论文题目: 企业经营业绩评价指标体系研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 会计学
导师: 迟旭升
关键词: 业绩评价,经济增加值,平衡计分卡,指标体系
文献来源: 东北财经大学
发表年度: 2005
论文摘要: 中国已经加入世贸组织,全球经济一体化的进程也在加快,中国企业所面临的既有机遇也有挑战。新的市场环境使中国各大企业在内部公司治理体系方面面临着严峻的挑战。完善公司内部治理结构能够确保全体员工理解公司的短期和长期目标、业绩衡量标准、个人贡献在企业成功中的作用、企业战略和资源配置的重点、业绩和薪酬之间的联系等,最为重要的是能够确保管理者和投资者利益得到统一。错误的公司治理将导致资源浪费、决策混乱、管理落后,以及在资本市场上形象不佳、股价低迷。现代企业是资本所有权与经营权相分离的产物,是资本所有者委托职业经理经营的实体。所有权、控制权、经营权三权分立是现代公司法人治理结构的最大特征,三权分立最终导致了代理问题的产生。企业经营中的“道德风险”和“逆向选择”也与企业的委托代理关系相伴而生。为准确考核代理人的经营业绩,以此对代理人产生约束、激励效应,从而最大限度的增加企业价值,科学、合理地设置经营者业绩评价指标体系就显得至关重要。业绩评价是任何经济体系中的核心问题,存在于经济生活的各个领域、各个方面。对于企业经营业绩评价指标,我国已有很多学者发表了自己的看法。无论财务评价还是非财务评价,目前都尚未建立起一套科学完整和行之有效的业绩评价体系,评价指标及其数量的选定、指标权重与评价标准的设定也还都是问题(杜胜利,1999)。传统的业绩评价系统以财务为导向,不适应新经济环境的要求,不能揭示业绩改善的关键动因,不重视非财务因素方面的作用(张蕊,2002)。作为国有资本出资人的政府,对国有企业经营业绩的考核评价,尚未及时建立起一套适应市场经济体制和现代企业制度要求的企业业绩考核评价方法体系,导致监管实践中不能科学、规范地把握企业经营者的真实业绩,企业经营成果评判不客观公正与企业经营行为不规范或短期化是国有经济管理中的突出矛盾(孟建民,2002)。 不同的业绩评价指标体系各有特点,但现有的业绩评价指标同时也有着或多或少的缺陷。企业最终的财务目标是企业价值最大化,作为财务管理组成部分的业绩评价指标体系无论其理论如何完善,实践如何丰富都不应脱离企业价
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 企业经营业绩评价概述
1.1 企业经营业绩评价的含义与意义
1.1.1 企业经营业绩评价的含义
1.1.2 企业经营业绩评价的意义
1.2 企业经营业绩评价的理论基础
1.2.1 资本保全理论
1.2.2 委托代理理论
1.2.3 战略管理理论
1.3 企业经营业绩评价要素
1.3.1 评价主体
1.3.2 评价客体
1.3.3 评价指标
1.3.4 评价标准
1.3.5 评价方法
1.4 企业经营业绩评价程序
1.4.1 确立评价目标
1.4.2 设计评价指标
1.4.3 获取评价信息
1.4.4 选择评价标准
1.4.5 形成评价结论
1.4.6 指明努力方向
2 企业经营业绩评价指标体系的发展及评价
2.1 财务模式——传统的企业经营业绩评价指标
2.2 价值模式——EVA指标的应用及评价
2.1.1 EVA的基本概念
2.2.2 EVA的优点
2.2.3 EVA的缺陷
2.2.4 对EVA的改进
2.3 平衡模式—平衡记分卡(BCS)的应用及评价
2.3.1 平衡记分卡的内容
2.3.2 平衡记分卡的优点
2.3.3 平衡记分卡的不足
2.3.4 应用平衡计分卡应注意的问题
3 中国企业业绩评价指标体系的发展、应用与评析
3.1 中国企业业绩评价指标体系的历史沿革
3.1.1 新中国成立后至《企业财务通则》颁布时期
3.1.2 《企业财务通则》颁布至《企业经济效益评价指标体系(试行)》出台时期
3.1.3 《企业经济效益评价指标体系(试行)》出台至国有资本金绩效评价指标体系出台时期
3.1.4 《国有资本金绩效评价规则》出台至今
3.2 国有资本金绩效评价指标体系的评析
3.2.1 国有资本金绩效评价指标体系的优点
3.2.2 国有资本金绩效评价指标体系的不足
4 企业经营业绩评价指标体系的构建
4.1 企业经营业绩评价指标体系的质量特征与构建原则
4.1.1 企业经营业绩评价指标体系的质量特征
4.1.2 企业经营业绩评价指标体系的构建原则
4.2 企业经营业绩评价指标体系的构建
4.2.1 传统财务业绩评价指标的创新
4.2.2 企业经营业绩评价指标体系构建的初步设想
4.2.3 企业经营业绩评价指标体系的特点
4.2.4 企业经营业绩评价指标体系运用过程中应该注意的问题
主要参考文献
后记
东北财经大学研究生学位论文原创性声明
东北财经大学研究生学位论文使用授权书
发布时间: 2006-12-26
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