吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的构建

论文摘要

在现代市场经济社会,劳动关系是最基本利益关系,也是最重要的关系。劳动关系的和谐与否是企业能否有效实施战略目标的基础,是现代社会经济发展的前提,也是构建和谐社会的基石。自20世纪90年代初我国进入社会主义市场经济体制以来,劳动关系也随之发生了深刻变化。尤其是对于经历了企业深化改革的国有企业来说,劳动关系问题更加复杂,劳动关系领域出现不稳定因素,已被积累压抑多年的劳资矛盾更加激化,劳动争议案件数量不断攀升,这些都严重了企业的运营,同时也对构建和谐社会产生不良影响。对于一直受计划经济模式及历史文化沉淀影响较深的老工业基地吉林省而言,国有企业比重一直过高。自2005年吉林省开始国企改制,企业劳动关系也产生了深刻变革。改制后企业劳动关系从行政型转变为契约型,劳动关系调节不再是行政调节而是市场规律调节;企业劳动关系也基本上实现市场化和企业化;劳动关系的形成不再取决于政府,而是取决于劳动者和用人单位双方;职工在企业内部实现各种利益;经济利益成为劳动关系的核心,同时也是劳动关系形成和调节的杠杆。但是改制后部分企业并未妥善协调好新型劳动关系,这不仅影响了企业改制效果,更影响了企业的持续发展。国内理论界中,虽然关于国有企业改制前后的劳动关系问题已不是新课题,但以往的研究都是从政府等宏观角度思考分析劳动关系问题,很少有从企业视角进行研究,也很少有人将人力资源管理理论及思维模式有效运用到构建和谐劳动关系的研究中,并且实证分析几乎没有,缺乏实际可操作性。笔者在国内外已有的相关研究基础上,进行了大量的企业问卷调查和企业走访,通过统计软件SPSS13.0分析,提取出了影响国有企业改制后劳动关系的关键性因素,进而对我国国有企业改制后的和谐劳动关系构建提出建设性的意见与建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 绪论
• 1.1 研究背景与研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究方法与研究框架
• 1.2.1 研究方法
• 1.2.2 研究框架
• 1.3 本研究创新之处
• 2. 本论题相关研究综述
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 国有企业
• 2.1.2 国有企业改制
• 2.1.3 劳动关系
• 2.2 国内外研究现状
• 2.2.1 国外关于劳动关系的理论研究
• 2.2.2 国内关于国有企业劳动关系的研究
• 2.3 本研究理论基础
• 2.3.1 邓洛普劳动关系管理理论
• 2.3.2 桑德沃劳动关系管理理论
• 3. 吉林省国有企业改制后劳动关系现状
• 3.1 吉林省国有企业改制对劳动关系影响
• 3.2 吉林省国有企业改制后劳动关系总体现状
• 4. 吉林省国有企业劳动关系实证分析
• 4.1 企业劳动关系状况调查问卷设计
• 4.1.1 调查问卷总体设计
• 4.1.2 统计方法与样本统计
• 4.2 对吉林省国有企业改制后劳动关系调查问卷分析
• 4.2.1 样本基本特征分析
• 4.2.2 调查问卷信度分析
• 4.2.3 国有企业改制后劳动关系因子分析
• 4.2.4 影响劳动关系各因素描述性统计分析
• 4.3 实证研究结论
• 5. 构建吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的建议
• 5.1 加大法律调整力度，建立和谐劳动关系
• 5.2 以人为本，营造和谐稳定的企业劳动环境
• 5.3 建立有效的人力资源管理制度，培育企业职工的忠诚心和归属感
• 5.4 强化工会职能，发挥工会的维权作用
• 5.5 本研究的不足之处
• 参考文献
• 致谢
• 硕士期间科研成果