企业演化机制研究

论文摘要

我国企业赖以成长的体制环境和市场环境在不断变化，企业的经营战略与组织结构表现出高度的灵活性和多样性。在这种背景下，应该加强对在复杂环境中企业战略与演化机理的内在一致性的基础理论研究。但从总体上看，目前我们对这些问题的研究是不够的。本文试图在上述方面，通过对演化经济学理论的追踪、评述、梳理、借鉴，给实践中的企业管理者提供一个在变动环境中调整自身战略的理论图式，为建立一个全新的企业发展理论提供理论依据。 已有企业发展理论描述的是以组织生命周期理论为代表的组织变革的确定性模式，对于企业个体发展过程中所呈现出来的多样性、不确定性、复杂性和企业发展未来可能遵循的路径，尚缺乏相应的理论。本文将系统演化概念引入企业个体发展研究，提出了企业系统演化的概念，并将系统科学有关系统演化的研究成果引入企业系统演化问题的研究。通过考察经济行为主体的需要、满足需要以及解决问题的能力这三者之间的互动，构建企业演化机制的内在逻辑框架，该框架也就是本文所要探索的企业演化的基本问题。 本文借用生物隐喻研究方法以及系统论的分析思路，较为系统地研究了作为个体发生的企业演化的三大核心机制：变异机制、市场选择机制和适应性学习机制。研究的重点和难点主要集中于第二、三、四、五、六章。 第一章：绪论。本章对已有企业发展理论进行了简要评述，着重介绍了本文的研究背景，梳理了演化经济学理论的发展脉络和思想观点，介绍了本文的研究价值和创新之处。 第二章：企业演化的基本问题。本章主要涉及企业演化机制的研究视角，通过一些概念界定和辨析，基本回答了什么是企业、什么是企业演化、企业具备哪些条件才能发生演化以及企业能否演化等问题。这是企业演化机制的基本

论文目录

• 摘要:
• Abstract:
• 1 绪论
• 1.1 研究的背景及意义
• 1.2 企业演化理论研究综述
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究的基本思路
• 1.5 创新之处
• 2 企业演化的基本问题
• 2.1 企业性质
• 2.1.1 新古典经济学关于企业性质的解释
• 2.1.2 对新古典经济学解释基础的批判
• 2.1.3 演化经济学关于企业性质的解释
• 2.2 企业演化的内涵
• 2.2.1 演化的概念
• 2.2.2 企业演化的含义
• 2.2.3 企业演化的核心机制
• 2.3 演化本体:自组织个体
• 2.3.1 物种作为个体和系统的双重角色
• 2.3.2 作为个体发生的企业演化
• 2.3.3 作为自组织的企业个体演化
• 2.3.4 简要结论
• 2.4 企业演化的基本前提
• 2.4.1 企业系统及特征
• 2.4.2 开放性
• 2.4.3 非平衡性
• 2.4.4 非线性
• 2.5 企业演化的序参量
• 2.5.1 关于企业演化序参量的争论
• 2.5.2 基于适应能力的基因型序参量
• 2.6 企业组织形式演化的历史逻辑
• 2.6.1 企业演化的历史概览
• 2.6.2 企业组织形式演化的趋势及启示
• 3 企业演化的变异机制
• 3.1 企业变异的内涵
• 3.1.1 企业变异的概念
• 3.1.2 企业变异的耗散结构解析
• 3.1.3 企业系统变异过程
• 3.2 企业变异的客体—作为遗传媒质的惯例
• 3.2.1 惯例的概念
• 3.2.2 惯例的类型
• 3.2.3 惯例行为与企业变异
• 3.3 企业变异的动力
• 3.3.1 企业变异的外推力
• 3.3.2 企业变异的内动力
• 3.4 企业变异的阻力
• 3.4.1 弹性惯例阻力
• 3.4.2 摩擦惯例阻力
• 3.4.3 粘性惯例阻力
• 3.4.4 变异动力与阻力的合力模式
• 3.5 变异的方式:突变与渐变
• 3.5.1 突变现象和突变理论
• 3.5.2 企业突变
• 3.5.3 企业渐变
• 3.5.4 企业突变与渐变的关系
• 4 企业演化的市场选择机制
• 4.1 经济的自然选择
• 4.1.1 达尔文式的自然选择
• 4.1.2 选择与演化
• 4.2 效率市场选择
• 4.2.1 市场选择的演化经济学解释
• 4.2.2 市场选择的类型
• 4.2.3 市场选择效率
• 4.3 市场选择的作用机理
• 4.3.1 市场选择过程
• 4.3.2 市场选择的作用机制
• 4.4 市场选择下的企业存留
• 4.4.1 市场选择的强制性
• 4.4.2 企业存留
• 5 企业演化的适应性学习机制
• 5.1 企业适应与演化
• 5.1.1 适应对于演化的意义
• 5.1.2 企业的适应性
• 5.1.3 企业的适应性与学习性
• 5.2 企业适应性学习机制
• 5.2.1 企业学习行为系统的自组织机制
• 5.2.2 企业组织学习过程
• 5.2.3 企业组织学习机制
• 5.3 企业适应的模式:刺激-意识-反应模式
• 5.3.1 模式的内涵
• 5.3.2 模式的作用机理
• 5.4 企业适应的战略:建立适应性企业
• 5.4.1 适应性企业的特征
• 5.4.2 适应性企业与传统企业的区别
• 5.4.3 适应性企业战略管理的原则
• 5.4.4 适应性企业战略管理的目标
• 6 企业演化规律
• 6.1 企业演化的特点
• 6.1.1 路径依赖
• 6.1.2 协同演化
• 6.1.3 演化过程不均衡
• 6.2 企业系统的演化规律
• 6.2.1 周期性
• 6.2.2 间隙性
• 6.2.3 有限增长性
• 6.3 企业演化目标:核心能力的积累和扩张
• 6.3.1 企业边界的确定
• 6.3.2 企业边界的变迁
• 6.4 企业演化理论对企业改革的启示
• 6.4.1 优秀企业的产生机制
• 6.4.2 正确认识现代企业制度
• 6.4.3 改善企业生存环境
• 7 企业演化战略与国有企业改革
• 7.1 国有企业演化的系统特征
• 7.1.1 国有企业演化历程
• 7.1.2 国有企业演化特征
• 7.2 企业系统演化的内部控制
• 7.2.1 推进企业产权制度改革
• 7.2.2 推进国有资源的优化配置
• 7.2.3 完善公司治理机制
• 7.3 创建学习型组织
• 7.3.1 国有企业构建学习型组织的现状
• 7.3.2 构建学习型组织的基本要求
• 7.3.3 构建学习型组织的切入点:构建学习型高层管理者团队
• 7.4 国有企业演化的环境再造
• 7.4.1 规范管理体制与行为
• 7.4.2 建立有效市场选择机制
• 结语
• 参考文献
• 作者在读期间科研成果
• 后记