论文题目: 我国公务员激励机制的构建
论文类型: 硕士论文
论文专业: 行政管理
作者: 刘伟民
导师: 陈振明
关键词: 公务员,激励机制,改进
文献来源: 厦门大学
发表年度: 2005
论文摘要: 公务员制度是现代政府人事行政管理制度,我国自1993年才开始推行国家公务员制度。相对于西方发达国家,我国公务员制度的实施效果尚不理想。从形式上看,我国已基本具备了现代公务员制度框架,但制度体系本身并不配套,公务员队伍的积极性、政府工作的效率都有待进一步提高。公务员激励机制作为国家公务员制度的有机组成部分,理论上还有诸多课题值得探讨。“我国公务员激励机制构建研究”这一硕士论文所选择的就是如何完善我国国家公务员制度激励机制这一题目。本文共分为四个部分:第一部分是公务员激励机制相关理论的分析,通过相关理论的分析,为探讨公务员激励机制的改进作好了理论的铺垫;第二部分是公务员激励机制的国别比较研究。比较研究按照绩效评估制度、薪酬制度、晋升制度三个环节依次展开;第三部分介绍我国公务员制度激励机制的现状与问题;第四部分,在前述理论分析、实证分析以及比较研究的基础上,就我国公务员制度激励机制的改进工作提出了个人的见解。本文对如何构建我国公务员激励机制的构建作了粗浅的探讨,提出了“全程管理公务员心理契约”的新思路。但由于理论研究水平有限,有关分析还是比较肤浅、粗糙的,所提出见解的可行性还有待深入研究。另外,由于篇幅所限,公务员奖惩制度未在本文中论及。
论文目录:
引言
一、公务员激励机制之理论基础
（一） 激励及其机制
（二） 激励理论
（三） 心理契约理论
（四） 新制度经济学理论
二、国外公务员激励机制之比较
（一） 绩效评估制度比较
（二） 薪酬制度比较
（三） 晋升制度比较
三、我国公务员激励机制之现状与问题
（一） 我国公务员激励机制的现状
（二） 我国公务员激励机制存在的问题
（三） 我国公务员激励机制实证分析
四、我国公务员激励机制之改进
（一） 改进绩效评估制度
（二） 改进薪酬制度
（三） 改进晋升制度
（四） 全程管理心理契约
结语
［参考文献］
致谢
发布时间: 2006-12-11
参考文献
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