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摘要：在现代经济快速发展的背景下，各个企业已经越来越重视工会建设。通过创新企业工会建设的策略，能够在一定程度上解决企业员工在日常工作中的利益纠纷问题，充分调动起企业员工的工作积极性和主动性，从而推动企业更加稳定健康的发展。本文通过深入分析新时期企业工会建设的创新策略，能够为企业工作的建设提供可参考的依据。
关键词：企业；工会建设；创新策略
在十九大背景下，提出：创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。工会是一种群众性的组织，其发展具有一定的历史性。工会组织在社会新时期的发展过程中，工作任务和作用也在不断的发生着变化，所以需要企业不断创新工会建设的策略。
一、新时期加强企业工会建设的作用
1、创新员工思想道德观念。在新时期企业不断发展的过程中，通过强化工会建设，能够在一定程度上创新企业工会员工的思想道德和政治观念，有效提升企业工会成员的综合素质。其中，企业工会成员的思想政治素质是员工形成正确的人生观、价值观和世界观的重要前提条件，所以通过创新企业工会建设，能够让企业员工逐步形成正确的政治素质和法律意识，加大对法律相关知识点的认知程度，促使企业员工的专业技能得到最大限度的提升。
2、加深企业工会组织的建设。在新时期企业工会的建设过程中，能够建立合理的企业领导管理阶层，不断完善企业内部工会组织的成员，并根据企业各个岗位的实际情况分配工会员工的工作，从而为现代企业的发展奠定良好的基础，最大限度提高现代企业员工的工作效率。
3、可对企业工会工作中可能出现的作风问题起到有效的约束作用。通过对企业工会的强化，不仅可使企业文化深入到企业前线，且能切实了解员工需求，并尽可能满足其合理的要求。当然，在此过程中，企业还应联系自身实际，制定科学、规范的工会管理与财务管理制度，如此不仅有助于树立良好的企业形象，且能切实维护企业的发展稳定与和谐。
二、加深企业工会建设的责任意识
（一）遵守法律意识，维护员工利益
在十九大精神中指出：“统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责。统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制。”对企业工会而言，维护员工的合法权益既是工会的主要任务，亦是法律所赋予的重要责任。而随着社会的不断发展，如今的企业，因劳动关系越趋复杂化，故相应的工会工作也应更多的致力于维护员工的个体利益之上。当然，针对员工利益的保护，除了需保障其经济方面的利益外，诸如知识产权一类的非物质与经济利益也当成为工会的保护对象，并在实际的工作过程中始终秉持公平、公正、公开的工会原则，如此方能在保护员工经济利益与生命财产安全的同时维护其政治、文化等多方面利益。
（二）实现工会信息化建设的途径
1、系统地规划工会信息化建设
在如今这种信息高度发达的现代社会，有关企业工会的建设也应逐步往信息化的方向发展。于醋同时，为切实加强对工会信息化建设的宏观管理，作为相关管理人员，还应对工会的信息化建设予以统筹性的安排，诸如针对不同的环节指派具体的负责人。而针对工会管理过程中所需利用到的相关资源，作为工会负责人，亦当对其予以积极有效的整合，以确保各项资源的合理利用。此外，为促进现阶段的企业工会信息化建设打破传统信息化的建设瓶颈，企业工会还应积极联系自身实际制定颗粒的阶段性信息化建设目标。最后，考虑到企业工会的信息化建设，因同时设计基础设施、软件开发、信息技术以及资源等诸多方面，故其建设过程必将是一项长期且复杂的系统性工程，因此，为确保良好的企业工会信息化建设水平，作为企业工会管理者，还应积极借鉴国内外先进企业的开发经验。如若企业自身条件许可，亦可自主进行相关软件的开发，以此提升职工的知识与专辑能力，继而促进企业的良好发展。
2、强化信息化人才队伍建设
企业建设均需由人力来加以落实，企业工会的信息化建设亦是如此。对此，要想确保促进企业工会的信息化建设，针对信息化人才队伍的培养当是关键。考虑到在大数据的建设过程中，几乎所有环节均需依靠专业人员来完成，故企业工会应务必致力于大数据专业队伍的建设与培养，如此方能对企业工会的信息化建设过程提供有力的技术与人力方面的支持。
（三）创造和谐的工作氛围
在十九大精神中指出“健全现代文化产业体系和市场体系，创新生产经营机制，完善文化经济政策，培育新型文化业态。”对企业而言，其所建工会最主要的作用莫过于组织员工活动，以营造出良好的企业工作氛围，而处于良好工作氛围中的员工，其工作态度往往也愈加的积极。对此，若企业工作能经常举办符合员工兴趣的活动，则不仅有助于提升员工素质，且能促进企业文化的有效形成，继而在企业文化的熏陶下，焕发员工对自身岗位的工作活力。与此同时，借助企业工会，员工的许多问题亦能得到有效解决，从而让企业员工体会到党和企业的全面理解与支持，并促使员工在往后的工作中更加团结。
（四）提高企业工会的科学发展和创新理念
随着我国经济的不断发展，使得社会中各大企业之间的竞争也越来越激烈。基于此时代背景，工会作为维系企业与员工情感的重要桥梁，其在企业发展中的作业也越来越明显。故作为企业领导，其在实际的管理过程中，应务必重视企业工会的发展，如此一来，即可改善企业传统的工作方式，亦对企业实现可持续发展能可起到良好的促进作用。与此同时，企业工会若能得到有效发展，还能帮助企业找出其在发展过程中所存在的不足，继而给企业领导制定发展决策提供依据。当然，针对企业工会的发展，企业也应在以下几个方面对其提出相应的要求，如企业工会参与管理的能力、工会的组织能力、工会的教育能力以及工会在解决员工经济利益上的纷争能力等。对任何企业而言，若企业工会能可满足以上要求，则势必有助于化解企业于发展过程中所出现的各种员工矛盾，并能在极大程度上极大员工的工作积极性与自主性，从而维护企业的发展和谐与稳定。
三、结束语
总之，企业工会作为维护员工合法权益的重要桥梁，其对企业的发展过程可谓极其重要。对此，作为企业领导，应务必意识到企业工会建设的重要性，继而积极发挥企业工会的重要作用，以增强员工的法律意识，并提高员工的综合素质。与此同时，当企业工会积极发挥其对员工利益的保护作用时，员工的工作积极性与主动性亦能得到极大提升，如此不仅有助于企业工作理念的创新，且能进一步提升企业员工的专业知识及技能水平，从而可切实促进企业实现可持续发展
参考文献：
[1]陈汉斌.和谐企业党建与企业工会建设探析[J].魅力中国，2016（45）.
[2]李月学.浅谈企业工会在和谐企业建设中应发挥的作用[J].企业文化旬刊，2017（4）.