论文摘要
论文从战略高度研究了陕西人才开发问题。论文根据国内外和陕西人才开发研究现状提出问题,从陕西人才具体情况入手,系统地研究了陕西人才资源开发与经济发展对人才需求之间的诸多矛盾,并进一步深入分析了形成这些矛盾的主客观原因。论文认为,陕西具有人才基础优势,但关键问题是人才结构不合理、流失严重、环境不够理想,保障机制不够健全,造成人才效益低下,人才资源促进经济发展的动力不足。在弄清原因的基础上,论文设计了以问题为导向的人才开发战略思路,提出陕西人才开发的战略思想体系和战略对策。这个体系是以市场为导向进行人才开发,以优化人才结构为开发主线,加强陕西三大区域人才一体化开发利用,健全三大区域人才合作开发机制,优化陕西人才使用环境,使陕西人才留得住,用得好,努力把人才优势转化为现实的经济发展优势,使陕西从人才大省转变为人才强省,进一步实现西部强省的宏伟战略目标。论文在研究中以陕西人才开发的真实问题为背景,借助了大量的权威统计数据,通过缜密研究得出了以上结论。因此论文的研究成果对陕西人才开发的政策制定具有一定的实用价值。
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摘要Abstract第一章 绪论1.1 研究的背景和意义1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状1.2.2 国内研究现状1.2.3 陕西人才开发的研究现状1.3 研究的方法和思路第二章 人力资本与人才开发理论综述2.1 人力资本理论研究2.1.1 早期人力资本理论2.1.2 现代人力资本理论2.1.3 人力资本对经济发展的重要意义2.2 人才开发与经济增长的关系2.2.1 人才2.2.2 人才开发2.2.3 人才开发对经济发展的作用第三章 陕西经济资源与人才资源现状3.1 陕西经济资源分布情况3.1.1 陕北能源资源丰富3.1.2 关中工业基础雄厚3.1.3 陕南自然资源富集3.1.4 全省旅游资源丰富3.2 陕西人才资源状况3.2.1 陕西人才资源总体情况3.2.2 陕西人才资源与其他省份比较3.2.3 陕西省人才分布情况3.2.4 陕西省人才流动情况3.2.5 陕西人才资源利用情况3.3 陕西人才优势与经济发展不协调3.3.1 东中部横向差距较大3.3.2 陕西三大区域发展不平衡3.3.3 陕西人才优势与经济发展之间存在悖论3.4 陕西人才开发状况3.4.1 陕西人才开发取得的成果3.4.2 陕西人才开发中存在的问题与不足第四章 陕西人才需求分析4.1 人才总量需求大4.1.1 经济加快发展扩大了人才需求总量4.1.2 优势特色产业大发展扩大了人才需求量4.1.3 新兴产业发展扩大了人才需求量4.2 高层次人才需求数量大4.2.1 转变经济增长方式的需要4.2.2 应对经济全球化对区域人才竞争的需要4.2.3 高新技术产业发展和改造提升传统产业的需要4.2.4 高技能人才需求量大4.3 基地建设人才需求旺盛4.3.1 陕北重化工产业人才需求量大4.3.2 关中先进制造业人才需求量大4.3.3 陕南绿色产业人才需求量大4.4 企业经营管理人才需求突出4.4.1 需要一批优秀企业家4.4.2 需要一大批企业经营管理人才4.5 基层和偏远地区人才需求量大4.5.1 偏远落后地区经济社会发展需要人才4.5.2 基层经济社会发展需要大批人才4.6 特色产业发展急需人才4.6.1 高新技术产业人才欠缺4.6.2 果业人才欠缺4.6.3 牧业人才欠缺4.6.4 旅游业人才欠缺第五章 陕西人才资源现状和需求的矛盾及原因分析5.1 陕西人才资源和人才需求的矛盾5.1.1 陕西现有人才与人才需求矛盾加剧5.1.2 陕西人才引进能力和需求程度矛盾突出5.1.3 陕西人才使用和需求矛盾5.2 陕西人才资源和人才需求矛盾的宏观分析5.2.1 人才资源开发与经济发展阶段不相协调5.2.2 三大区域经济发展差异影响人才的区域分布5.2.3 人才开发不能满足经济结构差异的需要5.3 陕西人才开发和人才需求矛盾的原因分析5.3.1 市场作用没有充分发挥5.3.2 区域合作开发不够深入5.3.3 缺乏科学有效的人才管理开发5.3.4 人才开发的需求导向不明确第六章 陕西人才开发战略实施策略6.1 陕西人才开发战略指导思想6.1.1 人才开发促进西部强省战略实现的思想6.1.2 三大区域协调发展的思想6.1.3 充分考虑区域实际的思想6.1.4 人才资源优先开发的思想6.2 陕西人才开发战略6.2.1 市场为导向的人才开发战略6.2.2 人才一体化开发战略6.2.3 产业人才集聚开发战略6.2.4 人才结构开发战略6.2.5 人才区域布局战略6.3 陕西人才开发的战略保障6.3.1 思想保障6.3.2 政策保障6.3.3 机构保障6.3.4 制度保障6.3.5 资金保障6.3.6 环境保障结束语参考文献攻读硕士期间发表的论文致谢
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标签：人才资源论文; 人才开发论文; 人才结构论文; 区域经济论文;
