论文摘要
高新技术产业是国民经济快速增长的重要源泉和动力,发展知识技术密集型的高新技术产业,是提高综合国力的根本途径。随着知识经济的发展,高新技术企业之间的竞争逐渐演变为以知识为基础的核心能力的竞争。知识是企业竞争力的源泉,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。知识的管理能力成为企业核心竞争能力的关键,而知识共享作为知识管理的核心部分,是知识管理的难点所在。本文在文献研究的基础上,通过实证方法探讨了高新技术企业员工知识共享的动机与共享行为之间的关系,以及知识共享行为与员工个人绩效之间的关系。运用多种统计分析方法,验证了本文提出的各项假设,得到的结论主要有:1.不同的个人背景因素对知识共享行为有不同的影响,其中年龄对共享行为有显著负影响,而性别、学历和工作年限对共享行为没有显著影响。2.知识共享动机总体和内外在动机对知识共享行为均呈显著正向影响,且其交互作用对共享行为也有显著正向影响。高新技术企业的员工是典型的知识型员工,其行为受到理性动机的驱使。3.共享能力对共享动机和共享行为之间的关系有缓冲作用。即员工受动机的驱使而共享知识时,共享行为最终是否发生或者行为的效果如何会受知识共享能力的制约。4.员工知识共享行为对个人绩效存在显著正向影响。即员工通过把自己的知识分享给他人,不仅仅帮助了别人,自己也得到了回报,个人绩效得到显著提高。在行文上,本研究共分为六章。第一章为绪论,主要阐明本文的研究背景和研究意义,提出所要研究的问题,并对研究的逻辑框架和论文的章节安排进行说明。第二章为文献综述,回顾国内外理论界对知识共享以及知识管理方面的研究,重点探讨了理论界对知识共享的研究,包括知识的含义、过程以及动机。第三章为实证研究方法,介绍了本研究的模型,详细阐述了相关变量的定义、采用的研究方法、问卷的设计和相关量表的测量项目,介绍了问卷回收的流程以及样本的基本情况统计,并对主要变量测量的信度和效度进行了检验。第四章为知识共享行为的差异性研究,主要探讨员工个人背景因素对知识共享行为的影响。第五章为知识共享动机与共享行为及个人绩效的关系研究,该章为本研究的核心章节。第六章为研究结论与研究展望,本章是对全文研究的一个总结,包括主要研究结论、关键创新点、管理启示以及研究局限与研究展望。