广西建工集团基础建设有限公司第二分公司
摘要：近年来，随着我国经济发展步入新常态，许多企业淡化了思想政治工作，把它置于可有可无的境地，本文从国企思想政治工作存在的现状、意义和解决的有效路径入手，科学提出了要引导员工增强创优意识、增强归属意识、增强敬业意识、增强忧患意识、增强自律意识，切实提升思想政治工作水平。
关键词：学习型组织；思想政治工作；载体；路径
党的十八大把加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等内容写入党章，对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义。习近平总书记也指出，“意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱”，强调了思想政治工作的重要性，这些重要论述，对广大政工干部做好新时期思想政治工作提出了更高的要求。那么，作为企业，如何加强和改进员工思想政治工作呢？
一、充分认识企业在员工政治思想上存在的不足
良好的政治思想教育，有一种“润物细无声”的渗透力。这种力量具有种潜移默化的感染力和影响力。但是，在实际工作中，许多企业员工对思想政治工作并不重视，存在以下几种倾向：
一是不太重视。在企业中，有一个最为显著的特点，那就是企业不太重视员工政治思想工作，总认为员工大多有文凭，有素质，思想解放，反应敏捷，对一些问题看得开，因此，很少加强员工的思想教育，即使做思想工作，也是浅尝辄止。
二是不愿接触。一些企业负责人认为，企业就是企业，毕竟不是组织部门和行政机关，没有必要做过多过细的思想工作，员工思想有问题，往往是将责任交给部门负责人。
三是不会教育。在实际工作中，我们不难看到，一些国有企业尽管设置了政工部门，但是却形同虚设。一些政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，都是在50开外的年纪，与现代企业的理念差距很大，甚至格格不入，出现“青黄不接”现象。一些员工出现思想问题后，这些政工人员很难沟通，导致政工部门不想管，员工不想听。
四是方法落后。一些企业政工人员在实际工作中，对员工教育的办法不多，往往是沿袭传统的教育模式，却不被员工所接受。即使接受任务去做思想工作，也是图个形式。
以上几种不良现象，是片面和错误的，要采取有效的举措加以克服。
二、充分明晰员工政治思想建设的重要意义
加强员工政治思想建设的意义十分重大，千万不能掉以轻心，它的建设好坏，决定着事业的走向。
一是推动企业健康发展的需要。站在新的历史起点上，广西建工集团基础建设有限公司也面临着严峻的挑战，如果我们放松了思想政治工作，就会使企业的管理产生被动。因此，作为企业，我们要不断深入推进创先争优，深化用工分配制度改革，全面提升员工队伍素质，大力培育员工职业素养，实现以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的文化培育人，打造一支爱岗敬业的员工队伍，就是适应形势健康发展需要而采取的明智之举。
二是促进企业永葆先进性的需要。事业发展，关键在党。党风正则干群和，干群和则企业稳，企业稳则力量聚。在任何时候，思想政治工作都是推动事业的关键所在。检验一个单位能否实现科学发展，主要看能否密切联系群众、能否真心实意为员工谋利益，能否永远保持党的先进性，能否实现干群同心。当群众遇到思想问题时，作为企业的高层要引起高度重视，要深入到群众中去，了解动态，做耐心细致的思想工作，让先进性永远贯穿于思想政治工作的始终，这样才能调动员工投身企业发展建设的积极性和创造性，才能永葆先进性。
三是树立领导干部良好形象的需要。思想政治工作的深入与否，直接影响着领导干部的自身形象，影响着企业的发展。在实际工作中，我们不难看到，一些员工由于长期得不到重视，导致进取意识淡薄、思想变得保守、对工作没有激情，对群众没有感情，有的甚至把不贪不占看着是愚昧，把敬岗爱业看作是迂腐。在这种情况下，我们就要不断采取多种形式，加强对他们的思想教育，使他们充分认识到，作为员工，必须要时时刻刻保持朝气、充满活力，因此，加强员工的思想政治工作，不仅是企业发展的需要，也是推进员工成才成长的需要。
