华亭煤业集团公司砚北煤矿
摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国煤矿企业也得到了快速的发展。煤矿企业思想政治工作的发展进步对于我国煤矿企业的进步具有十分重要的实际意义。因此，加强对煤矿企业思想政治工作的实践与思考，提出相关的有效策略并且尽快落实，对于煤矿企业思想政治工作的进步具有重要帮助。本文从当前煤矿企业思想政治工作存在的问题出发，分析研究相关必要性，再对煤矿企业思想政治工作的实践与思考进行探讨并提出一些合理化建议。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；实践与思考；
面对新形势新任务，作为国民经济支柱的煤炭行业如何开创性的加强和改进思想政治工作是煤矿企业面临的相同课题。在煤矿企业思想政治工作的开展中，需要不断针对企业工人的实际情况，采取有效的措施，使得相关思想政治工作得以有效的开展进行，达到效果的最大化，不能仅仅流于形式。
1.煤矿企业思想政治工作开展的意义
首先，有助于推动相关思想政治工作的开展；推动对企业思想政治工作的实践与思考的发展，加强对相关思想政治工作开展的创新意识的增强，从而推动该项工作的有效进行，这对于煤矿企业相关思想政治工作的有效开展具有十分重要的实际意义。其次，有助于提高煤矿工作人员的综合素质；煤矿企业相对于其他企业，相关工作人员综合素质一直不是很高。推动煤矿企业思想政治工作的有效开展对于煤矿企业工作人员整体综合素质的提升具有十分重要的积极意义，可以帮助相关工作人员提高思想政治觉悟。最后，有助于推动我国煤矿企业的发展更加符合社会主义社会道路；煤矿企业是我国社会经济发展中的重要企业，对于我国的社会生产具有十分重要的作用；加强对煤矿企业思想政治工作的实践以及思考，推动相关工作的有效开展，对于煤矿企业的发展与我国社会主义道路相适应具有十分重要的作用，可以更好地将煤矿企业的发展与国家的前途命运相结合，为社会主义服务。
2.煤矿企业思想政治工作开展的现状
2.1相关管理人员对思想政治工作重视程度不高
相关管理人员的重视程度对于煤矿企业思想政治工作的发展进步具有重要的作用。但是目前实际情况是，相关管理人员更多地把目光放在企业的经济效益上，对于思想政治工作方面的工作并不加重视。面向煤矿企业职工的思想政治工作，是一项长期的、不涉及权力的工作，它的侧重点是相关部门对职工的思想引导，但在煤矿职工面对很多现实的问题时却不能够仅仅依靠一些泛泛而论的道理进行解决。而且对于煤矿企业思想政治工作的创新并没有过多实践和研究，从而在企业自身的思想政治工作建设上一直没有得到很好的进步。因而，后期还是要不断加强对相关管理人员在此方面的重视程度提升。
2.2相关工作人员综合素质不高
煤矿企业与社会中很多公司的不同之处就在于，相关工作人员的文化层次普遍不高，因而思想政治觉悟不够高。煤矿企业工作人员整体的低综合素质是推进相关思想政治工作有效开展的重大阻碍，对该项工作提出了更多的挑战。如何针对工人的文化层次，进行有效的思想政治传导，是当前煤矿企业思想政治工作开展相关负责人需要考虑的重要问题。
2.3煤矿企业思想政治工作的开展缺乏一定的管理体系
完善的煤矿企业思想政治工作开展管理体系，对于一些该项工作的有效推进具有十分重要的意义，也在一定程度上有助于相关思想政治工作的创新发展。但是，目前一些煤矿企业在管理体系方面相对而言较为粗糙，没有对思想政治工作进行加强管理，而且缺乏创新意识，相关员工对于思想政治工作的兴趣不强，开展的实际效果不佳，这是目前煤矿企业思想政治工作发展进步的重大阻碍。
2.4煤矿企业思想政治工作的开展缺乏创新
由于煤矿企业整体的工作人员的综合素质并不是很高，因而相应的思想政治觉悟相对较低，对思想政治工作的开展兴趣度也不高，从而使得很多煤矿企业在开展相关的思想政治工作时，效果并不理想，甚至更多的只是为了完成领导交付的任务。在思想政治工作的开展上缺乏创新意识，无法提高相关工作人员对此的兴趣。
