论文摘要
商业秘密是一种不为公众所熟知、能为权利人带来经济效益且具有使用价值的信息。商业秘密对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,是企业形成和保持竞争优势的重要手段,在市场竞争中它能给其所有人带来巨大的经济利益和潜在的竞争优势,商业秘密的得失往往决定一个企业的兴衰成败。另一方面,在市场经济已经相当发达的今天,人才的自由流动已成为一种必然的趋势,这可能导致由人才开发或掌握的商业秘密面临大量流失的情形,由此引发的商业秘密纠纷也层出不穷。出于保护商业秘密的考虑,竞业限制制度走上了历史舞台。然而,作为保护商业秘密有效方式的竞业禁止制度,因其可能妨碍劳动者的择业权而备受争议,因此,随着其被越来越广泛的实际应用,合理性成为判断竞业禁止是否有效的重要依据。本文对商业秘密保护与竞业禁止的法律问题进行论述。全文共分四个部分。第一部分是对商业秘密的一般分析,第二部分是关于竞业禁止的法理分析,第三部分是商业秘密保护中竞业禁止规范研究,第四部分是对完善我国商业秘密保护与竞业禁止的建议。本文从商业秘密保护着手,以此作为讨论竞业禁止问题的前提,认为人才流动是引起商业秘密侵权的重要途径,而建立竞业禁止制度是防止侵权的一种有效方式。文章接着全面论述了竞业禁止的含义及其存在的理论基础,比较分析了国外关于竞业禁止制度的规定,探讨了我国现行法律法规对商业秘密保护和竞业禁止的现状。本文认为,虽然我国已初步形成保护商业秘密和规范竞业禁止的整体框架,但在立法等方面还存在一些不足,文章就此提出了相应的立法建议。