职业体育团队薪酬差距对个人和团体绩效的影响

论文摘要

尽管薪酬分配被组织决策者视为至关重要的问题,但在已有的文献中关于薪酬分配的研究相对较少,而且对于薪酬分配是应该采用相对平均的扁平化模式还是采用像高尔夫球比赛奖金那样有层次且连续增加,目前尚未形成一致的看法。本文在个人和团队绩效能够可信观察和衡量的情况下,对职业体育团队薪酬差距与个人和团队绩效之间的关系进行了探讨。结果表明,较大的薪酬差距对于个人绩效和团队绩效均产生积极影响,而团队成员在团队薪酬分配中的地位则对这种影响产生了调节作用:较大的薪酬差距对处于薪酬分配中较高地位的团队成员起积极作用,而对处于薪酬分配中较低地位的团队成员起消极作用。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 引言
• 1 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 本文的技术路线
• 1.4 本文的结构安排
• 2 历史研究的回顾和评述
• 2.1 薪酬理论
• 2.1.1 边际理论
• 2.1.2 锦标赛理论
• 2.1.3 行为理论
• 2.1.3.1 社会比较理论
• 2.1.3.2 组织政治学理论
• 2.1.3.3 分配偏好理论
• 2.1.4 薪酬差距解释理论的综合分析
• 2.2 团队薪酬
• 2.3 薪酬差距
• 2.4 团队薪酬的激励效率
• 2.5 体育团队及分类
• 2.6 个人绩效与团队绩效
• 3 研究方法与程序
• 3.1 研究目标
• 3.2 研究方法
• 3.3 拟解决问题
• 3.4 研究假设
• 3.4.1 薪酬差距与个人绩效
• 3.4.2 薪酬地位的调节效应
• 3.4.3 薪酬差距与团队绩效
• 3.5 研究对象
• 3.6 样本概述
• 3.6.1 NFL 简介
• 3.6.2 橄榄球比赛基本知识
• 3.6.3 球员位置介绍
• 3.6.4 赛制介绍
• 3.6.5 工资帽制度
• 3.7 变量测量
• 4 统计分析
• 4.1 薪酬差距对个人绩效的影响
• 4.2 薪酬地位的调节效应
• 4.3 薪酬差距对团队绩效的影响
• 5 结论与展望
• 5.1 研究的主要结论
• 5.2 研究特色及创新处
• 5.3 研究局限和未来展望
• 参考文献
• 在学期间公开发表论文及著作情况
• 后记