四是增强员工归属感大局意识的需要。广西建工集团基础建设优秀公司的发展与员工素质的高低有着密切的联系。作为企业，要充分调动员工工作的积极性与创造性，使他们树立强烈的大局意识、归属意识、如果员工不安心工作，盘算着跳槽或者增加工作，贪图享受，搞权力攀比，就是说企业陷入被动，就是丧失发展的机遇，就会面临发展瓶颈，因此，加强员工政治思想教育，帮助他们解决关心的热点、难点、焦点和疑点问题，就能把加强自身思想政治工作同维护大局结合起来，同提升员工的综合素质结合起来。
三、积极探索企业强化员工思想政治工作的有效途径
新形势下，如何加强企业员工思想政治工作，推动企业工作实现科学、健康、协调发展呢，笔者认为，必须要强化五种意识。
一要引导员工增强创优意识。要不断转变思想观念，坚持“培育价值理念，促进行为规范，提高岗位技能，增强队伍活力”。针对当前一部分员工“唯利是图”的实际情况，我们要采取多种形式，引导党员干部确立“一个员工一面旗，一个干部一扇窗，一个组织一座桥”的服务观念，有排头就站，有红旗就扛，有第一就争，把创优的触觉伸向各个角落。要通过表彰会、公开承诺点评会、交流会、选树典型、表彰奖励等多种形式，建立激励引导机制，使广大员工学有榜样、赶有方向、创有目标。在工作中，对那些遵守公司规定，执行公司决议，维护公司大局的先进典型进行大张旗鼓地表彰，在企业内部形成学先进，赶先进的浓烈氛围。
二要引导员工增强归属意识。作为建工企业，我们要积极引导员工确立“归属意识”。要坚持以人为本，以情感人。思想政治工作的主体是人，人是具有情感的，员工具有“情感易动”的特点，这个既是优势，也是劣势，因此，我们在做思想政治工作的时候，要坚持因人而异，以人为本，多给员工一点关怀和照顾，在学习上多帮助，在工作上多支持、在生活中多关心，进一步凝聚员工职工力量，调动他们的积极性，激发他们的创造性。要切实解决员工关心的实际问题，使员工职工能够放下包袱，全身心投入到企业的生产经营中。
三要引导员工增强敬业意识。由于员工来自五湖四海，素质参差不齐，使我们的管理负担加重，在这种情况下，我们必须结合实际，进一步转变广大员工思想，增强责任心，提高执行力。要大力弘扬“在岗一天，履责一天；工作一日，敬业一日”的工作精神，领导干部要带头走出办公室，深入一线，直面矛盾，不回避矛盾，切实解决员工在工作生活中出现的各种难题，为他们鼓励加油；各中层干部要始终坚持用严肃认真的态度对待每一项具体工作，做到安排工作细致、检查工作细密、指导工作细心。认真做好上情下达、下情上达，既当好指挥员，又当好战斗员，而不是颐指气使，欺上瞒下；一线员工要通过教育，坚决杜绝“差不多”、“过得去”等思想，不干则已，干就干好，不断提高工作层次和水平。
四要引导员工增强忧患意识。企业要不断加大教育引导的力度，与员工一起，认真分析企业的前景、资源、存在不足，要清醒地看到我们所面临的严峻挑战，使他们明白企业要生存，必须要保证科学发展，企业一旦倒闭破产，损失的不仅是企业，而且有自己，即使企业目前经济效益、和谐稳定、国际竞争、幸福指数、基础管理都不错，但是要防微杜渐，继续完善。因此，我们要结合实际，深入践行“两学一做”、组织开展到纪念碑进行党史教育、重温入党宣誓、到顶目部开展“结对帮扶”活动、到定点扶贫村开展植树、帮扶活动，通过这些载体的运用，使广大党员干部充分认识到自己所肩负的责任，从而不断增强忧患意识。
五要引导员工增强自律意识。党员干部要落实“贵在自觉、贵在坚持、贵在应用”的要求，真正把学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，坚守共产党人的精神家园。要扎实开展“牢记‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动，围绕打造“六心”工程亮点，在建机制、抓落实、见成效上下功夫。要以创先争优、学雷锋活动和深化“三讲”教育活动为载体，充分利用有奖征文、员工大讲坛等有效形式，把开展主题实践活动与思想政治建设、标准化党支部建设有机结合起来，抓基层打基础、解难题办实事、改作风炼党性。
综上所述，要加强国有企业政治思想建设，必须要在思想上重视，制度上完善，措施上落实，流程上把控，只有这样，我们的企业才能实现科学发展。
参考文献：
[1]习近平：切实推动思想政治工作上台阶上水，中国青年网2015-01-24
[2]陈秉公：思想政治教育学原理，辽宁人民教育出版社2001年版。
[3]张耀灿：思想政治教育学前沿，人民出版社2006年版。
[4]张耀灿：中国共产党思想政治教育史论，高等教育出版社2006年版。