基于构件的人力资源管理系统研究与实现

论文摘要

当前人力资源管理系统大多服务于管理层,往往缺乏为生产排产、成本核算、资源优化等作业层提供准确及时数据的考虑,为了改善这种状态,本论文以面向MES(制造执行系统)的人力资源管理系统为研究对象,以构建行之有效的人力资源管理领域架构及可复用的领域构件为研究目标,系统地进行了中小型制造企业人力资源管理特征研究、基于本体的面向MES人力资源管理领域分析和建模、领域构件设计,并根据研究成果,进行了基于构件的人力资源管理子系统的研发。论文的主要工作和成果如下:1.研究了国内外先进的人力资源管理思想和管理策略、人力资源管理在企业管理模型中的地位和作用及对其它管理系统建设的影响以及人力资源管理系统的现状和局限性,分析了人力资源管理与其他管理系统之间的关系,给出了人力资源管理领域内与领域外信息交互的模型,为中小型制造企业人力资源管理系统的设计与实现提供了一个参考模型。2.采用本体论的方法对MES中人力资源管理领域知识进行了描述和分析,采用人力资源管理本体开发方法,确立了领域边界,给出了人力资源管理系统功能模块划分,建立了领域本体模型。3.依据领域模型和面向对象方法实现了从领域本体到对象模型的映射,从领域对象模型中提取了人力资源管理系统的分布式构件,并对基础构件和业务功能构件进行了设计和开发,得到了MES中人力资源管理领域的基础构件和基本业务构件。4.在上述研究与设计基础上,完成了基于构件化的流程制造业MES平台的研究与开发项目中人力资源管理子系统的设计,以青岛宣威涂料有限公司作为实施对象,通过该系统的设计和实施,验证了所设计和实现的人力资源管理系统的基础构件和基本业务构件的灵活性和可复用性

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 人力资源管理系统
• 1.4 主要工作
• 1.5 本章小结
• 第二章 相关技术概述
• 2.1 软件复用
• 2.2 领域工程
• 2.3 软件构件化
• 2.4 本体概念及应用
• 2.5 小结
• 第三章 基于本体的人力资源管理领域的领域分析与建模
• 3.1 采用本体进行领域分析的可行性
• 3.2 基于本体的人力资源管理领域分析和建模
• 3.3 本体实现
• 3.4 小结
• 第四章 人力资源管理领域构件设计
• 4.1 系统架构设计
• 4.2 构件的外部接口模型
• 4.3 面向MES 的人力资源管理领域的面向对象模型
• 4.4 从领域对象模型中提取构件
• 4.5 业务功能构件的设计
• 4.6 本章小结
• 第五章 面向MES 人力资源管理领域绩效考核体系的研究
• 5.1 绩效考核体系建立
• 5.2 本章小结
• 第六章 面向MES 的人力资源管理领域构件的应用
• 6.1 基于构件的软件开发
• 6.2 需求分析
• 6.3 用例图
• 6.4 系统设计
• 6.5 数据库设计
• 6.6 领域构件的选择与组装
• 6.7 系统实现
• 6.8 小结
• 第七章 总结与展望
• 7.1 总结
• 7.2 展望
• 致谢
• 参考文献