现代领导道德魅力指标体系构建问题的研究

论文摘要

本论题主要结合当前社会道德问题,通过查询文献资料、访谈专家、问卷调查,特别是运用现代管理学中的德尔菲法、层次分析法,将定量与定性结合起来进行分析,研究现代领导道德魅力的现况,分析存在的问题和原因。查找出领导道德魅力存在的道德心态的扭曲造成的道德魅力萎缩、道德评价的偏失造成的道德魅力异化、道德认知的错位造成的道德魅力漠视三个方面的问题,分析出道德评价体系建设的相对滞后、忽视传统基本道德观念的重塑、道德教育与政治教育融合不够、社会与官场不良风气相互作用、公众难以对领导干部有效监督等五个方面的原因,研究提出了舆论引导、法律规范、自我约束、机制保障、道德教育、正确评价等六个措施。对正确评价问题,专门进行深入研究,探索构建领导道德魅力的指标体系,把当前党中央倡导提出的“八荣八耻”荣辱观、公民道德实施纲要提出的职业道德、社会公德、家庭美德,以及《公务员行为规范》所提出的八条道德因素,融合中国传统道德文化经典著作《论语》的思想,融合中国的大思想家、教育家,被尊称为中国“圣人”——孔子的道德思想,运用“综合评价方法”对39个道德因素进行指标评价,找出了被当代人们所更看重的道德因素与领导魅力之间的关系。根据数据分析的结果,构建了一个类似标杆的体系结构,再运用“功效系数法”对所有指标的评价值进行无量纲归一化,形成评估道德魅力的框架。之后,将道德因素的指标细化为可以定量打分的细则,实现了对领导道德魅力评价的量化处理,实现领导道德魅力衡量科学性,试图从理论上对实践有所指导,有助于提高“领导力”,倡导良好的道德风尚和以德治国大政国策的实施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的目的
• 1.3 研究的方法
• 1.4 研究的意义
• 1.5 论文的结构
• 第二章 相关概念及国内外研究现状
• 2.1 相关概念
• 2.1.1 道德魅力的概念
• 2.1.2 道德魅力与其他相关概念的辨析
• 2.2 国内外研究现状
• 2.2.1 国内研究现状
• 2.2.2 国外研究现状
• 第三章 现代领导干部道德魅力的现状、问题及原因
• 3.1 领导道德魅力的现状
• 3.2 领导道德魅力存在的问题
• 3.2.1 道德心态的扭曲造成的道德魅力萎缩
• 3.2.2 道德评价的偏失造成的道德魅力异化
• 3.2.3 道德认知的错位造成的道德魅力漠视
• 3.3 领导道德魅力缺失的原因
• 3.3.1 道德评价体系建设的相对滞后
• 3.3.2 忽视传统基本道德观念的重塑
• 3.3.3 道德教育与政治教育融合不够
• 3.3.4 社会与官场不良风气相互作用
• 3.3.5 公众难以对领导干部有效监督
• 第四章 现代领导道德魅力提升的主要途径
• 4.1 舆论引导
• 4.2 法律规范
• 4.3 自我约束
• 4.4 机制保障
• 4.5 道德教育
• 4.6 正确评价
• 第五章 现代领导道德魅力体系的构建
• 5.1 指标设计的基本原则
• 5.2 领导道德魅力体系的结构设计
• 5.3 对儒家伦理道德思想的理解及对构建现代领导道德魅力的启示
• 5.3.1 对儒家思想中的道德观念的理解
• 5.3.2 儒家思想的道德观念对构建现代领导道德魅力的启示
• 5.4 对领导魅力的道德因素的认同程度与分析
• 5.4.1 对提升领导魅力的道德因素的分析
• 5.4.2 对减弱领导魅力的道德因素的分析
• 5.5 指标标准的设置
• 5.5.1 指标标准的要求
• 5.5.2 指标标准的参照系设计
• 5.6 对现代领导道德魅力的评价设计
• 5.6.1 评价方法
• 5.6.2 组织考察
• 5.6.3 问卷设计
• 5.6.4 分值计算
• 结束语
• 致谢
• 参考资料
• 附录A 现代领导道德魅力情况调查表
• 附录B 提升领导魅力道德因素问卷表及数据汇总表
• 附录C 攻读学位期间发表的论文