企业家人力资本管理评价研究

论文题目: 企业家人力资本管理评价研究

论文类型: 博士论文

论文专业: 管理科学与工程

作者: 卢毅

导师: 韩玉启

关键词: 企业家,人力资本,管理评价,素质,绩效,价值,生命周期,权变性,期权,博弈

文献来源: 南京理工大学

发表年度: 2005

论文摘要: 按企业家人力资本管理基本理论——企业家素质、绩效、人力资本价值评价——评价机制设计——构建专业化评价体系为主线开展研究工作，力图构造企业家人力资本管理评价的理论与方法体系，并将理论与方法应用于企业家人力资本管理的具体实践之中，以提高企业家人力资本管理评价的水平。 本文首先在综合已有理论和实践成果的基础上，分析了企业家人力资本的内涵和特征，理顺人力资本管理和人力资源管理的内在逻辑关系，按企业人力资本管理的要求，提出了企业家人力资本管理评价体系和企业家人力资本管理评价的权变思想；其次，在权变思想指引下，考察了企业生命周期各阶段特征要求，据此构建了基于企业生命周期理论的各阶段不同的企业家素质、绩效评价指标体系，并运用先进的统计学习方法支持向量机(SVM)进行综合评价；此后，在考察企业家生命周期的基础上，运用期权理论和方法确定企业家人力资本动态价值，建立评价企业家人力资本退出前任意时刻的价值模型并给出相应的决策准则；然后，基于企业家人力资本评价信号传递过程，建立企业家人力资本评价博弈模型，结合企业家人力资本评价与配置的要求，在企业家人力资本管理评价机制设计方面进行了有效的探索；最后，认为企业家人力资本管理评价必须专业化，并就建立企业家人力资本管理专业化评价体系问题，提出了实现的途径和政策性建议，加强企业家人力资本管理评价的应用性。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

