“十二五”期间黑龙江省文化创意产业人才需求预测研究

论文摘要

目前,文化创意产业经济正在成为世界经济的主流。“十二五”开局之时,全国的文化创意产业都在振奋繁荣。尽管人们已经对文化创意产业人以及人才给出了很多定义,做出了各种界定,但黑龙江省的现状和人才需求研究基本空白。所以,还不能对黑龙江省文化创意产业人才的开发和培养研究提供明确的支持性理论框架。实施人才资源开发发展战略的一个非常重要的前提就是人才预测,因此运用现代科学方法做好人才预测,能够为黑龙江省制定文化创意产业的人才规划提供科学依据,使人才总量能够满足黑龙江省经济社会发展的需要。因此,本文的意义有重要的现实意义和一定的历史意义,也深深影响了黑龙江省文化创意教育的发展和黑龙江省文化创意产业事业。本文对文化创意产业的理论思想、黑龙江省文化创意产业的发展态势、黑龙江省文化创意产业人才开发现状、人才需求预测和人才队伍建设等内容进行了研究,其主要内容如下:论文首先确立了研究的目的及意义,确定了论文研究的研究方法和技术路线,界定了文化创意产业的定义并将相关概念进行辨析,同时对本文提到的相关概念加以说明。对黑龙江省文化创意产业进行了分析,并对黑龙江省文化创意产业的环境做了进一步阐述,同时也推测了黑龙江省文化创意产业发展的趋势。分析了黑龙江省文化文化创意产业人才以及开发现状,从而归纳出文化创意产业人才开发存在的问题,主要体现在人才数量不足和人才质量不高,人才问题己成为制约黑龙江省文化创意产业发展的根本原因。黑龙江省文化创意产业人才培养主要存在的问题包括教育模式的问题、开发目标的问题、经费投入的问题以及合作的问题。通过对黑龙江省文化创意产业人才数量的历史数据,分别运用灰色模型预测法和趋势外推法对“十二五”期间黑龙江省文化创意产业人才数进行预测,将预测的结果通过组合预测的方法得到2010到2015年黑龙江省文化创意产业人才数量。从预测结果可以看出,人才数量逐年呈大幅度增长。从而可以推断出,在“十二五”这个科技知识大发展的重要战略时期,对文化创意产业人才需求及其迫切,所以以上预测结果呈大幅度增长是合理的。最后对建设黑龙江省文化创意产业人才队伍给出了具体的建议。开发培养文化创意产业人才需要政府、行业、企业等多方面的系统的管理和支持,培养文化创意人才应该贯穿于专业培训和在职培训,对文化创意人才工作中的管理,全社会对文化创意人才的创意氛围的营造,以及整个行业对文化创意人才的定位。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究的背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国内研究现状
• 1.3.2 国外研究现状
• 1.4 主要研究内容和研究方法
• 1.4.1 主要内容
• 1.4.2 研究方法
• 1.4.3 技术路线
• 第2章 黑龙江省文化创意产业发展态势
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 文化创意产业释义
• 2.1.2 文化创意产业相关概念辨析
• 2.2 黑龙江省文化创意产业现状
• 2.3 黑龙江省文化创意产业的环境分析
• 2.3.1 经济环境分析
• 2.3.2 社会文化自然环境分析
• 2.3.3 技术环境分析
• 2.3.4 政策环境分析
• 2.3.5 行业环境分析
• 2.4 黑龙江省文化创意产业发展趋势
• 2.5 本章小结
• 第3章 黑龙江省文化创意产业人才开发现状分析
• 3.1 黑龙江省文化创意产业人才现状
• 3.1.1 人才数量现状
• 3.1.2 人才质量现状
• 3.2 黑龙江省文化创意产业人才开发现状
• 3.3 黑龙江省文化创意产业人才开发存在的问题
• 3.3.1 人才教育模式问题
• 3.3.2 人才开发目标问题
• 3.3.3 人才开发经费问题
• 3.3.4 人才开发合作问题
• 3.4 本章小结
• 第4章 黑龙江省文化创意产业人才需求预测分析
• 4.1 黑龙江省文化创意产业人才需求预测方法比较及选择
• 4.2 黑龙江省文化创意产业人才总量需求预测
• 4.2.1 灰色模型预测人才总量需求
• 4.2.2 趋势外推法预测人才总量需求
• 4.2.3 组合预测人才总量需求
• 4.3 黑龙江省文化创意产业人才需求预测结果分析
• 4.4 本章小结
• 第5章 黑龙江省文化创意产业人才队伍建设建议
• 5.1 建立多元化人才开发体系
• 5.1.1 构建全方位的教育体系
• 5.1.2 注重创意能力的培养
• 5.1.3 拓展人才开发的途径
• 5.2 构建合理的人才管理模式
• 5.2.1 重视人才的独立个性
• 5.2.2 全方位的绩效考核制度
• 5.2.3 营造激发创意的工作氛围
• 5.3 加强在职人员的继续教育
• 5.3.1 短期引进开发人才
• 5.3.2 长期创新培养机制
• 5.4 筑诱发创意的人文环境
• 5.4.1 优化产业环境
• 5.4.2 完善政策制度
• 5.5 优化评价机制及激励机制
• 5.5.1 形成科学的评价机制
• 5.5.2 提升薪酬竞争力
• 5.6 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间所发表的学术论文
• 致谢