论文摘要
本文将着重于讨论如何在日益深化的企业改革中更进一步关注人---这一重要资源在企业中的运用问题。从全面理解人本管理的精髓和实质,在现代企业中如何做到人本管理,人本管理与制度管理的有机结合,等三个方面来阐述什么是人本管理,人本管理的精髓和实质,以及在企业中如何加强人本管理等观点,从而使我们进一步认识到人本管理在本质上是以促进人的自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式,人本管理不仅是企业发展的客观要求,也是人的自我发展、完善和实现,是人的最高价值和目标,通过树立人本管理,找到加强人本管理的有效措施和途径,达到推动企业步入良性发展轨道的目的。
论文目录
内容提要引言一、全面理解人本管理的精髓和实质（一） 人本管理的基本内涵（二） 全面理解人本管理的内涵（三） 人本管理的精髓（四） 人本管理的实质二、在现代企业中如何做到人本管理（一） “人本管理”----- 企业发展的客观要求（二） 确认人是人本管理的核心（三） 人的自我发展、完善和实现是人的最高价值和目标（四） 塑造高素质员工（五） 加强人本管理的措施和途径三、人本管理与制度管理的有机结合（一） 制度管理的本质和特征（二） 制度管理的优缺点（三） 两者的有机结合，才是完善的人本管理四、“人本管理”是我们的目标和长期的任务结论参考文献论文摘要ABSTRACT后记
相关论文文献
标签：人本管理论文; 发展论文; 制度管理论文;
