粤西人力资源开发利用与区域经济发展研究

论文摘要

广东省提出“科教兴粤”的发展战略，并在《广东省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中明确提出广东省人力资源开发“十五”计划，要求实施人力资源开发计划，全面提高国民素质，增强科技创新能力，促进产业结构的优化升级和经济增长方式的根本转变。作为广东省经济发展中落后的一翼，粤西对广东经济整体的发展起着重要的作用，发展粤西经济是促进广东区域经济协调发展、实现“和谐广东”的重要过程。粤西是指广东省西南部，包括阳江、湛江和茂名三个地级市。粤西人口负担系数大，人力资源素质不高，人才资源缺乏，人口流动性大，属于广东省人口外流区。从广东全省来看，粤西资源承载力相对富裕，而经济承载力不足。如何在有限的资源和环境条件下，走出一条适合粤西经济发展的科技含量高、经济效益高、人力资源利用率高的工业化道路，并实现粤西人力资源与经济的协调发展，是目前粤西亟待解决的重大难题。在此背景下，本文深入分析了粤西人力资源开发利用现状和经济发展现状，并通过实证数据探讨粤西人力资源开发利用与区域经济发展的关系，提出了促进粤西区域经济发展的人力资源开发利用对策。论文第一部分是本文的选题背景、研究综述、研究目的和意义、概念解释以及研究方法；第二部分着重阐述粤西人力资源数量与质量的现状；第三部分论述粤西人力资源开发利用的区域环境因素；第四部分深入分析人力资源开发利用与区域经济发展的关系；第五部分提出促进粤西经济发展的人力资源开发利用构想；最后是论文的研究结论。论文的创新之处在于：综合地理学、人口学、社会学等多学科知识，以粤西(包括阳江、湛江和茂名三个地级市)为研究对象，既把粤西这个区域作为一个整体放到广东省这个大背景下作对比分析，又深入粤西各地级市作更详细的讨论，并建立了粤西人力资源开发利用与区域经济发展的回归分析模型，针对粤西实情提出了促进粤西区域经济发展的人力资源开发利用对策。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1、绪论
• 1.1 论文研究背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外人力资源近年相关研究
• 1.2.2 国内人力资源近年相关研究
• 1.3 论文研究对象、目的及意义
• 1.4 有关人力资源概念及内涵
• 1.4.1 人力资源概念的形成
• 1.4.2 人力资源的内涵
• 1.4.3 人力资源开发利用与经济发展
• 1.5 论文研究方法
• 2、粤西人力资源现状
• 2.1 粤西人力资源数量概述
• 2.1.1 粤西人力资源规模
• 2.1.2 粤西人力资源年龄结构
• 2.1.3 粤西人力资源流出
• 2.2 粤西人力资源质量
• 2.2.1 粤西人力资源质量现状
• 2.2.2 粤西人才资源概况
• 2.2.3 人力资源质量形成的影响因素
• 3、粤西人力资源开发利用的区域环境因素分析
• 3.1 自然地理环境
• 3.2 社会人文环境
• 3.3 社会经济环境
• 3.3.1 粤西经济能力概况
• 3.3.2 粤西经济体制及市场环境
• 3.3.3 粤西经济发展优势
• 4、人力资源开发利用与区域经济发展相关分析
• 4.1 人力资源对区域经济增长贡献模型研究
• 4.1.1 哈罗德——多马模型
• 4.1.2 柯布——道格拉斯模型
• 4.1.3 新古典增长模型
• 4.1.4 人力资本模型
• 4.2 人力资源开发利用结构与经济发展
• 4.2.1 人力资源城乡结构与经济发展
• 4.2.2 人力资源就业结构与经济发展
• 4.2.3 人力资源行业结构与经济发展
• 4.2.4 人力资源经济成分结构与经济发展
• 4.3 粤西地区人力资源开发利用与经济发展的实证分析
• 4.3.1 粤西人力资源数量与经济发展
• 4.3.2 粤西人力资源结构与经济发展
• 4.3.3 粤西人力资源的流动与经济发展
• 4.3.4 粤西人才资源、科研经费与经济发展
• 5、推动粤西经济发展的人力资源开发利用构想
• 5.1 人力资源开发利用的指导思想和任务
• 5.2 人力资源开发利用的途径
• 5.2.1 大力发展乡镇企业，积极推进粤西城市化进程
• 5.2.2 发展经济，调整产业结构，实现人力资源的产业转移
• 5.2.3 重视教育，提高人力资源素质
• 5.2.4 改善人力资源的医疗卫生投资，提高人力资源的身体素质
• 5.2.5 转变观念，有效开发利用人力资源
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