基层信访干部激励机制初探

论文摘要

信访工作是党和政府的一项重要工作,基层信访干部是公务员队伍的组成部分,国内外对公务员激励机制的研究很多,国外传统的激励理论,对加强包括信访干部在内的公务员队伍的激励管理提供了可鉴参考。国内外对信访工作的研究也很多,但更多的是围绕信访制度、信访工作、信访体制与机制等方面的研讨,对信访干部,特别是基层信访干部的激励研究极少。本文运用国内外有关激励理论和公务员激励机制研究成果,结合当前基层信访干部的实际情况和需要,深入探究基层信访干部激励的紧迫性和必要性,相应提出针对性的对策建议,着重从激励原则、激励方法和激励机制等方面提出对策建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的目的、意义及国内外研究现状
• 1.1.1 选题目的
• 1.1.2 选题的意义
• 1.1.3 国内外研究现状
• 1.2 主要内容、重点、难点和创新之处
• 1.2.1 主要内容
• 1.2.2 重点、难点
• 1.2.3 论文的创新之处
• 1.3 研究方法和研究思路
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究思路
• 第2章 基层信访干部激励的理论法律依据、相关概念及其必要性
• 2.1 理论法律基础
• 2.1.1 马斯洛的需求层次理论
• 2.1.2 双因素理论
• 2.1.3 期望理论
• 2.1.4 公平理论
• 2.1.5 《公务员法》关于激励机制的主要规定
• 2.2 相关概念及内涵
• 2.2.1 信访
• 2.2.2 信访工作
• 2.2.3 信访干部
• 2.2.4 基层
• 2.3 当前基层信访干部激励的必要性
• 2.3.1 当前信访工作的现状
• 2.3.2 基层信访干部的现实压力
• 第3章 基层信访干部激励管理现状分析
• 3.1 当前信访干部激励的主要方式
• 3.1.1 视察慰问
• 3.1.2 评选表彰
• 3.1.3 主题活动
• 3.1.4 宣传报道
• 3.1.5 岗位津贴
• 3.2 当前基层信访干部激励中存在的问题及原因分析
• 第4章 建立基层信访干部激励机制的具体构想
• 4.1 完善基层信访干部激励的主要原则与手段
• 4.1.1 激励原则
• 4.1.2 激励手段
• 4.2 当前基层信访干部激励的典型案例
• 4.2.1 全国优秀信访干部——张云泉
• 4.2.2 辽宁省注重基层信访部门队伍建设
• 4.2.3 苏州市信访干部健康管理制度（摘要）
• 4.3 建立健全基层信访干部激励机制
• 4.3.1 心理疏导调解机制
• 4.3.2 干部提拔交流机制
• 4.3.3 绩效考核评估机制
• 4.3.4 精神情感激励机制
• 4.3.5 安全稳定保障机制
• 第5章 结论与展望
• 5.1 结论
• 5.2 展望
• 致谢
• 参考文献