对罗夏测验在管理人员测评中应用的研究

论文摘要

为了挑选合适的管理者,从心理学的角度展开对管理人员的评估已经有很久的历史了,采用的方法各种各样,但是迄今为止并没有一个统一、标准化的方法来测评管理人员,采用罗夏测验来测评管理人员的研究更是少之又少,并通常被看做是对传统测评的一种补充。罗夏测验在管理人员的测评中尚处于探索期。本研究中,供使用的被试样本的分类以现任职务为依据,收集了49个管理者和48个基层员工,共97人。依据Exner(2003)年编写的《罗夏综合系统》,进行严格的施测、编码、计分,分析。本文采用描述性统计的方法将管理人员的基线数据建立起来,并采用T检验和χ2检验的方法,对管理人员与非管理人员的罗夏结果进行简单的差异性比较,初步筛选出具有显著差异的数据。同时,通过对样本被试的职业分类进行具体的分析,将样本中含有的30个技术工程类的研发管理者和30个技术工程类的研发员工的罗夏结果进行描述性统计、T检验和χ2检验,得出两者之间具有显著差异的罗夏结果。依照Exner在《罗夏综合系统》中划分的8个人格特征心理数据丛,将管理组与员工组、研发管理组与研发员工组的罗夏结果进行比较,得出管理者、研发管理者独特的人格心理特征。据作者所知,本论文是国内首次把罗夏测验用于测评管理人员的本土化实证研究,更是迄今为止世界上第一次将罗夏测验用于研发管理人员的测评。本论文的研究成果将为后来的研究者提供基本的参考,并推动罗夏测验在管理人员测评中的应用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1、绪论
• 1.1 罗夏测验的起源与发展
• 1.2 管理人员及其测评
• 1.3 罗夏测验与管理人员人格测量
• 1.4 罗夏测验的施测与计分
• 2、研究设计
• 2.1 研究的目的与意义
• 2.1.1 研究目的
• 2.1.2 研究意义
• 2.2 研究构想
• 2.3 研究内容
• 2.4 研究方法
• 2.4.1 研究对象
• 2.4.2 研究工具
• 2.5 研究程序
• 3、研究结果
• 3.1 被试
• 3.2 信度检验
• 3.3 数据效度
• 3.4 罗夏测验数据分布情况
• 3.4.1 罗夏测验结果的描述性统计
• 3.4.2 各种变量的频次
• 3.4.3 罗夏测验结果的差异性比较
• 3.5 与人格相关的重要罗夏变量数据
• 3.5.1 控制和压力耐受
• 3.5.2 情境相关压力
• 3.5.3 情绪
• 3.5.4 信息加工
• 3.5.5 认知中介
• 3.5.6 观念化
• 3.5.7 自我知觉
• 3.5.8 人际知觉和行为
• 4、讨论
• 4.1 评分者一致性信度
• 4.2 数据效度
• 4.3 与目标相关的发现
• 4.4 将相关的发现进行比较
• 4.4.1 管理者比员工组、研发管理比研发员工的同异
• 4.4.2 管理者比国外标准样本、研发管理比国外标准样本的同异
• 4.4.3 本文结果与Patricia（2005）的结果同异
• 4.4.4 管理组、研发管理与国内外对照组比较结果共同点
• 5、结论
• 6、问题与展望
• 参考文献
• 致谢
• 附件