黑龙江省高校毕业生就业问题分析及对策研究

论文摘要

随着我国高等教育大众化进程的不断加快，高校毕业生人数的逐年增加，高校毕业生的就业问题已成为全社会广泛关注的焦点问题。高校毕业生就业不仅关系到毕业生的切身利益，也关系到高等教育的可持续发展；不仅关系到国家科教兴国、人才强国战略的实施，也关系到整个社会的稳定和全面建设小康社会的全局。我国高校毕业生就业问题已经引起了党和政府的高度关注。论文试图以黑龙江省为例对黑龙江省高校毕业生就业困难进行分析，指出黑龙江省高校毕业生就业工作中存在的问题及成因，制定出解决高校毕业生就业困难的具体措施。论文首先对黑龙江省高校毕业生就业情况进行了概括，分别从毕业生就业质量与学历层次、毕业生就业质量与专业结构关系、毕业生就业与性别关系、学校就业率与其所在行业关系等四个方面对黑龙江省毕业生就业情况进行了总量分析。指出制约黑龙江省高校毕业生就业的主要因素：劳动力市场供给与需求的总量矛盾，高等教育的有效供给与结构性失衡、就业制度的不健全、经济增长方式对就业吸纳能力的弹性缩小、就业观念制约就业选择。采用“迁移式”的方法，将企业战略管理中的SWOT分析法应用到高校毕业生就业情况分析中，指出黑龙江省高校毕业生就业外部存在的机会与威胁、内部存在的优势和劣势。分别从政府职能方面、高校方面、用人单位方面、社会中介机构方面、毕业生自身等五个方面指出黑龙江省高校毕业生就业中存在问题。针对黑龙江省高校毕业生就业中存在五个方面存在的问题，论文提出了相应的解决对策：弥补政府职能的缺位，全力以赴促进毕业生就业；加快高等教育改革，提高高校就业指导服务水平；转变毕业生就业观念、强化毕业生自身素质，提高核心竞争力；增强企业自身的发展和人力资源配置合理性；建立市场经济下的公平就业机制、规范人才市场体系；建立健全规章制度，监督社会中介机构的规范化运转。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题提出与研究目的
• 1.1.1 问题提出
• 1.1.2 研究目的
• 1.2 国内外研究现状及评述
• 1.2.1 国内外研究现状
• 1.2.2 国内外研究现状评述
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究思路与内容
• 1.3.2 研究的主要方法
• 第2章 黑龙江省高校毕业生就业情况分析
• 2.1 黑龙江省高校毕业生就业情况概述
• 2.1.1 硕士、博士研究生的毕业情况
• 2.1.2 本科生的毕业情况
• 2.1.3 高职高专学生的毕业情况
• 2.1.4 黑龙江省高校毕业生就业率的情况
• 2.2 黑龙江省高校毕业生就业情况的总量分析
• 2.2.1 毕业生就业质量与学历层次关系分析
• 2.2.2 毕业生就业质量与专业结构的关系分析
• 2.2.3 毕业生就业质量与性别的关系分析
• 2.2.4 学校就业率与其所在行业关系分析
• 2.3 制约黑龙江省高校毕业生就业的因素
• 2.3.1 劳动力市场供给与需求失衡的总量矛盾
• 2.3.2 高等教育的结构性失衡与有效供给不足的矛盾
• 2.3.3 高等教育投资的收益率日益下降
• 2.3.4 人力资本产权保障力度不够
• 2.3.5 符合我国国情的就业制度尚不健全
• 2.3.6 经济增长方式对就业吸纳能力的弹性缩小
• 2.3.7 高校毕业生的就业观念制约就业选择
• 2.4 本章小结
• 第3章 黑龙江省高校毕业生就业存在的问题及成因
• 3.1 黑龙江省高校毕业生就业的 SWOT 分析
• 3.1.1 外部机会分析
• 3.1.2 外部威胁分析
• 3.1.3 内部优势分析
• 3.1.4 内部劣势分析
• 3.2 高校毕业生就业存在的问题及成因分析
• 3.2.1 政府职能方面的问题
• 3.2.2 高校方面的问题
• 3.2.3 用人单位方面的问题
• 3.2.4 毕业生自身方面的问题
• 3.2.5 社会中介机构方面的问题
• 3.3 本章小结
• 第4章 黑龙江省高校毕业生就业问题的对策及建议
• 4.1 政府应采取有效措施促进高校毕业生就业
• 4.1.1 政府应加大政策落实与支持
• 4.1.2 政府应提高就业弹性
• 4.1.3 政府应加大对第三产业与非国有企业扶持
• 4.1.4 政府应积极支持鼓励创业
• 4.2 高校应加快改革提高就业指导服务水平
• 4.2.1 高校应以市场为导向调整专业结构
• 4.2.2 高等学校要帮助毕业生树立正确的职业观
• 4.2.3 高校应建立完备的校内毕业生就业工作体系
• 4.2.4 高校应全面提高毕业生就业工作指导和服务水平
• 4.3 企业应加快发展合理配置人力资源
• 4.3.1 企业应健全招聘体系
• 4.3.2 企业应加速自身发展
• 4.3.3 企业应积极与高校开展校企合作
• 4.3.4 企业应根据区域经济规划合理配置所需人才
• 4.4 毕业生应提高综合素质增强核心竞争力
• 4.4.1 毕业生应转变就业观念
• 4.4.2 毕业生应不断提高综合素质
• 4.4.3 毕业生应树立符合时代发展的择业观
• 4.5 社会中介机构应规范服务接受监督
• 4.5.1 加强社会中介机构的规范化管理
• 4.5.2 各部门联合监督社会中介机构运行与服务
• 4.5.3 加强社会中介机构的服务质量
• 4.6 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 后记
• 个人简历