1. 导论

1.1 选题的背景、目的与意义

1.1.1 选题的背景

1.1.2 选题的目的与意义

1.2 国内外研究现状及一般性理论概述

1.2.1 关于企业理论

1.2.2 关于企业家理论

1.2.3 关于人力资本理论

1.2.4 关于企业家评价的理论与方法

1.3 研究的目标和内容

1.3.1 研究目标

1.3.2 研究内容

1.4 本章小结

2. 企业家人力资本管理及其评价

2.1 企业家定义

2.1.1 西方企业家典型定义回顾

2.1.2 国内关于企业家定义的状况

2.1.3 对企业家定义的审视与企业家的再定义

2.2 企业家人力资本及其特征

2.2.1 资本的概念

2.2.2 企业家人力资本及其基本特征

2.3 人力资源管理到人力资本管理的演进

2.3.1 人力资源管理的产生与发展

2.3.2 人力资本管理理论的产生

2.4 企业家人力资本管理

2.4.1 企业家人力资本管理

2.4.2 企业家人力资本管理的内容

2.4.3 企业家人力资本管理是人力资本管理的核心

2.5 企业家人力资本管理评价

2.5.1 企业家人力资本管理评价的含义及内容

2.5.2 企业家人力资本评价的工作主线、原理与程序

2.6 企业家人力资本管理评价的权变分析

2.6.1 一般企业家人力资本管理评价模型的权变分析

2.6.2 基于企业生命周期的企业家人力资本管理的权变评价

2.6.3 基于企业经营环境的企业家人力资本管理绩效评价指标的权衡

2.6.4 企业家人力资本价值的权变评价

2.7 本章小结

3. 企业家素质评估

3.1 企业家素质

3.1.1 素质的一般性问题

3.1.2 企业家素质形成的制度基础

3.1.3 企业家素质构成

3.2 企业生命周期与企业家素质评价

3.2.1 企业生命周期理论

3.2.2 企业生命周期各阶段的特征分析

3.2.3 企业家素质在企业不同发展阶段的显现

3.2.4 基于企业生命周期阶段的企业家素质评价指标体系分析

3.3 企业家素质的 SVM综合评价模型

3.3.1 综合评价理论

3.3.2 素质指标值的确定

3.3.3 评价方法的选择

3.3.4 基于支持向量机(SVM)的企业家素质评价模型

3.4 基于SVM的企业家素质评价系统设计

3.5 基于 SVM的企业家素质评价系统的应用

3.6 本章小结

4. 企业家绩效评价

4.1 企业家绩效评价的相关问题

4.1.1 企业家绩效评价的制度基础

4.1.2 企业家绩效的内涵

4.1.3 企业绩效评价与企业家绩效评价

4.1.4 财务绩效评价与非财务绩效评价

4.2 企业生命周期理论与企业家绩效评价

4.2.1 企业家绩效评价的内容

4.2.2 企业生命周期各阶段企业家绩效评价的侧重点

4.3 企业生命周期各阶段企业家绩效评价指标的选择

4.3.1 企业生命周期各阶段企业家绩效评价指标

4.3.2 指标的说明

4.4 基于 SVM的企业家绩效综合评价

4.4.1 指标体系的标准化处理

4.4.2 SVM与企业家绩效评价

4.4.3 综合评价体系的应用

4.5 本章小结

5. 企业家人力资本价值评价

5.1 企业家人力资本价值评价的相关问题

5.1.1 企业家人力资本价值的内涵

5.1.2 企业家人力资本价值的影响因素分析

5.1.3 企业家人力资本评价与素质评价、绩效评价

5.2 企业家人力资本价值评价的传统方法

5.2.1 工资报酬折现法

5.2.2 调整报酬折现法

5.2.3 随机报酬法

5.2.4 非购入商誉法

5.2.5 经济价值法

5.2.6 未来净产值折现

5.3 企业家人力资本的期权评价方法

5.3.1 期权评价方法的引入

5.3.2 期权评价方法的基本模型

5.3.3 考虑企业家人力资本生命周期的期权评价模型

5.4 本章小结

6. 企业家人力资本评价机制设计分析

6.1 企业家人力资本评价信号模型

6.1.1 基本模型

6.1.2 两类均衡及分析

6.2 信号传递过程中的伪装现象分析

6.3 克服混同均衡和伪装想象的途径分析

6.3.1 克服混同均衡的途径

6.3.2 克服伪装现象的途径

6.4 企业家人力资本评价机制设计—从人力资本配置角度

6.5 本章小结

7. 建立企业家人力资本管理的专业化评价体系

7.1 我国企业家人力资本管理现状分析

7.1.1 评价主体结构理论综述

7.1.2 企业家选拔文化背景及个人需求情况分析

7.1.3 企业家选拔机制分析

7.1.4 企业家任用条件及国有企业决策主体情况分析

7.1.5 企业家监督约束机制情况分析

7.2 我国企业家人力资本管理体制改革的必要性及目标分析

7.2.1 当前企业家人力资本选拔及评价机制存在的问题

7.2.2 企业家人力资本管理专业化的必要性

7.2.3 企业家人力资本管理专业化的目标

7.3 企业家人力资本评价模型分析

7.3.1 建立合理的企业家人力资本评价及企业家选拔体系

7.3.2 企业家人力资本评价及企业家选拔主体的制度安排

7.3.3 企业家人力资本评价与企业家选拔政策建议

7.4 本章小结

8. 全文总结与研究展望

8.1 全文总结

8.2 研究展望

致谢

参考文献

附录

附录A:攻读博士学位期间撰写与发表的论文

附录B:攻读博士学位期间撰写与出版的著作

附录C:攻读博士学位期间主持的课题研究项目

附录D:攻读博士学位期间的获奖情况

发布时间: 2006-12-06

参考文献

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• [5].企业家人力资本股权化制度研究[D]. 杨增雄.复旦大学2006
• [6].民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究[D]. 张瑾.山东大学2009
• [7].基于人力资本开发的辽宁国企管理层建设研究[D]. 郝春禄.武汉理工大学2009
• [8].企业家人力资本与开发区经济增长研究[D]. 武增海.陕西师范大学2013
• [9].进化博弈论与企业家形成机制研究[D]. 李少斌.厦门大学2002
• [10].基于能力的企业家人力资本提升机理实证研究[D]. 曾建中.中南大学2012

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