集体谈判对我国企业工资决定机制的影响

论文摘要

在市场经济条件下,工资作为劳动力的价格,其分配是否科学、合理,不仅从微观上直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,决定着企业的人工成本、利润分配及其竞争能力,并且作为基本的宏观经济指标对一国的工业化、现代化进程有着举足轻重的作用。“工资集体谈判”是一种在国家法律保护和约束下,通过企业(代表雇主)与工会(代表工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。如今,“工资集体谈判”制度凭借其相对于其他工资决定机制的优越性已经成为大多数市场经济国家确定工人工资水平与工资分配结构的主要手段。本文共分为四个部分。第一部分主要讨论了工资决定、集体谈判的相关理论以及经济学模型,为论文分析我国工资决定机制的现状、问题以及集体谈判制度对工资决定的影响做了理论铺垫。这也是整篇论文研究的起点。第二部分首先从我国经济体制改革过程中,企业工资决定机制和企业内部分配机制两方面的发展分析入手,探讨现代企业工资决定机制的建立模式。第三部分主要分析了中国实行工资集体协商制度的必要性,并根据我国推进集体协商制度的现实状况,探讨了我国工资集体协商制度存在的问题。最后部分论述了我国建立工资决定机制的目标模式,从宏观、中观、微观三个层次提出了一些具有针对性的对策来建立完善以集体协商为基础的市场经济工资体系,其中包括加强工会独立性,建立现代企业,完善工资法律法规等措施来完善工资决定机制,使其合理科学地增长等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 1. 选题背景
• 2. 文献综述
• 3. 研究方法
• 4. 创新点及基本思路
• 1 借鉴：工资决定理论与集体谈判理论
• 1.1 工资决定理论
• 1.1.1 市场经济国家工资增量决定理论
• 1.1.2 市场经济国家工资存量决定理论
• 1.1.3 市场经济国家工资分配决定理论
• 1.2 集体谈判理论
• 1.2.1 “集体谈判”和“集体协商制度”概念的区分
• 1.2.2 集体谈判的结构
• 1.2.3 工会密度及集体谈判覆盖率
• 1.2.4 集体谈判的效率分析
• 2 分析：我国企业工资决定机制发展与现状
• 2.1 企业工资决定机制
• 2.1.1 计划经济下企业工资的决定机制
• 2.1.2 向市场经济过渡的企业工资决定机制
• 2.2 企业内部分配机制
• 2.2.1 传统工资管理体制下的企业内部分配
• 2.2.2 向社会主义市场经济过渡的企业内部分配
• 2.3 现代企业工资分配体系设计
• 2.3.1 工资制度设计要通过职位体系实现
• 2.3.2 建立员工工资制度的结构和单一职位的工资结构
• 2.3.3 企业员工工资调整机制
• 3 关注：集体协商制度成为工资增长的助推器
• 3.1 我国推进工资集体协商制度的必要性
• 3.2 我国推进工资集体协商制度的现状
• 3.2.1 五个方面推动工资集体协商
• 3.2.2 三大样本示范建立工资集体协商
• 3.2.3 推进工资协商制度的实施效果
• 3.2.4 “彩虹计划”推动各类企业建立集体协商制度
• 3.3 我国推进工资集体谈判制度存在的问题
• 3.3.1 制度建立缺乏有力保障
• 3.3.2 集体协商制度未形成共识
• 3.3.3 谈判环节缺位
• 3.3.4 协议内容雷同
• 4 探索：中国企业工资决定机制的构建
• 4.1 我国市场经济企业工资决定机制的目标模式
• 4.1.1 工资决定机制的构建——微观管理
• 4.1.2 工资决定机制的构建——宏观控制
• 4.2 完善以集体协商制度为基础的企业工资决定机制—中观控制
• 4.2.1 夯实集体协商基础
• 4.2.2 加强主体建设
• 4.2.3 完善工资集体协商立法
• 4.2.4 探索科学推进制度方法
• 结束语
• 参考文献
• 致谢辞
• 攻读硕士学位期间发表的论文