人力资本产权激励与中小企业核心竞争力研究

论文摘要

我国改革开放以来,中小企业取得了长足的发展,已经成为推动我国经济健康快速发展的主要力量之一。但是我们也应该看到中小企业在发展过程中所遭遇的外部和内部问题使其缺乏可持续发展的能力,比较突出的问题是中小企业缺乏核心竞争力。为中小企业的发展创造一个宽松的发展环境是必然的。但同时我国中小企业也应该审视企业内部所拥有的资源和能力的薄弱环节,有效的配置自身的有限的资源和能力,培育核心竞争力。本文就中小企业如何培育和提升核心竞争力进行了研究,提出通过人力资本产权激励的手段来培育和提升中小企业核心竞争力。从分析人力资本产权激励的特点入手,通过中小企业与大企业的对比,阐述人力资本产权激励对培育和提升中小企业核心竞争力的作用。本文的研究内容共分三部分。第一部分介绍中小企业的相关内容,包括中小企业的界定、中小企业的存在理论以及存在的问题。针对这些问题,核心竞争力理论对中小企业的管理理念产生了很大影响。并结合我国中小企业存在的问题,论述培育中小企业核心竞争力的紧迫性。第二部分介绍人力资本产权激励的相关内容和理论,并阐述与中小企业核心竞争力的内在联系。首先界定了本文的人力资本,不仅包括投资者、经营者,也包括技术人员和一般的员工。第二,阐述了人力资本产权激励理论的特点,以及人力资本产权激励在中小企业中的适用性。阐述了人力资本产权激励的实施是企业与员工之间建立一种新的契约,在这种契约关系下,更有利于发挥人的积极性和潜力,提高中小企业的核心竞争力。第三部分介绍人力资本产权激励的具体实施措施。管理人员的人力资本产权激励措施,本文重点论述了经理人股票期权计划。核心技术员工产权激励的实施方法主要是员工持股计划,主要介绍现股激励。一般员工由于流动性大,不适于参股,本文采取的激励方法是实行分红。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究意义
• 1.2 国内外相关理论研究综述
• 1.2.1 核心竞争力理论的研究综述
• 1.2.2 人力资本产权激励相关理论研究综述
• 1.2.3 国内外研究的启示
• 1.2.4 人力资本产权激励与中小企业的发展
• 1.3 研究思路、内容与方法
• 1.3.1 研究思路和内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 创新之处
• 2 中小企业的存在与发展
• 2.1 中小企业的界定
• 2.1.1 中小企业界定的理论标准
• 2.1.2 中小企业界定的实践标准
• 2.2 中小企业存在的必要性和可能性
• 2.2.1 中小企业存在的必要性
• 2.2.2 中小企业存在的可能性
• 2.3 我国中小企业人力资源管理的现状
• 3 中小企业核心竞争力
• 3.1 核心竞争力理论概述
• 3.2 核心竞争力理论对我国中小企业管理理念的影响
• 3.3 中小企业培育核心竞争力的紧迫性
• 4 人力资本产权激励在中小企业中的应用
• 4.1 人力资本范围的界定
• 4.1.1 人力资本的定义
• 4.1.2 本文人力资本范围的界定
• 4.2 企业的激励制度
• 4.3 人力资本产权激励的特点及在中小企业的适用性
• 4.3.1 人力资本产权的界定
• 4.3.2 人力资本的产权特性
• 4.3.3 人力资本产权激励的特点和作用
• 4.3.4 人力资本产权激励在中小企业的适用性
• 5 人力资本产权激励的具体实施措施
• 5.1 人力资本产权激励的具体化
• 5.2 高层经营者人力资本产权激励——股票期权激励
• 5.2.1 经理人期权激励
• 5.2.2 股票期权激励对中小企业高层管理人员的适用性
• 5.3 核心员工人力资本产权激励——员工持股计划
• 5.3.1 员工持股计划制度内涵和作用
• 5.3.2 员工持股计划的模式
• 5.4 一般员工人力资本产权激励
• 6 案例分析：GL 公司的员工激励方式
• 6.1 公司简介及发展现状
• 6.2 公司员工的激励方式
• 6.2.1 高层经营管理者的激励方式
• 6.2.2 研发人员的激励方式
• 6.2.3 公司一般劳动者的激励方式
• 7 结论与展望
• 参考文献
• 致谢