农村劳动力转移与人力资本提升的关系分析 ——以广东省为例

论文摘要

近年来,农村劳动力向非农产业转移就业已经成为农民增收的重要来源。然而,农村劳动力进行转移的过程不是一蹴而就的。本文以广东省为例,指出农民普遍存在着文化素质低,无任何技能专长等现状,并且面临着诸如社会保障制度、户籍制度等各种体制问题的阻碍,很难适应城市的就业竞争与生活压力。针对这些问题,本文通过分析研究,提出对农村劳动力进行人力资本投资,消除体制障碍,社会各界共同付诸行动等措施,并对农村劳动力顺利转移的途径进行探讨。本研究主要运用了理论与实证分析相结合的方法,同时借鉴了教育经济学、劳动经济学、人口学、制度经济学等领域的研究成果。在分析了人力资本在促进劳动力转移中所起到的关键作用的基础上,结合广东省农村劳动力的现状特点、未来发展趋势,提出对策建议。研究结果认为,首先要加大社会对人力资本的投资。在人力资本形成过程中,教育、培训和健康是最重要的几条途径,因此要相应地加大在这几方面的投资力度,以期增加劳动力的人力资本积累。另外,要扫除体制障碍、激发个人人力资本投资的积极性。制度性因素的障碍,既制约着人力资本的转化速度和水平,也制约着其转化效率。同时,由于人力资本具有时效性特点,必须要不断进行补充,是一项长期性的投资。因此,进一步完善相关的制度法规,营造一个和谐的社会环境是尤为重要的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 绪论
• 一、研究背景与问题提出
• 二、相关理论的文献综述
• 三、研究方法和基本架构
• 第一章 人力资本与劳动力转移的关系
• 第一节 人力资本分析
• 一、人力资本的概念
• 二、人力资本的特征
• 三、人力资本的形成途径
• 第二节 劳动力转移与人力资本的关系分析
• 一、农村劳动力转移及其相关概念辨析
• 二、劳动力转移中人力资本的作用
• 第二章 广东省农村劳动力流动的现状、特点和发展趋势
• 第一节 广东省农村劳动力转移的现状及特点
• 一、农村劳动力转移强度大
• 二、农村劳动力以省内转移为主
• 三、以珠江三角洲地区为主要集聚地
• 四、低层次产业转移为主
• 五、农村劳动力转移者文化、技术素质偏低
• 六、兼业现象较普遍
• 七、自发转移为主
• 八、农村劳动力中女性参与积极性高
• 第二节 未来发展趋势
• 一、转移规模将继续扩大
• 二、转移领域趋势明显
• 三、转移层次要求有所提高
• 第三章 广东省农村劳动力转移的制约因素分析
• 第一节 农村劳动力转移的个人制约因素：人力资本不足
• 一、文化素质低
• 二、劳动技能缺乏
• 三、健康状况堪忧
• 第二节 农村劳动力转移的制度制约因素
• 一、信息流通障碍
• 二、城乡隔离的户籍制度
• 三、社会保障制度缺乏
• 四、劳动权益受到侵犯
• 第四章 促进我省农村劳动力转移的对策和建议
• 第一节 加大社会对人力资本的投资
• 一、强化义务教育，普及高中阶段教育，加快职业技术教育
• 二、推进相关培训制度的确立与实施
• 三、改善农村医疗卫生条件提高健康资本存量
• 第二节 扫除体制障碍、激发个人人力资本投资的积极性
• 一、加强相关法律法规建设，完善户籍制度
• 二、建立合理的社会保障制度
• 三、促进信息服务体系建设
• 四、引领正确的宣传导向
• 五、建立以人为本的社会环境
• 六、形成学习型社会氛围
• 注释
• 参考文献
• 后记