高新技术企业人力资产价值计量研究

论文摘要

人力资产是高新技术企业最宝贵的资源,在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着经济的发展,人力资产的流动也越来越频繁。但在传统的会计体系中,并没有对人力资产进行计量和报告,而人力资本入股,员工持股等问题的大量涌现,对人力资产价值计量提出新的要求,人力资产价值计量已经成为亟待解决的理论和现实问题。对人力资产价值计量模型的研究可以丰富和完善人力资产会计理论,推动会计学科的发展。人力资产、人力资本与人力资源有着本质的区别,人力资源是它们的自然载体和社会载体。高新技术企业人力资产的本质特征是其异质性,人力资产异质性表现为人力资产的专用性、专有性、稀缺性、团队性。与传统企业相比,高新技术企业人力资产具有更高的流动性。人力资产的价值不仅取决于对人力资源投资的整个过程,而且只有当人力资源进入企业成为人力资产,在流通状态,人力资产价值才可以得到体现。本文首先辨析了人力资产、人力资本、人力资源和人力资产价值等概念,在相关经济学理论和会计计量基本理论的指导下,认真研究了人力资产价值计量方法,结合高新技术企业人力资产的特殊性,形成了比较系统的人力资产价值计量模型。本文的创新之处在于:第一,结合高新技术企业人力资产流动性的特点提出了人力资产流动周期的概念,并且以流动周期为其价值计量期间;第二,采用公允价值计量属性来构建高新技术企业人力资产价值计量模型。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 插图索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 国内外研究文献综述
• 1.2.1 国外研究文献综述
• 1.2.2 国内研究文献综述
• 1.3 研究方法和思路
• 第2章 人力资产价值计量的理论和模型分析
• 2.1 几个基本概念的定义
• 2.1.1 人力资源、人力资本和人力资产三者概念及其关系辨析
• 2.1.2 人力资产价值
• 2.2 人力资产价值计量的理论分析
• 2.2.1 相关经济学理论
• 2.2.2 会计计量理论
• 2.2.3 人力资产会计理论中公允价值的应用
• 2.3 现有人力资产价值计量模型及评价
• 2.3.1 未来收入折现模型
• 2.3.2 调整后的未来工资报酬折现模型
• 2.3.3 随机报酬价值模型
• 2.3.4 调整后的随机报酬价值法
• 2.3.5 内部竞价法
• 2.3.6 完全价值测定法
• 2.3.7 非购入商誉法
• 2.3.8 经济价值法
• 第3章 高新技术企业人力资产及其价值概述
• 3.1 高新技术企业人力资产
• 3.1.1 高新技术企业的界定
• 3.1.2 高新技术企业人力资产的特点
• 3.1.3 高新技术企业人力资产的流动性分析
• 3.1.4 高新技术企业人力资产的分类
• 3.2 高新技术企业人力资产价值的主要形成过程
• 3.3 高新技术企业人力资产价值的影响因素
• 3.3.1 内在因素
• 3.3.2 外在因素
• 3.4 高新技术企业人力资产价值分类
• 3.4.1 生产价值、流通价值和使用价值
• 3.4.2 原始价值和未来价值
• 3.4.3 个体价值和群体价值
• 第4章 高新技术企业人力资产价值计量模型构建
• 4.1 高新技术企业人力资产价值计量模型构建的要点
• 4.1.1 公允价值计量属性
• 4.1.2 高新技术企业人力资产流动周期
• 4.1.3 高新技术企业群体和个体人力资产角度
• 4.2 高新技术企业群体人力资产价值计量模型构建
• 4.3 高新技术企业个体人力资产价值计量模型构建
• 4.4 模型中关键参数的界定
• 4.5 高新技术企业人力资产价值计量模型评价
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录