中小企业核心员工薪酬激励模式研究

论文摘要

改革开放以来,特别是进入新世纪以来,我国中小企业不断发展壮大,已成为我国国民经济和社会发展的重要力量,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面,发挥着越来越重要的作用。但在面对国际金融危机的过程中,中小企业由于自身的特点,面临很大困难。中小企业核心人才的使用制度尚缺乏科学性,因而其核心人员的流失情况严重,经常导致中小企业发生因人才流失而造成的经营困难,尤其是面对危机时。本文在薪酬激励理论的基础上分析薪酬激励的维度,针对中小企业的特点设计了问卷。对五个制造类中小企业进行无记名问卷调查,采用整群随机抽样方法,发放问卷60份,回收问卷60份,回收率达100%,剔除无效问卷9份,有效问卷51份,有效率达85%。通过对调查结果的分析和统计,归纳出奖励报酬因子、福利报酬因子、工作成就感因子、工作环境因子、薪酬公平及竞争性因子和固定收入因子等七个薪酬激励的维度与核心员工人口学变量之间的相互关系及影响规律。本文研究表明：核心员工的薪酬激励因子在性别和年龄上存在显著差异；核心员工的薪酬激励因子在工作性质上存在显著差异；通过本文的研究,认为中小企业应针对核心员工的不同特点,因人而异,制定个性化的薪酬激励方案,从而获取最佳的激励效果；同时应强化企业亲情文化建设,以情感增加核心员工的归属感；企业应重视对核心员工的激励,保持企业人才的持续竞争力,有效应对同业的竞争,更好的面对发展中的困境。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导言
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究对象和研究方法
• 1.2.1 研究对象
• 1.2.2 研究方法和研究工具
• 1.3 研究框架
• 2 薪酬激励理论综述
• 2.1 国外相关研究概述
• 2.1.1 内容型激励理论
• 2.1.2 过程型激励理论
• 2.2 国内外中小企业核心员工薪酬激励研究概述
• 2.3 本题的研究假设
• 3 中小企业核心员工激励因素实证分析
• 3.1 本题实证研究概述
• 3.1.1 样本概况
• 3.1.2 问卷概况
• 3.2 中小企业核心员工薪酬激励影响因素分析
• 3.2.1 激励因素的因子分析
• 3.2.2 激励因子中各激励因素比较分析
• 3.2.3 薪酬激励七因子排序对比分析
• 3.2.4 人口学变量对于中小企业激励因子的差异分析
• 4 分析与讨论
• 4.1 比较分析
• 4.1.1 核心员工激励因素的性别差异
• 4.1.2 核心员工激励因素的年龄差异
• 4.1.3 核心员工激励因素的学历差异
• 4.1.4 不同工作性质核心员工激励因素差异
• 5 研究结论及建议
• 5.1 研究结论
• 5.1.1 核心员工的薪酬激励因子在性别、年龄和学历上存在显著差异
• 5.1.2 核心员工的薪酬激励因子在工作性质上存在显著差异
• 5.2 建议
• 5.2.1 制定个性化的薪酬激励方案,获取最大激励效果
• 5.2.2 强化企业亲情文化建设,以情感增加核心员工的归属感
• 5.2.3 企业应重视对核心员工的激励,保持企业人才的持续竞争力
• 5.3 论文的创新之处
• 5.4 后续研究建议
• 参考文献
• 附录
• 附录A 中小企业核心员工薪酬激励调查问卷
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文及研究成果
• 详细摘要