3.煤矿企业思想政治工作有效开展的策略研究
3.1提高相关管理人员的重视程度
提高相关管理人员的重视程度，首先需要国家在此方面下达相关的政策文件，从而推动煤矿企业相关人员的重视程度提高。另外，有关的煤矿企业也要通过对自身要求的提高，加强对思想政治工作的实践与思考，推动该工作的有效进行。在社会层次方面也需要对此多加宣传推广，比如报纸、媒体等都是很好的宣传媒介。通过各级层面的宣传与推广，可以有效增强各相关管理层对思想政治工作开展的重视程度的提高，从而将相关的措施进行具体而有效的落实。
3.2加强对相关工作人员的综合素质培训
加强对相关工作人员的综合素质培训，不仅要从知识体系上对其进行改善，还要在实际操作中培养其意识觉悟的提高，培养相关工作人员对此事兴趣度的提高。同时，还要在实际工作开展中对相关工作人员在认真程度上进行加强，从而推动相关工作人员综合素质的不断提高。因此，需要通过各种方式来培养煤矿企业工作人员对于思想政治工作的兴趣，提高其主动性。
3.3建立并完善思想政治工作开展的管理体系
建立并完善相关的思想政治工作开展的管理体系需要根据实际情况具备一定的灵活性，从而帮助煤矿企业的思想政治工作开展得到良好的管理。从一定的管理角度出发，推动对思想政治工作开展的研究与思考，使得其有章法可循，从而可以提高各层的重视程度，将相关的研究措施进行具体落实。要把煤矿企业职工的思想道德教育也归纳到思想政治体系中，努力在职工中间营造互相帮扶，团结一致，友善平等的氛围，要创新强化对煤矿职工的思想道德教育，提高煤矿企业职工的团队精神与奉献意识，有了这样良好的思想道德环境，会更有利于煤矿企业的发展与企业竞争力的提升，促进煤矿企业思想政治工作的发展。但是值得注意的是，体系的建立要针对实际情况，具备针对性，何种思想政治教育采取何种展开方式，并将责任落实到个人，从而才能有效推动对煤矿企业相关思想政治工作开展的实践与思考进步。
3.4加强对煤矿企业思想政治工作的创新研究
改革创新，加快发展，同样需要加大思想政治工作力度，思想政治工作只要谋在其先、控在其中，善在其后，就肯定能发挥更好的作用机制。首先，谋在其先，创新工作方式，提高思想政治的实效性和针对性，建立健全的长效机制，具体可包括重点员工保障、青年思想动态分析反馈、思想政治工作例会、员工思想状况分析等等，及时关注员工各方面状态，从而保证其在出现各方面问题后给予针对性疏导，做到并强化一对一、面对面的疏导工作，从而提升政治工作效率。其次是控在其中，构建党政工团齐抓共管、分工合作、协调联动的工作体制，建立健全民主生活会、党政班子会、分工合作等为载体，以党政班子集体研讨决策为支撑，以相关主管部门为落实主体的思想政治工作分析决策体系，对员工的利益诉求、思维模式有一定的掌控，权衡各方面利益因素，针对性开展思想政治工作，保证决策科学民主、应对迅速得力。强化业务工作与思想郑志刚工作“一岗双责”的责任体系建设，积极构建舆情动态传输和共享机制，保证信息传递迅速及时，为主管责任部门妥善处置创造条件。最后是善在其后，积极构建月份调研反馈、季度汇报交流、年度评比“三位一体”的员工思想动态调研反馈长效机制，并加强宣传教育、开展主题实践活动等方式做好舆情引导、处置等工作；对员工日常生活中关注的热点进行调研分析，着力推进为员工办好事办实事工程，加大困难群体帮扶力度，营造和谐发展的浓厚氛围。
结束语
煤矿业作为我国目前十分重要的行业，对我国的社会经济稳定发展起到了重要的促进作用。要加紧对上述措施的实际落实，加快推动煤矿企业思想政治工作的进步，对煤矿企业思想政治工作的开展具有十分重要的推动作用。
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