基于网络组织环境，核心企业领导力与工作满意度关系的实证研究

论文摘要

20世纪末期,出现了一种新型组织运营模式——网络组织,网络组织与科层组织相比具有诸多优势,其具有很多科层组织无法拥有或达到的功能,表现出强大的生命力,并迅速得到全球学者和企业家们的高度重视。网络组织能够通过整合资源、人力、信息、能力和知识,形成和发挥协同作用,使网络组织成员共同应对复杂多变和动荡相互交织的市场竞争。近年来其理论研究成果颇丰,学者们也在尝试采集数据进行实证研究,但由于数据收集较为困难,而且使用的测量方法众多不一,所以实证研究结论还不够丰富。本次研究正是要尝试探索网络组织成员间领导力与总体员工工作满意度之间地关系,来作为网络组织非契约性机制研究的一个有益尝试。文章首先介绍了研究的背景,意义,内容与方法,并对国内外的研究成果进行总结归纳。在回顾网络组织、领导力和工作满意度主要理论的基础上,对研究对象之间的逻辑关系进行推理,并对网络组织核心企业领导力和网络组织条件下总体员工工作满意度的度量进行界定,从而提出假设。之后运用SPSS17.0统计软件和结构方程模型软件AMOS7.0对所收集的数据进行处理,对所设假设进行验证,最后得出如下结论：(1)网络组织核心企业领导力对网络组织成员员工总体工作满意度具有直接正向的促进关系。(2)网络组织核心企业的控制力和协调力能够促进网络组织成员对其之间的合作关系的认可。(3)网络组织核心企业的引领力不能够明显促进网络组织成员对其之间的合作关系的认可。(4)网络组织节点企业间的信任可以是网络组织核心企业领导力对员工总体工作满意度的中介变量,而且核心企业领导力的有效发挥会增强网络组织节点企业间的信任,而且网络组织节点企业间的信任的加强又能提高员工的工作满意度。(5)员工对工作特征的评价可以作为网络组织核心企业领导力与网络组织员工总体工作满意度中介变量。文章的创新之处主要有以下三点：首先是核心企业领导力的界定及其测量量表的开发；其次是员工总体工作满意度的定义与量表开发；再次是信任和员工对工作特征的评价都可以作为网络组织核心企业领导力与网络组织员工总体工作满意度中介变量。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究综述
• 1.2.1 网络组织的国内外研究综述
• 1.2.2 领导力的国内外研究
• 1.2.3 工作满意度的国内外研究
• 1.3 研究内容和研究方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法和工具
• 1.4 研究框架
• 第2章 研究的相关理论基础
• 2.1 网络组织的相关理论
• 2.1.1 网络组织的内涵
• 2.1.2 网络组织的模式
• 2.1.3 网络组织的特征
• 2.2 领导力的相关理论研究
• 2.2.1 领导理论的发展与类型
• 2.2.2 领导与领导力
• 2.2.3 领导力的内涵
• 2.2.4 核心企业领导力的界定与衡量
• 2.3 工作满意度的相关理论研究
• 2.3.1 工作满意度的含义
• 2.3.2 工作满意度的测量
• 第3章 假设与模型构建
• 3.1 研究假设
• 3.2 相关变量说明
• 第4章 数据分析
• 4.1 观测变量的度量方法
• 4.2 样本选取、样本特征和描述性统计
• 4.3 量表的信度检验
• 4.3.1 核心企业领导力量表信度检验
• 4.3.2 工作满意度的量表信度检验
• 4.3.3 节点企业间信任的量表信度检验
• 4.3.4 工作特征的量表信度检验
• 4.4 量表的效度检验
• 4.4.1 核心企业领导力量表效度检验
• 4.4.2 工作满意度的量表效度检验
• 4.4.3 节点企业间信任的量表效度检验
• 4.4.4 工作特征的量表效度检验
• 4.5 结构方程模型评价和模型修正
• 4.5.1 结构方程模型评价指标
• 4.5.2 结构方程模型的评价与修正
• 第5章 研究结论与不足
• 5.1 研究结果总结
• 5.2 研究不足
• 参考文献
• 后记