大中型水电工程项目农村移民非经济激励因素研究

论文摘要

移民是伴随水电开发而产生的重要社会现象，随着水电开发的高潮来临，大量水电工程移民随之产生。党中央提出“以人为本、构建和谐社会”的思想要求我们对待移民工作要向科学化、人性化的方向发展，做到“移的动，搬的好”，大中型水电工程农村移民作为移民的代表，我们以此作为研究对象，致力于将激励的思想引入移民工作当中，给政府和移民机构以好的建议。鉴于目前我国移民经济补偿和扶持的标准均由国家制定，移民机构利用经济因素对移民进行激励的余地不大，因此本文主要对非经济激励因素进行研究。本文在深入研究激励理论，移民迁移动力理论，移民心理学和社会交易理论的基础上，引入社会交易理论中承诺、信任、满意度、沟通四种激励因素和机会主义行为、冲突两种移民的负面行为进行研究。同时在实际的调研当中，我们发现不同类型的移民对激励的敏感程度相差很大，因此，本文希望能够研究移民的个体差异对激励的影响。所以本文设计了年龄、性别、受教育程度和民族四个移民特征，研究其对激励的影响。通过使用结构方程建模和方差分析两种定量分析方法，本文得出了如下结论：(1)承诺、信任、满意度和沟通四种激励因素对移民有明显的激励效果。(2)对移民的激励可以有效的避免移民负面行为负的发生，间接证明了四种激励因素对移民的负面行为有明显的抑制作用。(3)不同性别和受教育程度的移民，激励对负面行为的影响明显不同，男性和受教育程度较低的移民对激励更加敏感，激励更容易使他们避免负面行为的发生。最后，本文在研究结论的基础上给移民机构提出了有针对性的建议，希望移民机构加强对移民的激励行为，尤其是加强与移民的沟通，建立与移民良好的私人关系。在对待女性和受教育程度较高的移民时应更有耐心。

论文目录

• 摘要
• 英文摘要
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 问题的提出
• 1.2 研究思路和方法
• 1.3 研究内容和研究意义
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究创新点
• 2 国内外相关研究综述
• 2.1 移民概念的探讨
• 2.2 农村移民激励研究相关理论
• 2.2.1 激励理论
• 2.2.2 人口迁移动力理论
• 2.2.3 水电工程移民心理的研究
• 2.2.4 社会交易理论
• 2.3 激励因素的理论综述
• 2.3.1 信任
• 2.3.2 承诺
• 2.3.3 满意度
• 2.3.4 沟通
• 2.4 移民的负面行为
• 2.4.1 机会主义行为
• 2.4.2 冲突
• 3 研究框架及假设
• 3.1 研究框架
• 3.1.1 移民机构激励因素
• 3.1.2 激励水平
• 3.1.3 移民负面行为
• 3.1.4 激励的影响因素
• 3.2 研究假设
• 3.2.1 移民机构激励因素和激励水平的假设
• 3.2.2 移民机构激励水平与移民负面行为的假设
• 3.2.3 移民个人特征对激励水平的影响的假设
• 4 问卷设计与数据收集
• 4.1 问卷的设计
• 4.2 问卷包含的内容
• 4.2.1 移民基本情况
• 4.2.2 问卷主体部分
• 4.3 调查数据的收集
• 4.4 数据的质量评估
• 4.4.1 信度
• 4.4.2 效度
• 5 激励因素的影响与讨论
• 5.1 激励因素与激励水平的关系和激励水平与移民负面行为的关系
• 5.2 移民个人特征对激励的影响
• 5.2.1 移民的机会主义行为为因变量的交互作用方差分析
• 5.2.2 移民的机会主义行为为因变量的交互作用方差分析
• 6 结论建议以及需要进一步研究的问题
• 6.1 研究结论
• 6.1.1 移民机构激励行为对移民激励的探讨
• 6.1.2 激励水平对移民负面行为影响的探讨
• 6.1.3 移民个人特征对激励影响的探讨
• 6.2 政策建议
• 6.3 有待进一步研究的问题
• 参考文献
• 附录: 调查问卷（节选主体部分）
• 攻读硕士期间发表的论文
• 致谢