社会性别视角下女大学生就业歧视研究

论文摘要

就业是关系国民生存至关重要的问题,随着中国由计划经济体制向市场经济体制的转变,以及就业管理体制和就业机制的变化,企业具有相当的自主权,在利益最大化的驱动下,为降低成本,劳动力市场经常出现歧视女性的现象,特别是随着近些年高等教育规模的扩大,使得每年庞大的大学生群体涌入劳动力市场,大学生就业难日益成为社会关注的焦点。其中,作为高知群体的女大学生在就业过程中遭遇性别歧视尤为严重,使得女大学生不能顺利就业,对女大学生自身来说,不能享受平等的就业权,阻碍了女大学生自由发展和自我价值的实现；对企业来说,针对女大学生的就业歧视也使得其不能公正、公平的选拔优秀的人才,不利于人力资源的有效配置；对整个社会而言,女大学生就业性别歧视,使得教育的经济功能在短期内无法实现,不利于整个社会效用的提高,也不利于和谐社会的构建。所以,女大学生就业性别歧视亟需政府、企业、教育部门、大众传媒和女大学生自身做出努力,保证女大学生能顺利就业。本文是在社会性别的视角下分析女大学生就业性别歧视问题,包括四个部分,第一部分绪论,主要论述本文的选题背景和意义、文献综述及相关的概念；第二部分是结合现有数据分析女大学生就业性别歧视的现状和特点；第三部分是从社会性别视角出发,指出女大学生就业性别歧视的成因,女大学生遭遇性别歧视与传统的的社会文化、就业政策和法律、教育体制、大众传媒、女大学生婚育等因素有关；第四部分是结合女大学生就业性别歧视的成因,从社会性别视角提出解决女大学生就业性别歧视的对策,要积极构建先进的社会性别文化、提高全社会的社会性别意识、就业政策、法律中充分考虑社会性别、教育中纳入社会性别意识、大众传媒正确引导女大学生就业和女大学生自身素质的加强等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 一、绪论
• （一） 问题提出及研究意义
• 1、问题提出
• 2、研究意义
• （二） 文献综述
• 1、国外研究综述
• 2、国内研究综述
• （三） 概念界定
• 1、歧视
• 2、就业歧视
• 3、社会性别
• （四） 研究方法
• 二、女大学生就业性别歧视现状
• （一） 女大学生就业性别歧视
• （二） 女大学生就业性别歧视特点
• 1、大学生获得的就业机会少于男大学生
• 2、女大学生录用标准高于男大学生
• 3、女大学生就业岗位的层次低于男大学生
• 三、社会性别视角下女大学生就业性别歧视成因分析
• （一） 社会文化因素
• 1、传统的性别刻板印象
• 2、传统的社会性别分工
• （二） 就业政策和法律层面因素
• 1、决策层面社会性别的缺失
• 2、就业政策、法律社会性别的缺失
• 3、就业政策、法律落实不到位
• 4、就业政策、法律可操作性不强
• （三） 教育层面
• 1、教师队伍方面
• 2、课程方面
• 3、教材方面
• （四） 大众传媒层面分析
• 1、媒体塑造负面的女性的形象
• 2、大众传媒倾向于为强势地位的群体提供信息服务
• 3、媒介传播对女性表现边缘化
• （五） 女大学生自身因素
• 1、女大学生自身社会性别意识不强
• 2、女大学生就业观认识不够
• 3、女大学生自身素质需要提高
• （六） 女大学生婚育问题层面
• 四、社会性别视角下女大学生就业性别歧视的对策探讨
• （一） 构建先进的社会性别文化
• 1、改变传统观念的性别刻板印象
• 2、改变传统的性别角色分工
• （二） 政府应该有所作为
• 1、政府不应该作为性别歧视的先导
• 2、政府促使生育成本社会化
• （三） 将社会性别意识纳入就业政策、法律中
• 1、促使社会性别机制化
• 2、就业政策、法律进一步明细化
• （四） 促进教育性别公平
• 1、在观念上承认性别差异
• 2、设置针对女生特点的课程
• 3、提供有针对性的就业指导
• （五） 大众传媒正确引导女大学生就业
• 1、大众传媒应宣扬女性正面形象
• 2、提高媒体工作者的社会性别意识
• （六） 女大学生自身社会性别意识的加强
• 1、女大学生应该提高自我主体意识
• 2、进行职业生涯发展规划
• 五、结语
• 参考文献
• 攻读学位期间取得的研究成果
• 致谢