大学组织冲突研究 ——角色、权力与文化的视角

论文摘要

大学是具有独特使命和责任的社会组织，为完成大学使命而进行的大学组织活动，具有所有社会活动都有的一定的社会基础、现实内容、具体形态和客观效果，是一种社会现象和社会活动。大学使命是大学存在的目的与价值所在，现代社会大学与外部世界联系较之传统大学要紧密得多，大学在难以回避社会影响的背景下，如何在积极回应社会需求的同时，继续保持应有的独立品格和价值追求是本研究的逻辑起点。文章从历史发生学透视大学使命的嬗变，通过与其他社会组织的比较，凸现大学组织的使命特征；通过中国大学价值观的演变及大学组织面临的危机，感受中国大学的迷惘与彷徨。作为社会组织要实现自己的使命，不可避免地面临着组织内外部的冲突，这种冲突是在完成社会使命的过程中表现的，集中体现为角色、权力与文化冲突。论文考察了两大基本群体角色地位的演变，以及他们的生存状态，发现学术生产者虽然经济状况有所改善，但是他们对自己的角色地位并不满意，虽然他们担负着多重学术责任，但是学术权力却没有得到保障。个体的角色冲突和学术与行政人员角色之间冲突的加剧，对大学使命的完成造成了潜在的危害。角色的冲突往往源于对权力的追逐，权力来源、权力配置和权力行使中的不合理因素又加剧了这种冲突。大学组织的权力类型较一般社会组织复杂，既有看得见的学术权力、行政权力，也有无处不在的文化权力；大学组织中的权力关系并非只是单向层级结构的科层式上下级关系，它还呈现多向的网状结构。为了增强自己所拥有的资源在组织中的重要性，不同的角色竞相提升自己在竞争中的优势地位。行政权力主导的大学组织，与大学学术至上和学术生产者为核心的本质特征，形成了难以调和的权力冲突。论文通过对权力实施策略的探讨，展示权力是怎样通过话语、通过决策影响人们的行为和活动，并进而影响到大学使命的实现。文化作为大学区别于其他社会组织的身份特征，是大学的灵魂，大学的文化反映了大学的存在方式。如果说大学中的角色与权力冲突，是大学体制框架影响下的表象性冲突，那么大学组织中的文化冲突则是一种深层次的本质性冲突，它在更深更广的维度上影响着大学使命的认知与大学使命的完成。而三类冲突之间又构成了一种不可截然分割的关系，它们相互影响，共同促进或阻碍大学使命的实现。因为，大学中的不同角色承担着不同的责任，而不同的角色责任与权力配置必然受到所在大学体制的制约，受到组织文化的影响。由于对大学使命存在的

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论文摘要

Abstract

第一章导论

第一节研究背景与选题意义

一、问题的提出

二、大学组织危机的思考

三、现实契机与实践意义

四、切入角度与理论意义

第二节国内外研究现状

一、大学组织及其使命

二、教育组织的社会学研究

三、对大学组织冲突的理解

第三节关于方法与方法论的思考

一、社会科学研究中的认识论与方法论辨析

二、研究方法的运用

三、研究过程的回顾

第四节基本思路与研究框架

一、基本思路

二、论文框架

三、研究的预期目标

第二章大学组织社会使命的理性反思

第一节大学的组织特征与社会使命的确认

一、大学基业为何常青

二、政府、教会与企业组织的产生及其特征

三、大学的成长及其组织特征

第二节大学社会使命及其制度安排的历史嬗变

一、名牌大学社会使命的表述

二、大学社会使命的演变与大学制度的变迁

三、大学使命的历史沉淀与现实张扬

第三节中国大学的价值观与社会使命的反思

一、中国现代大学的形成

二、中国现代大学的发展

三、当今中国大学面临的危机

四、变革中的中国大学何去何从

第三章大学组织的角色及角色冲突

第一节大学组织中的角色认知与角色地位的演变

一、大学组织中的角色及角色认知

二、大学教师的角色地位及其历史演变

三、管理者的角色地位及其演变

第二节大学组织学术人员生存状态及其角色责任

一、大学组织学术人员的生存状态

二、作为知识分子的角色责任

三、作为教育者的社会角色责任

四、作为学术研究者的社会角色责任

五、作为服务者的社会角色责任

第三节大学组织中的角色冲突

一、个体角色的内心冲突

二、学术与行政人员角色之间的冲突

三、角色冲突的焦点人物:校长

第四章大学组织的权力及权力冲突

第一节大学组织的权力关系及其特征

一、大学组织的权力网络

二、大学组织权力的非中心化

三、大学组织科层制的超越

第二节大学组织中的话语权争夺

一、话语权的社会学意义

二、制度化的话语仪式:开会

三、“剧场”中的权力掌控

第四节大学组织决策权行使中的冲突

一、组织决策的“有限理性”

二、组织决策中的冲突

三、大学组织的复杂性与组织决策的有限理性

第五章大学组织的文化及文化冲突

第一节学术资本主义与学术人文主义的冲突

一、两种学术文化的冲突

二、学术资本主义的追根溯源

三、学术资本主义的影响

第二节大学的学科文化冲突

一、学科文化冲突的调查与分析

二、学科冲突的历史渊源

三、学科冲突的理性分析

第三节外来文化与本土文化的冲突

一、一所大学的改革所引发的争议

二、改革的争议带来的思考

三、大学改革蕴涵的文化冲突

第六章大学组织冲突的内在关系与制度安排的案例分析

第一节大学组织冲突的内在关系

一、大学组织冲突的原因

二、大学组织冲突的影响

三、大学组织冲突的特征

第二节应对组织冲突的必然选择:制度变革与大学治理

一、大学组织的冲突化解与“制度”内涵

二、大学组织的制度起源与制度过程

三、联合治理与合作型大学

第三节三所大学的案例分析与比较

一、案例选择的缘由

二、面临挑战的从容应对

三、应对冲突的理性安排

四、化解冲突的文化基础

第四节中国大学制度重构的若干思考

一、大学组织冲突应对与制度重构的紧迫性

二、中国大学组织制度重构的理性思考

三、推动中国大学制度重构的几点建议

结语

附录

附件1: 访谈的基本情况

附录2: 访谈问题提纲

附件3: 大学组织冲突研究的调查问卷

附件4: 改革抱负与现存制度文化的冲突—一位引进院长的故事

参考文献

后记

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