北京行业收入差距成因及其影响因素分析

论文摘要

随着行业改革的深化以及金融危机的影响,北京市行业收入差距呈现不断扩大的趋势。不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益明显,各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化,这种状况引发了经济循环不畅、阶层矛盾加剧、政务摩擦不断、就业问题突出等众多问题,已成为人们关注的焦点。现阶段,理论界对行业收入的研究一般多以描述性、定性分析为主,还缺乏较有说服力的定量研究结果来反映行业之间的真实收入差距,尤其对我国重点地区行业收入差距的成因还缺乏比较系统的实证分析。本文正是通过建立计量经济学模型,研究作为中国政治、经济中心的北京的情况,进行这些方面的探索。本文首先依据历年《中国统计年鉴》中北京各行业城镇单位在岗职工的收入数据,对1998-2007年这十年间北京行业收入差距变动的历史轨迹进行了梳理,然后利用2008年度《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、《北京统计年鉴》等文献资料的数据,分析2007年北京各行业职工的收入情况并建立计量经济学模型。本文将《中国统计年鉴》中国民经济19个行业整合成17个大行业,运用计量经济学中的回归分析建立行业收入方程,测算了各行业职工收入差距的影响因素,对行业收入差距进行了成因分析。在此基础之上,本文选取2008年美国高等教育行业职工收入作为样本,通过对不同职位,不同学位授予学校,不同学科之间的收入差距进行分析,借鉴其薪酬制度设计的可取之处。本文研究表明,行业人力资本水平、行业劳动生产率、行业资本份额的差异是造成行业收入差异的主要因素,同时由于隐形工资及福利的影响,垄断导致的行业收入差距也十分明显。为此,规范薪酬制度,提高行业人力资本水平,提高行业劳动生产率水平,改善不同行业行业资本份额的比例,限制垄断,是控制北京行业收入差距,建设社会主义和谐首都的关键因素。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 序
• 1 引言
• 1.1 论文选题的背景和意义
• 1.1.1 论文选题的背景
• 1.1.2 论文选题的理论意义
• 1.1.3 论文选题的现实意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 小结
• 1.3 本文结构安排
• 1.4 本文创新之处
• 2 收入差距相关理论与测定方法
• 2.1 行业收入差距研究的相关理论
• 2.1.1 劳动力市场理论
• 2.1.2 人力资本理论
• 2.1.3 效率工资理论
• 2.1.4 其他理论
• 2.2 行业收入差距的价值判断
• 2.2.1 行业收入差距的价值判断标准
• 2.2.2 行业收入差距的合理表现
• 2.3 行业收入差距测定方法的界定
• 2.3.1 行业划分标准
• 2.3.2 行业收入
• 3 影响北京行业收入的因素分析
• 3.1 北京行业收入差距的变动轨迹
• 3.2 北京行业收入差距的现状分析
• 3.2.1 北京高收入行业的特征
• 3.2.2 北京低收入行业的特征
• 3.2.3 市场机制本身及北京的特殊性
• 3.2.4 行业收入差距过大对北京经济和社会发展的影响
• 3.3 影响北京行业收入的因素分析
• 3.3.1 模型变量的选择
• 3.3.2 模型的计算与分析
• 4 美国高等教育行业薪酬制度的借鉴意义
• 4.1 美国高等教育行业薪酬收入水平分析
• 4.2 美国高等教育行业薪酬收入差距分析
• 4.2.1 按职位因素分析薪酬差距
• 4.2.2 按学位授予学校类型分析薪酬差距
• 4.2.3 按学科类型分析薪酬差距
• 4.3 美国高等教育行业薪酬制度对北京的借鉴意义
• 5 结论与建议
• 5.1 规范薪酬制度,建立"三元"结构工资制
• 5.2 提高行业人力资本水平
• 5.3 提高各行业劳动生产率水平
• 5.4 改善不同行业行业资本份额比例
• 5.5 限制垄断
• 参考文献
• 作者简历
• 学位论文数据集