.2.1 保证证券市场公平有效和透明
• 4.2.2 保护投资者权益
• 4.3 改进上市公司自愿性信息披露意识
• 4.4 提高投资者水平
• 4.4.1 激励投资者自愿提高素质
• 4.4.2 建立投资者教育体系
• 4.4.3 充分调动投资者参与热情
• 4.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的学术论文
• 致谢