基于企业技术能力成长的人力资本产权研究

论文摘要

企业人力资本产权的实现有利于促进企业技术能力的成长,企业技术能力的成长为企业人力资本价值的进一步实现创造条件。企业技术能力是企业能力的重要组成,对企业技术型人力资本的激励将影响企业技术能力的提升,最终影响企业整体能力的提升。本文从提高企业技术能力的视角,研究了企业人力资本产权的实现对企业技术能力成长的促进作用。企业人力资本产权的实现能对企业技术能力成长的主体——技术型人力资本产生更直接、更有效的激励与约束,进而有利于企业技术能力的成长,其作用机制主要表现在以下三个方面:第一,企业人力资本产权的实现有利于促进企业技术型人力资本自身知识的积累和能力的提升,这是企业技术能力成长的重要基础;第二,企业人力资本产权的实现有利于促进技术型人力资本个体知识和能力向组织知识和能力的转化,这是企业核心技术竞争优势的来源;第三,企业人力资本产权的实现有利于促进技术型人力资本个体行为的有效、合理,确保个体目标和组织目标的一致,这是企业技术能力成长的主要动力。通过这一作用机制分析,得出以下结论:第一,企业人力资本产权实现的目的在于促进企业的成长;第二,企业人力资本产权的实现是个动态的发展过程,随着人力资本自身的提升或转化,企业人力资本产权的实现应当予以相应的调整,从而实现对异质性人力资本激励与约束的平衡;第三,企业人力资本产权的实现随着企业成长而不断完善,企业人力资本产权的实现是在企业成长的实践中不断发展、与企业实际紧密结合而逐渐完善的过程。本文主要采取案例分析法,以华为的人力资本产权实现与企业技术能力成长为例,从实践上佐证了企业人力资本产权的实现促进了企业技术能力的成长。华为的人力资本产权实现随着人力资本的提升和转化以及企业成长不断调整完善。最后,文章总结了我国企业人力资本产权的发展现状、存在的问题,并提出相应的对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 选题背景与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 企业技术能力与人力资本产权理论综述
• 1.2.1 企业技术能力相关理论
• 1.2.2 人力资本产权相关理论
• 1.3 研究思路与研究内容
• 1.4 本文的创新之处
• 第2章 人力资本产权对企业技术能力成长的作用机制分析
• 2.1 以知识为基础的企业技术能力内生成长
• 2.1.1 企业技术能力与企业成长的关系
• 2.1.2 组织技术知识是企业技术能力成长的基础
• 2.1.3 企业技术型人力资本是技术知识的主要载体
• 2.1.4 个体行为是企业技术能力形成的动力
• 2.2 企业人力资本产权分析
• 2.2.1 企业人力资本与人力资本产权的特征
• 2.2.2 企业人力资本产权实现的形式
• 2.2.3 基于企业技术能力成长的人力资本产权实现
• 2.3 企业人力资本产权实现对技术能力成长的作用机制
• 2.3.1 人力资本产权促进个人技术知识的积累和能力的提升
• 2.3.2 企业人力资本产权促进个体知识向组织知识的转化
• 2.3.3 企业人力资本产权促进个体行为合理性和有效性的提高
• 本章小结
• 第3章 企业人力资本产权对技术能力影响分析：以华为为例
• 3.1 华为公司人力资本产权与技术能力成长的发展现状
• 3.1.1 企业技术能力成长的衡量指标
• 3.1.2 企业人力产权实现的具体途径
• 3.2 企业人力资本产权实现对技术能力的影响分析
• 3.2.1 华为人力资本产权的实现更大程度上激励人力资本的提升
• 3.2.2 华为人力资本产权的实现有利于组织知识的形成
• 3.2.3 华为人力资本产权的实现促进个体行为的合理化
• 3.3 企业人力资本产权影响技术能力的进一步思考
• 3.3.1 企业人力资本产权的实现是一个动态调整的过程
• 3.3.2 企业人力资本产权实现的终极目标在于企业与人力资本的共同成长
• 本章小结
• 第4章 我国企业人力资本产权的发展现状、问题与对策
• 4.1 我国企业人力资本产权发展现状
• 4.1.1 股票期权制度
• 4.1.2 分红激励
• 4.2 我国企业人力资本产权发展中存在的问题
• 4.2.1 普及范围较小
• 4.2.2 激励与约束的不平衡
• 4.2.3 操作不规范
• 4.3 促进我国企业人力资本产权实现的对策
• 4.3.1 建立健全企业人力资本产权实现的政策制度
• 4.3.2 扩大企业人力资本产权实现的范围
• 4.3.3 塑造利益共享的组织文化
• 本章小结
• 结论与展望
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果