导读:本文包含了企业民主管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业民主管理,职工代表,合理化建议活动,集体合同,单位工会,基层工会组织,班组职工,工会代表,供电公司,江苏电力
企业民主管理论文文献综述
[1]（2020）在《构建新时代企业民主管理体系 奋力推进公司高质量发展》一文中研究指出编者按 国家电网有限公司党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠职工办企业方针，紧紧围绕公司“叁型两网、世界一流”新时代战略目标，以全面加强职代会建设、职工诉求管理、班务公开等为重点，协调推进企业民主管理各项(本文来源于《国家电网报》期刊2020-01-11）
胡小娟[2]（2020）在《集团有限公司一届一次职代会开幕》一文中研究指出本报讯（ 胡小娟） 1月6日，中国邮政集团有限公司一届一次职工代表大会在北京开幕。在家集团有限公司党组成员出席会议，集团有限公司党组书记、董事长刘爱力发表讲话。集团有限公司党组副书记、工会主席李丕征主持会议。讲话中，刘爱力指出，这次会议是在集(本文来源于《中国邮政报》期刊2020-01-07）
郑建钢[3]（2019）在《“职工说事”是企业民主管理举措》一文中研究指出据12月12日《宁波日报》报道，上班路太远，早上5点多起床出门，员工心中有怨气，公司管理层立刻安排50万元资金购置大巴，专门用于接送员工。挤不进公司宿舍的外来职工，领取到了每人每月300元的住宿补贴……他们的需求和福利，都通过“职工说事”平台得以实现。不(本文来源于《宁波日报》期刊2019-12-19）
邹倜然,王頔[4]（2019）在《“职工说事”架起一座连心桥》一文中研究指出今年以来，在浙江省宁波市宁海县的不少企业里，多了一个专门的“职工说事”工作室。在这里，企业有关负责人会定时定点等着职工上门，让职工有什么诉求尽管提，有什么不顺心随时说。职工参与企业民主管理的渠道，正从以往一年一次的职代会交流扩展为日常、实时的沟通，搭建起(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-10）
[5]（2019）在《积极探索 勇于实践 开创企业民主管理工作新局面》一文中研究指出编者按党的十九届四中全会强调，要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。这既是对民主管理制度重要作用的充分肯定，也(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-29）
刘义昂,王建平[6]（2019）在《滨海县建立企业民主管理监察制》一文中研究指出江苏省滨海县总工会刘义昂王建平报道近日,江苏省滨海县纪委、县总工会联合出台《关于建立企业民主管理监察制的意见》(以下简称《意见》),把企业安全生产、绿色发展、职工维权、廉政建设作为民主管理的重要内容,实行有效监察,充分保障职工行使监督权、管理权,促进企业高质量发展。强化领导,建立监察组织。按照"党委统一领导,行政主体到位,工会协调配合,纪委(本文来源于《工会信息》期刊2019年21期）
姜颖,沈建峰[7]（2019）在《论企业民主管理的正当性基础》一文中研究指出企业民主管理制度的正当性基础问题并未解决。由于特定的历史原因,长期以来理论和实践更多是从公有制出发论证民主管理的正当性,但以所有权为基础的理论会导致直接否定非公企业的民主管理,也不符合市场经济国家的一般制度现象。梳理历史,还存在民主理论、人力资本理论、企业社会责任理论、所有权附有社会义务的思想、现代企业管理与制度的需要等对民主管理制度进行正当化的理论。上述理论中最终可以对我国企业民主管理进行正当性说明的主要有两种:所有权负有社会义务的思想(企业社会责任理论)以及人力资本理论。要真正落实企业民主管理制度,除了上述质的正当性之外,还应通过制度设计在量的方面协调企业民主管理与企业经营自由等利益。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年10期）
崔盛杰,王頔[8]（2019）在《宁海县总工会：创新“职工说事”制度 推进企业民主管理》一文中研究指出2018年以来,浙江省宁波市宁海县总工会借鉴"村民说事"的相关经验,尊重基层首创精神,探索推进"职工说事"制度,目前全县已经有38家规上企业建立"职工说事"工作室。此举有效推动职工参与公司治理的形式更加日常化、实时化、灵活化,职工群众知情权、参与权、表达权、监督权得到进一步保障,职工实际困难和企业发展问题得以及时处理和解决,为增强企业与职工"命运共同体"意识,构建双赢局面,维护和发展和谐劳动关系,发挥了积极作用。(本文来源于《工会信息》期刊2019年19期）
杨冬梅[9]（2019）在《新时代非公企业民主管理的创新与发展》一文中研究指出中国工会十七大报告明确要求,要"健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度体系,进一步向非公有制企业拓展"。当前,尽管非公企业民主管理已经取得了很大成绩,但仍存在不少问题。在新时代,如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过理论、制度和实践创新,推动非公企业民主管理发展,仍然是工会面临的一项重要任务。一、新时代非公企业民主管理的新机遇(本文来源于《工会博览》期刊2019年28期）
吴建平[10]（2019）在《企业民主管理:议题与进展——对国内研究文献的简要评述》一文中研究指出企业民主管理制度作为我国企业领导体制中的重要组成部分,一直是个研究热点问题。特别是改革开放以来,相关研究也越来越丰富复杂,其中最主要的研究议题可归结为四大类,即企业民主管理的理论依据、企业民主管理的法律与政策研究、企业民主管理的制度逻辑与变迁、企业民主管理与企业治理的关系。而每一议题内部都存在着较大的分歧和争论,但正是这种分歧和争论,使得企业民主管理的研究得以不断地细化和深入。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2019年05期）
企业民主管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（ 胡小娟） 1月6日，中国邮政集团有限公司一届一次职工代表大会在北京开幕。在家集团有限公司党组成员出席会议，集团有限公司党组书记、董事长刘爱力发表讲话。集团有限公司党组副书记、工会主席李丕征主持会议。讲话中，刘爱力指出，这次会议是在集
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业民主管理论文参考文献
[1]..构建新时代企业民主管理体系奋力推进公司高质量发展[N].国家电网报.2020
[2].胡小娟.集团有限公司一届一次职代会开幕[N].中国邮政报.2020
[3].郑建钢.“职工说事”是企业民主管理举措[N].宁波日报.2019
[4].邹倜然,王頔.“职工说事”架起一座连心桥[N].工人日报.2019
[5]..积极探索勇于实践开创企业民主管理工作新局面[N].工人日报.2019
[6].刘义昂,王建平.滨海县建立企业民主管理监察制[J].工会信息.2019
[7].姜颖,沈建峰.论企业民主管理的正当性基础[J].中国人力资源开发.2019
[8].崔盛杰,王頔.宁海县总工会：创新“职工说事”制度推进企业民主管理[J].工会信息.2019
[9].杨冬梅.新时代非公企业民主管理的创新与发展[J].工会博览.2019
[10].吴建平.企业民主管理:议题与进展——对国内研究文献的简要评述[J].中国劳动关系学院学报.2019
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