湖南众城石化有限责任公司员工薪酬管理研究

湖南众城石化有限责任公司员工薪酬管理研究

论文摘要

在现代企业中,薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一,也是高层管理者最关注的领域之一。许多成功的企业都与选择合理的薪酬制度和管理机制有直接的关系,没有科学薪酬管理的企业是很难获得成功的。湖南众城石油化工有限责任公司从原国有企业基础上改制而来不久,其原有的薪酬管理体制具有很多不适应现代企业发展和市场经济原则的弊端,我们很有必要对公司的薪酬管理模式进行研究,从而为理顺众城石化的薪酬管理,有效激励企业员工实现企业二次创业奠定基础。 本文开始,笔者对薪酬方面的理论进行了综合阐述,从众多学者关于薪酬管理的精辟见解中,获得指导企业薪酬实践的理论依据。然后,文章对众城石化的实际情况进行相关研究,在这一部分,首先对我国企业薪酬管理的历史沿革进行回顾,从中得出众城石化目前薪酬管理状况的成因。在此基础上,运用有关薪酬理论对现有薪酬管理体系进行诊断,探求其中影响企业激励员工力度的问题,形成初步的改革设想。接着,由于薪酬体系必须支持企业组织战略的实施和有效地满足员工的需求,笔者结合众城石化面对的竞争环境,提出其可能选择的薪酬政策,并对企业内部的员工进行了薪酬取向调查,了解员工的心理倾向,以期能有针对性的对众城石化的薪酬体系进行相应的重构。最后,本文依据众城石化的实际情况,结合前述的分析依据,给出一套较为结合企业实际的薪酬方案,并对该方案以后实施过程中可能遇到的问题提出相关建议。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 插图索引
  • 附表索引
  • 第1章 绪论
  • 1.1 薪酬及薪酬管理的界定
  • 1.1.1 薪酬的含义
  • 1.1.2 薪酬管理的界定
  • 1.2 薪酬管理的理论概述
  • 1.2.1 薪酬管理的基本理论
  • 1.2.2 薪酬管理的研究动态
  • 1.3 本文研究问题的提出
  • 1.3.1 众城石化公司的发展历程
  • 1.3.2 众城石化公司需要研究的薪酬问题
  • 1.4 研究思路及内容
  • 第2章 众城石化公司员工薪酬管理状况分析
  • 2.1 众城石化公司员工薪酬架构及其由来
  • 2.1.1 国有企业薪酬管理的沿革
  • 2.1.2 众城石化公司员工薪酬管理的实践
  • 2.2 众城石化公司员工薪酬管理存在的问题及其原因分析
  • 2.2.1 薪酬管理与企业战略脱节
  • 2.2.2 薪酬管理缺乏工作评价基础
  • 2.2.3 薪酬缺乏绩效导向
  • 2.2.4 薪酬结构过于零散
  • 2.2.5 薪酬管理过程的单向性
  • 第3章 众城石化公司员工薪酬体系的设计策略
  • 3.1 众城石化公司员工薪酬政策的选择
  • 3.1.1 众城石化公司的环境分析与战略选择
  • 3.1.2 众城石化公司的员工薪酬政策制定
  • 3.2 众城石化公司员工薪酬取向调查
  • 3.2.1 分配依据倾向的调查
  • 3.2.2 公司薪酬体系的综合调查
  • 3.3 众城石化公司员工职位初步分析和评价
  • 3.3.1 工作分析的作用与方法
  • 3.3.2 职位评价的作用与方法
  • 3.3.3 众城石化公司职位分析评价的过程
  • 第4章 众城石化公司员工薪酬体系的方案设计
  • 4.1 众城石化公司员工薪酬方案设计
  • 4.1.1 工资总额确定与市场薪酬调查
  • 4.1.2 薪酬方案确定
  • 4.2 薪酬方案的支持与保障条件
  • 4.2.1 岗位价值的动态调整
  • 4.2.2 绩效考评体系的支持
  • 4.3 方案实施过程中可能的障碍与对策
  • 4.3.1 方案实施过程中的障碍
  • 4.3.2 方案实施过程中的对策
  • 结论
  • 参考文献
  • 致谢
  • 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)
  • 附录B (众城石化公司员工薪酬取向调查问卷)
  • 相关论文文献

    • [1].高管-员工薪酬差距、研发投入强度与企业绩效——来自沪深A股新一代信息技术产业上市公司的经验证据[J]. 中国注册会计师 2019(12)
    • [2].儒家文化与高管-员工薪酬差距[J]. 财贸研究 2020(05)
    • [3].员工薪酬粘性改善企业创新效率吗?——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用[J]. 研究与发展管理 2020(04)
    • [4].普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角[J]. 财会通讯 2019(36)
    • [5].高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究[J]. 山西财经大学学报 2018(06)
    • [6].浅析绩效工资在企业员工薪酬体系中存在的利弊[J]. 商场现代化 2017(04)
    • [7].浅析当前油田企业的员工薪酬管理[J]. 化工管理 2017(18)
    • [8].上市公司高管-员工薪酬差距研究[J]. 时代金融 2017(14)
    • [9].新员工薪酬变化及影响因素的分析研究[J]. 现代商贸工业 2017(19)
    • [10].电厂员工薪酬管理研究[J]. 中外企业家 2016(10)
    • [11].激励理论及其在铁路系统员工薪酬管理中的运用研究[J]. 现代经济信息 2016(11)
    • [12].合理规划员工薪酬增长体系[J]. 企业管理 2016(07)
    • [13].地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究[J]. 管理学报 2016(07)
    • [14].产权性质、非经常性业绩与高管-员工薪酬差距[J]. 投资研究 2016(07)
    • [15].上市公司普通员工薪酬差异影响因素实证研究[J]. 时代金融 2014(32)
    • [16].离职是因为薪水高[J]. 经营者(汽车商业评论) 2017(02)
    • [17].对加油站员工薪酬管理与油站安全的思考[J]. 魅力中国 2009(20)
    • [18].企业员工薪酬管理研究——以石油企业为例[J]. 中国商论 2020(19)
    • [19].论国有企业员工薪酬激励的问题及对策分析[J]. 人力资源管理 2016(11)
    • [20].员工薪酬感知文献综述[J]. 企业改革与管理 2017(06)
    • [21].海外员工薪酬制度设计策略[J]. 中国劳动 2017(09)
    • [22].关于对企业员工薪酬管理的研究与探讨[J]. 企业导报 2015(21)
    • [23].基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究[J]. 管理学报 2016(11)
    • [24].房地产公司员工薪酬管理问题研究[J]. 财经问题研究 2014(S2)
    • [25].基于企业文化的员工薪酬制度设计[J]. 人力资源管理 2015(04)
    • [26].高管—员工薪酬差距与企业绩效相关性研究[J]. 科技和产业 2015(06)
    • [27].广州A物流公司员工薪酬管理优化设计研究[J]. 大众投资指南 2019(24)
    • [28].投资行业企业员工薪酬管理的策略探讨[J]. 企业技术开发 2013(16)
    • [29].激励理论及其在铁路系统员工薪酬管理中的运用研究[J]. 时代金融 2012(36)
    • [30].我国国有上市公司高管员工薪酬差距的影响因素分析[J]. 中国管理信息化 2011(22)

    标签:;  ;  ;  ;  

    湖南众城石化有限责任公司员工薪酬管理研究
    下载Doc文档

    猜你喜欢