论文题目: 资源型城市（大庆）人力资源的现状与开发对策研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 技术经济及管理
作者: 高峰
导师: 赵俊平
关键词: 区域经济,资源型城市,可持续发展,人力资源,人力资源开发
文献来源: 大庆石油学院
发表年度: 2005
论文摘要: 在当前全球化、信息化、生态化趋势日益明显的背景下,如何实现资源型城市的可持续发展是倍受瞩目的一个问题。资源型城市可持续发展的目标和战略任务需要通过人去实现,人力资源是资源型城市可持续发展的第一资源。本文对资源型城市可持续发展中人力资源开发的战略意义和资源型城市可持续发展中人力资源存在的问题进行了阐述和分析,对资源型城市可持续发展中人力资源开发的对策措施进行了研究和思考。本论文首先介绍了课题研究背景并回顾了关于资源型城市的国内外研究成果;其次阐述了资源型城市和人力资源的基本理论;接着以大庆市的有关数据为基础,对人力资源与区域经济发展的关系作了实证研究,并建立相关数量模型;同时分析了资源型城市人力资源的现状,并以大庆市为例,指出了造成大庆市人力资源现状的原因;然后分析了资源型城市人力资源开发的途径;最后提出了资源型城市人力资源开发的政策建议。本论文的创新主要体现在:从人力资源开发的角度研究资源型城市的可持续发展;从多角度建立大庆市人力资源与区域经济发展关系的经济计量模型;建立资源型城市人力资源开发理论模型;提出了较为系统的资源型城市人力资源开发政策建议。
论文目录:
第1章 绪论
1.1 研究背景与成果回顾
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究成果回顾
1.2 本文研究的意义
第2章 资源型城市和人力资源的基本理论研究
2.1 资源型城市的一般理论
2.1.1 资源型城市的概念
2.1.2 我国资源型城市的数量与分布
2.1.3 资源型城市的地位和作用
2.1.4 资源型城市的可持续发展
2.2 人力资源的相关理论
2.2.1 人力资源的定义
2.2.2 人力资源的特性
2.3 人力资源在资源型城市可持续发展中的重要地位
2.4 人力资源对资源型城市经济发展的作用
2.5 人力资源与区域经济增长的理论模型
2.5.1 人力资源对区域经济增长贡献模型研究概述
2.5.2 哈罗德—多马模型
2.5.3 柯布—道格拉斯模型
2.5.4 新古典增长模型
2.5.5 人力资本模型
第3章 人力资源与资源型城市区域经济发展的实证研究
3.1 人力资源数量与区域经济发展
3.2 产业人力资源与区域经济发展
3.3 人力资源素质与区域经济发展
第4章 资源型城市人力资源现状分析
4.1 资源型城市人力资源现状
4.1.1 资源型城市人力资源开发取得的成就
4.1.2 资源型城市可持续发展中人力资源存在的问题
4.2 大庆市人力资源存在的主要问题及其成因
4.2.1 大庆市人力资源存在的主要问题
4.2.2 大庆市人力资源存在问题的基本原因
第5章 资源型城市人力资源开发的途径分析
5.1 人才必须具备的素质和能力
5.1.1 素质方面
5.1.2 能力方面
5.2 人力资源开发的途径分析
5.2.1 人力资源投资分析
5.2.2 人力资源引进分析
5.3 人力资源开发的抉择分析
5.3.1 人力资源素质与能力的抉择
5.3.2 人力资源投资的抉择
5.3.3 企业留住有流动意向的员工抉择
第6章 资源型城市人力资源开发的政策建议
6.1 转变观念,提高对人力资源开发和教育重要性的认识
6.2 加大教育投入,培养高素质人才
6.2.1 把知识经济与科教兴市有机结合,大力培养高素质人才
6.2.2 增加教育投入
6.2.3 提高教育资源的利用率
6.3 创立吸引和聚集人才的良好环境
6.4 创新机制,用好人才
6.4.1 创新用人机制
6.4.2 创新流动机制
6.4.3 创新分配机制
6.4.4 创新评价机制
6.4.5 创新科研经费分配机制
6.4.6 创新人才配置机制
6.5 优化环境,留住人才
6.6 调整就业政策,完善就业服务体系
结论
致谢
参考文献
附录 读研期间发表论文
详细摘要
发布时间: 2005-12-09
参考文献
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