在转变经济发展方式中发挥人才保证作用的研究 ——以吉林市为个案

论文摘要

当前,人才已成为推动经济与社会发展的第一资源。谁优先掌握、开发好人才资源,谁就拥有了发展的主动权。本文界定了人才、转变经济发展方式等基本概念,阐述了人才开发对加快转变经济发展方式,促进吉林市老工业基地全面振兴的重要意义。本文以吉林市为个案,对吉林市产业发展和人才资源开发现状进行了介绍,对人才资源开发的探索实践进行了回顾。结合加快转变经济发展方式对产业发展提出的新要求,对吉林市人才资源开发中存在的问题及原因进行了分析。同时在借鉴国内外人才资源开发先进经验基础上,运用系统管理和协同管理理论,提出了整合开发人才资源、为产业发展提供人才保证的具体思路和举措,为本地人才开发提供决策参考;同时也为其他地区人才开发提供一定理论和实践操作上的借鉴。

论文目录

• 内容提要
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 一、绪论
• （一） 选题背景、意义
• （二） 国内外研究情况
• （三） 研究目标及要解决的问题
• （四） 研究方法
• 二、转变经济发展方式与人才保证的基本理论
• （一） 转变经济发展方式的必要性
• （二） 转变经济发展方式与人才保证
• 三、吉林市经济发展和人才开发现状
• （一） 经济发展现状及发展要求
• （二） 吉林市人才资源开发现状
• 四、吉林市人才资源开发存在问题及原因分析
• （一） 存在的主要问题
• （二） 原因分析
• 五、国内部分地区人才资源开发的成功经验
• （一） 无锡实施“530”计划引进海外高层次人才
• （二） 宁波建立紧缺人才指数体系开发紧缺人才
• （三） 江西实施目标责任制推进人才工作有效落实
• （四） 几点启示
• 六、充分发挥人才保证作用的具体对策
• （一） 构建人才开发基础工作体系
• （二） 构建重点工程、计划支撑体系
• （三） 构建政策支持保障体系
• （四） 构建有效的工作推进体系
• 七、结论
• 参考文献
• 作者简介
• 致谢